政府間人事法

1970 年の政府間人事法は、米国連邦政府とその他の政府および準政府組織との間で、政府の境界を越えて労働者を一時的な任務に割り当てるための条件を規定した米国の法律です。

連邦政府におけるこの法律の施行は、人事管理局が政府間人事法モビリティプログラムを通じて監督しています。このプログラムは、「連邦政府と州政府、地方自治体、大学、インディアン部族政府、連邦政府資金による研究開発センター、その他の適格機関との間の職員の一時的な配置を規定する」ものです。^{[1] [2]}

政府間人事法は、改正政府間人事法（IPA）モビリティプログラム規則（5 CFR part 334）として修正され、これらの改訂は 1997 年 5 月 29 日に発効しました。改訂には、次の 2 つの大きな変更が含まれています。

• 移動プログラムへの参加資格を「その他の組織」が認定する責任は、現在、各機関にあります。以前は、この認定は人事管理局が行っていました。
• 各機関は人事管理局に配属協定書を提出する必要がなくなりました。この出版物の情報は、各機関がモビリティ・プログラムを日常的に管理する上で役立ちます。これらの手続きに関するご質問やご意見は、こちらまでお問い合わせください。

その他の組織

政府間人事法（IPA）の規則では、「他の組織」が参加資格を有することが規定されており、「他の組織」とはどのような組織を指すのかが定義されています。米国人事管理局は、IPA協定への参加について組織を認定していません。IPA協定の参加組織は、各連邦政府機関が認定します。組織が既にいずれかの機関によって認定されている場合、この認定は永続的であり、連邦政府全体に適用される場合があります。他の機関は、この認定を受け入れるか、組織に適切な書類の提出を求めることができます。認定申請には、以下のコピーを添付する必要があります。

• 組織の定款
• 細則;
• 内国歳入庁（IRS）の非営利団体ステータス証明書
• 政府や大学の公共管理に関する組織の活動を説明するその他の情報。^[3]

参考文献

1. 「政府間人事法」米国人事管理局。
2. 「政府間人事法（IPA）モビリティプログラムガイダンス」www.usgs.gov。
3. 「政府間人事法の条項」米国人事管理局。