| 議会法 | |
.svg/1280px-Coat_of_Arms_of_England_(1558-1603).svg.png) | |
| 長いタイトル | 職人、労働者、農業従事者、徒弟に対するさまざまな命令を含む法律。 |
|---|---|
| 引用 | 5 エリザベス1世. c. 4 |
| 領土の範囲 | イングランドとウェールズ |
| 日付 | |
| 王室の裁可 | 1563年4月10日 |
| 開始 | 1563年10月1日[a] |
| 廃止 | 1875年9月1日 |
| その他の法律 | |
| 修正者 | |
| 廃止 | 1875年陰謀および財産保護法 |
| 関連 | |
ステータス: 廃止 | |
| 制定当時の法令文 | |
1563年職人法または1563年職人・徒弟法（5 Eliz. 1 . c. 4）、あるいは1562年労働者法としても知られる[1]は、エリザベス1世統治下のイングランド議会が制定した法律で、価格を固定し、最高賃金を課し、労働者の移動の自由を制限し、訓練を規制することを目的としていた。この措置の原因は、伝染病による死亡率の増加、インフレ、貧困、そして社会全体の混乱による短期的な労働力不足であった。[2]地方の治安判事は農業における賃金の規制に責任を負っていた。ギルドは都市部の職業の賃金を規制していた。この法律は、実質的に、封建的な職人ギルドが担っていた機能を、新たに形成されたイングランド国家に移譲した。 [3]この法律は、農業を産業として、そして国家の雇用の優先課題とすることを目指していた。[1]
内容と判例
この法律は、7 年間の義務的な徒弟制度を規定することで熟練労働者への参入を規制し、より裕福な家庭の息子に上級の職業を留保し、失業中の職人に農業に従事することを要求する権限を裁判官に与え、労働者が雇用主間で転職する際に許可を義務付け、事実上すべての労働者階級の賃金率を裁判官に決定する権限を与えた。
この法律の第 15 条では、裁判官が一般会議で「当時の豊かさまたは不足を考慮して」年間賃金査定を設定することを義務付けており、「過去に何らかの法律または法令により賃金が査定され、任命された前述の職人、手工業者、農夫、またはその他の労働者、使用人、または労働者、ならびに裁判官が指示により適切と考えるように査定されていないその他のすべての労働者、職人、職人、または農業見習いの賃金」を対象としている。第 18 条と 19 条では、雇用者と労働者が設定されたレートを超える賃金に同意した場合、投獄される可能性があると規定されている。
- ホッブズ対ヤング（1689）1 KB 266、ホルトCJ、1562年制定法に基づく徒弟に関する判例
この法律は適用されるすべての取引を慎重に列挙していたため、可決時に存在しなかった取引には適用されないと判断されました。[4]
遺産
臨時法特別委員会とコートニー・イルバートは、この法律の前文で統合の便宜性について理由が述べられていたため、この法律を最初の統合法の一つと評した。 [1]
この法律は、啓蒙思想が既存の「特権」概念に疑問を投げかけた1813年職人等賃金法（53 Geo. 3 . c. 40）によって廃止されました。これは、19世紀の大きく変化した経済情勢を支えるためにイギリス議会が行った一連の取り組みの一つでした。[5]その後、7年の刑期を経ずに職業に従事した者を起訴することは不可能になりました。[6]
この法律全体は、1825 年の労働者組合法( 6 Geo. 4 . c. 129) 第 17 条によって廃止されました。
参照
- 英国の労働法
- 労働法
- 競争法の歴史
- 1349年の労働者条例と1351年の労働者法令。黒死病の後に農民の最高賃金を定めた。
注記
- ^ セクション1。
- ^ abc Ilbert, Courtenay (1901). 立法方法と形式. オックスフォード:クラレンドン・プレス. p. 44. 2024年9月9日閲覧。
- ^ ホルダーネス, BA (1976). 『産業革命以前のイングランド：経済と社会 1500-1750』 ロンドン: トトワ, ニュージャージー: デント社; ロウマン&リトルフィールド社. p. 194. ISBN 978-0-87471-910-9。
- ^ ハント、エメリー・K. (2002). 『経済思想史：批判的視点』（第2版）アーモンク、ニューヨーク：シャープ、p. 22. ISBN 978-0-7656-0607-5。
- ^ 「イングランドにおける見習い制度」www.familysearch.org . 2024年11月23日閲覧。
- ^ モキル、ジョエル (2009). 『啓蒙経済：1700-1850年のイギリス経済史』 . 『イギリスの新経済史』. ニューヘイブン（コネチカット州）：イェール大学出版局. p. 67. ISBN 978-0-300-12455-2。
- ^ イギリスでの見習い制度
参考文献
- ディーキン, SF; ウィルキンソン, フランク (2005). 『労働市場の法：工業化、雇用、そして法の進化』 . オックスフォード労働法モノグラフ. オックスフォード; ニューヨーク: オックスフォード大学出版局. ISBN 978-0-19-815281-1。
- ウッドワード、ドナルド (1980). 「職人法の背景：1558-63年の労働政策の起源」 .経済史評論. 33 (1): 32– 44. doi :10.2307/2595542. ISSN 0013-0117. JSTOR 2595542.
