インターネット採用

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インターネットリクルーティングとは、インターネットをくまなく探し、積極的に求職活動を行っている求職者と、現在の職位に満足している求職者（「パッシブ・キャンディデイト」と呼ばれる）の両方を見つける活動です。これは劇的な成長と絶え間ない変化を特徴とする分野であり、数十億ドル規模のダイナミックな産業を生み出しています。

従来、リクルーターは大規模な求人サイト、ニッチな求人サイト、そしてソーシャルネットワーキングやビジネスネットワーキングを活用して、こうした人材を探してきました。インターネットリクルーティングの当面の目標は、リクルーターや企業が採用担当者に紹介できる人材を見つけることです。多くの場合、インターネットリクルーターはオンラインでの採用活動において、非常に短期的な目標を持っています。このプロセスを開始するきっかけとなるのは、一般的に新しい求人要件（REQと呼ばれる）が届いた時です。リクルーターはデータベースをスキャンし、履歴書が要件に合致するかどうかを確認します。もし合致しない場合は、インターネットで検索に進みます。

問題は、採用担当者が消極的な候補者に無差別に連絡を取ろうとする場合に生じます。求職活動を行っていない人は、一般的に新しい求人情報を知ることに興味がありません。このような過度な連絡は、スパムメールとして苦情を受ける可能性があります。インターネット採用において、はるかに論理的なアプローチは、採用担当者が自らを権威あるサイト^{（[要説明]}）と見なし、誰もが抱く「あなたのメールに基づいて行動することで、私にとって何のメリットがあるか？」という問いに答えることです。

リクルーターがキャリア支援、給与情報、仕事のストレス管理方法などのリソースも提供する場合、彼らは典型的なヘッドハンターモードから抜け出し、コンタクトする個人に対して「貴重なリソース」モードに入ります。

インターネット採用で人気の場所

インターネット採用は、次のような場合に効果的に実施できます。

• 主要検索エンジン：ブール演算子（AND、OR、NOTなど）、関連する検索構文（句を表す括弧、複数のキーワードを含むフレーズを囲む引用符など）、そして適切な特殊コマンド（intitle:、inurl:、site:、filetype:など）を使用することで、非常にターゲットを絞った検索文字列を生成し、希望する候補者の履歴書や見込み客の経歴を正確に見つけることができます。これらの検索文字列は、Google、Yahoo!、Live、Exaleadなどの主要な検索エンジンで最も効果的です。これらの検索エンジンは、それぞれ数十億ページものインデックスが登録されており、多くの特殊コマンドもサポートしています。
• ニッチな検索エンジンと求人サイト：場合によっては、より絞り込んだ検索ツールを使用する方が効果的な場合があります。Gigablastのようなブログに特化した検索エンジンは、インターネットの特定のサブセット内でターゲットを絞った結果を提供できます。また、特定の職種や経歴を持つ候補者を企業に紹介するニッチな求人サイトも急増しています。注目すべきニッチな求人サイトとしては、MediaBistro、eFinancialCareers.com、Ivy Exec、Execunet.comなどが挙げられます。
• ディスカッションリスト：同様に、Google Groups（旧Deja）を使ってUsenetの投稿を検索すると、ニュースグループのディスカッションリスト内で独自の検索結果を見つけることができます。Yahoo! Groups、Topicaなどは、それぞれ数百万のディスカッションリストをホストし、検索可能なオンラインコミュニティです。多くのポータルサイトや個々の団体サイト（下記参照）では、投稿（および投稿者）を検索できる独自のフォーラムを提供しています。
• その他のバーチャルコミュニティ：LinkedIn、Spoke、[Xing.com]（旧OpenBC）は、現在、専門分野に特化したソーシャルネットワークの中で最大規模を誇り、候補者に関する詳細な情報も提供していますが、一部の検索機能は有料会員限定となっています。Facebookや[MySpace]などのより大規模なバーチャルコミュニティは、専門分野以外のコンテンツの割合が高いため、高度な検索技術を用いても、採用活動には効果が低い可能性があります。

協会サイト: 多くの地方および地域の協会サイトには、会員向けの付加価値特典として、ニッチな求人掲示板が用意されているほか、会員ディレクトリ、地方支部の連絡先、連絡先名の生成や受動的な候補者の経歴詳細に役立つその他のデータも用意されています。

• 地元のビジネス フォーラム: 町や都市には、新しい求人情報を投稿できる地元のビジネス フォーラムが数多くあります。
• 業界ニッチサイト: 業界ニッチサイトでは、通常、メンバーの履歴書が掲載されているだけでなく、ベンダーリスト、ディスカッション フォーラム、キャリア アドバイザーとして記事を書く機会も提供されます。
• 新学期ナイト：PTA（PTA）は、新学期ナイトに地元企業に広告掲載を許可することがよくあります。これは良い資金調達手段となり、採用担当者は地元の専門家にすぐにアクセスできる機会となります。

参考文献