シンシア・エストルンド | |
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| 生まれる | 1957年（68～69歳） ウィスコンシン州、アメリカ合衆国 |
| 母校 | ローレンス大学( BA ) イェール大学( JD ) |
| 職業 | 教授 |
| 雇用主 | ニューヨーク大学ロースクール |
| 知られている | ニューヨーク大学ロースクール |
| 配偶者 | |
| 子供たち | 2 |
シンシア・エストルンド（1957年生まれ）は、ニューヨーク大学ロースクールのキャサリン・A・レイン法学教授です。
背景
エストルンドは1978年にローレンス大学を首席で卒業し、政治学の学士号を取得しました。その後、トーマス・J・ワトソン・フェローとしてスウェーデンの働く親のための政府プログラムを研究し、スウェーデン語を習得しました。[1]彼女の曽祖父母はスウェーデンからミネソタ州に移住しました。
エストルンドは1983年にイェール大学ロースクールで法務博士号を取得し、イェール・ロー・ジャーナルのノート編集者を務めました。ワシントンD.C.巡回控訴裁判所のパトリシア・M・ウォルド判事の下で司法事務官を務めた後、J・ロデリック・マッカーサー・フェローとしてアルゼンチンにおける人権侵害の訴追について報道しました。彼女は数年間、主に労働法事務所ブレッドホフ・アンド・カイザーで弁護士として活動しました。
キャリア
エストルンド氏は1989年にテキサス大学ロースクールに着任し、法学評議員教授および学務担当副学部長を務めました。その後、 1999年にコロンビア大学ロースクールに着任し、イシドール・アンド・セビリア・サルツバッハー法学教授および研究担当副学部長を務め、2006年にニューヨーク大学に移るまで務めました。
エストルンド氏は労働法、雇用法、財産法を教えており、労働雇用に関する数多くの論文を発表しています。著書『Working Together: How Workplace Bonds Strengthen a Diverse Democracy』（オックスフォード大学出版局、 2003年）では、職場は比較的成功した統合と、緊密な協力と社交性の両方が発揮される場であると主張し、民主主義理論および労働雇用法への示唆を探りました。主要な法学評論誌を含む 査読付き学術誌に20以上の論文を発表しています。
私生活
エストルンドの兄弟は哲学者のデイヴィッド・エストルンドです。夫のサミュエル・イサチャロフもニューヨーク大学ロースクールの教授です。
出版物
- 本
- 中国の労働者のための新たな取引？（ハーバード大学出版局、2017年）
- 労働法と雇用法の経済学に関する研究ハンドブック（エドワード・エルガー出版、2012年）（マイケル・L・ワクターとの共編）
- 職場の統治：自己規制から共同規制へ（イェール大学出版、2010年）
- 共に働く：職場の絆が多様な民主主義を強化する方法 （2003年）
- 労働法と雇用法の経済学に関する研究ハンドブック（2008年）マイケル・ワクター編
- 記事
- 「仕事の後は何をすべきか？ オートメーションと雇用法」128 Yale LJ 254 (2018)
- 「職場における独裁政治の再考（書評）」131 Harv. L. Rev. 795 (2018)
- 「強制仲裁のブラックホール」96 NCL Rev. 679（2018年）
- 「真実、嘘、そして職場における権力」ミネソタ州法典30巻ヘッドノート349ページ（2017年）
- 「政治と裁判所における『機会の憲法』」94 Tex. L. Rev. 1447 (2016)
- 「労働組合は憲法上の例外か？」114 Mich. L. Rev. 170 (2015)
- 「職場の透明性を給与情報にまで拡張する」4 UC Irvine L. Rev 781 (2014)
- 「中国の『社会主義市場経済』において労働者は発言権を持つのか？労働者代表会議制度の奇妙な復活」『Comp. Lab. L. & Pol'y J.』 36巻69号（2014年）
- 「21世紀の職場民主主義？企業の多様性推進の波の中で、労働者の発言規範を再考する」14 Nev. LJ 309 (2014)
- 「労働法改革再び？ 労働法を規制プロジェクトとして再構築する」NYUJ Legis. & Pub. Pol'y 16 383 (2013)
- 「米国における取締役会をめぐる争いと従業員の発言権の将来」21 New Lab. F. 77 (2012)
- 「『運動が必要』―しかし、（米国と中国の）労働者を動員するには何が必要か？」15 Emp. Rts. & Emp. Pol'y J. 507 (2011)
- 「事実のみ：職場の透明性の事例」スタン・L・レヴュー63巻351号（2011年）
- 「企業の自主規制と職場ガバナンスの未来」74 Chi.-Kent L. Rev. 617 (2009) 「フォーチュン500企業の床をモップで拭くのは誰か？企業の自主規制と低賃金職場」12 Lewis & Clark L. Rev. 671 (2008)
- 「競争経済において労働組合は『ニッチな運動』に陥る運命にあるか？ワクター教授への回答」155 U. Pa. L. Rev. Pennumbra 101 (2007)
- 「ワシントン・アルミニウムの物語」『雇用法物語』（サミュエル・エストライカー、ジリアン・レスター編、ファウンデーション・プレス）
- 「権利と契約の間：雇用法のハイブリッド形態としての仲裁合意と競業避止義務」ペンシルベニア大学ローレビュー155号379頁（2007年）
- 「プライス・ウォーターハウス対ホプキンス事件の物語」『雇用差別物語』（ジョエル・フリードマン編、ファウンデーション・プレス、2006年）
- 「自己規制の時代における職場法の再構築」コロンビア法学評論105巻319号（2005年）
- 「職場における多様性、統合、そして積極的差別是正措置の導入」バークレー雇用・労働法ジャーナル14号（2005年）
- 「共に働く：職場における人種の壁を越える」『労働史』46巻77号（2005年）
- 「アメリカの視点から見た労働基本権」『グローバルな文脈における社会権と労働権』（ロバート・ヘップル編、ケンブリッジ大学出版、2002年）
- 「アメリカ労働法の骨化」コロンビア法学評論102巻1527号（2002年）
- 「従業員は自らの権利についてどれほど誤解しているのか、そしてなぜそれが重要なのか？」ニューヨーク大学ローレビュー第6巻第77号（2002年）
- 「共に働く：職場、市民社会、そして法律」ジョージタウン・ロー・ジャーナル89（2000年）
- 「ハラスメント法と憲法修正第一条：民主社会における職場の役割を考える」『職場におけるセクシャルハラスメント：ニューヨーク大学第51回労働に関する年次会議議事録』（サミュエル・エストライヒャー編、クルーワー・プレス、1999年）
- 「職場における表現の自由と差別的ハラスメントの問題」テキサス法評論75巻687号（1997年）
- 「任意解雇の世界における不当解雇保護」テキサス法レビュー74巻1655号（1996年）
- 「職場における言論の自由と適正手続き」インディアナ法律ジャーナル71巻101号（1995年）
- 「レックミア事件後の労働、財産、そして主権」スタンフォード法学評論46巻305号（1994年）
- 「経済合理性と労働組合回避：全国労働関係法の誤解」テキサス法評論71巻921号（1993年）
- 「労働者は何を望んでいるのか？ 全国労働関係法における従業員の利益、公共の利益、そして表現の自由」ペンシルベニア大学ローレビュー140巻921号（1992年）
- 「公共の関心事に関する演説：新たな憲法修正第一条カテゴリーの危険性」ジョージ・ワシントン大学ローレビュー59巻1号（1990年）
参考文献
- ^ 「Introducing Cynthia Estlund | NYU Law Magazine」 . 2025年8月12日閲覧。
外部リンク
- NYUのプロフィール
