ハートマン性格特性

カラーコード性格特性は、テイラー・ハートマンによって設計された性格特性テストです。カラーコードまたはピープルコードとしても知られています。 ^{[1]ビジネスやその他の分野で広く使用されていますが、}疑似科学です。^[2]

動機の種類の分類

ハートマン・パーソナリティ・プロファイルは、すべての人が4つの「核となる動機」のいずれかを持っているという考えに基づいています。^[3] カラーコードは、色で識別される4つのパーソナリティタイプに基づいています。赤（権力によって動機づけられる） 、青（親密さによって動機づけられる）、白（平和によって動機づけられる）、黄色（楽しみによって動機づけられる）。^[4]人口統計学的グループは様々ですが、ハートマンは、赤が人口の25% 、青が35%、白が20%、黄色が20%を占めると示唆しています。^[5]これらの主張を裏付ける科学的証拠はありません。^{[6] [検証失敗]}

批判

ハートマン研究所とその多くの子会社は、対人関係の改善、キャリアカウンセリング、採用活動に使用するためのデータ収集を目指す企業に「コーチ」を提供しています。^[7]このテストは非公式に^{[説明が必要]} 、信頼性と表面妥当性のほとんどの心理測定基準を満たしていますが^[8]、これはテストの予測可能性の高さに起因する可能性があります。^[要出典]基準はある程度自己実現的である可能性があります。内部データと企業が後援した小規模サンプルのデータは報告されていますが^[9] 、このテストの心理測定学的価値に関する査読済み研究は存在しません

参照

• 類似の音律比較システム表

参考文献

1. 「ロスとキャリー、本当の色を見つける：カラーコード版」『オー・ノー・ロス・アンド・キャリー』、2021年5月2日。 2021年5月6日閲覧。
2. ゴールドバーグ、エマ (2019年9月17日). 「性格テストはオフィスの占星術」.ニューヨーク・タイムズ. ISSN  0362-4331 . 2023年9月18日閲覧。
3. ハートマン、テイラー (1998). 『カラーコード』 スクリブナー社. p. 36. ISBN 0-684-84376-5。
4. Doc7. https://web.archive.org/web/20120210214421/http://forum.tufat.com/archive/index.php/t-18989.html. 2012年2月10日時点のオリジナルよりアーカイブ。 {{cite web}}:欠落または空|title=(ヘルプ)
5. ハートマン、テイラー (1998). 『カラーコード』 スクリブナー社. p. 40. ISBN 0-684-84376-5。
6. ハーディ、ベンジャミン。「ほとんどの性格テスト（マイヤーズ・ブリッグスなど）はジャンクサイエンスであり、レッテルに固執させる可能性があります。代わりに、意味のある変化を起こすことに焦点を当ててください。」Business Insider 。 2023年9月18日閲覧
7. 「ハートマン値プロファイル（標準版 - バイラム法）の検証分析」（PDF） 2005年。 2013年12月19日時点のオリジナル（PDF）からアーカイブ。 2013年10月29日閲覧。
8. Ault, John T.; Barney, Steve T. (2007). 「ハートマンカラーコードパーソナリティプロファイルの構成妥当性と信頼性」 . International Journal of Selection and Assessment . 15 (1). Wiley: 72– 81. doi :10.1111/j.1468-2389.2007.00369.x. ISSN  0965-075X. SSRN  969150.
9. 「ハートマンプロファイルモデルの妥当性研究」。2013年10月31日時点のオリジナルよりアーカイブ。2013年12月4日閲覧。