ロニット・カーク
組織心理学者および学者
ロニット・カーク
רונית קרק
職業社会組織心理学教授
両親）ジェレミー・カーク、ルース・カーク
学術研究
規律社会組織心理学、組織行動

ロニット・カーク（ヘブライ語：רונית קרק ）は、イスラエルのバル・イラン大学[ 1]心理学部のリーダーシップと組織心理学の教授であり、同大学ジェンダー研究科大学院プログラム「ジェンダー・イン・ザ・フィールド」の創設者兼元ディレクターである。彼女はエクセター大学ビジネススクール[2]の著名な研究教授であり、ボストンのシモンズ大学組織におけるジェンダー研究センター（CGO）の客員研究員でもある。[3]

教育

カークは1992年にエルサレム・ヘブライ大学で生物学と心理学の理学士号を取得しました。1995年には社会・組織心理学の修士号を取得し、2000年には同大学心理学部で博士号を取得しました。博士論文はジェンダー、リーダーシップ、そしてアイデンティティ形成のプロセスに焦点を当てていました。2001年には、ミシガン大学アナーバー校の女性とジェンダー研究所の支援を受けて博士研究員として研究を修了しました。

キャリアと研究

カルク氏は2002年にバーイラン大学の教員となり、2018年に教授に就任した。[1]

彼女は、バル・イラン大学ジェンダー研究科の大学院プログラム「現場のジェンダー：理論と実践の連携」の創設者であり初代ディレクターでした。

2014年、カークはオーストラリアのクイーンズランド大学ビジネススクールと心理学部の客員研究員を務めた。[4]

2014年よりボストンのシモンズ大学組織におけるジェンダーセンター（CGO）の客員研究員を務めている。[3]

2019年、カークはエクセター大学ビジネススクールの特別研究教授に就任した。[2]

彼女の編集上の責任には、 International Journal of Management Reviewsのコンサルティング編集者（2007年から現在）、[5] The Leadership Quarterlyの副編集者（2017年から現在）、[6] Academy of Management Journal、Academy of Management Review、Academy of Management Discoveries、Frontiers in Psychology、Cambridge Elements in Leadershipなど、さまざまな主要ジャーナルの編集委員としての職務が含まれます。[7]

カークの研究対象には、リーダーシップとフォロワーシップ、組織における良好な関係性と関連性、アイデンティティと識別のプロセス、ジェンダーとリーダーシップ、創造性のためのリーダーシップなどが含まれます。

選定された出版物

科学出版物

カークは90 [8]以上の科学論文を執筆または共著している。200回以上引用されている論文は以下の通り（引用数の多い順）：[8]

  • 「変革型リーダーシップの二つの側面：エンパワーメントと依存」[9]
  • 「リーダーシップの動機、従う動機：リーダーシッププロセスにおける自己規制の役割」[10]
  • 「生き生きと創造する：心理的安全性と創造的な仕事への関与との関係における活力と生き生きとした感覚の媒介役割」[11]
  • 「変革的リーダーシップの二重効果：関係的自己と集団的自己のプライミングとフォロワーへのさらなる影響」[12]
  • 「リーダーシップとフォロワーシップのアイデンティティプロセス：多段階レビュー」[13]
  • 「両性具有と女性らしさを重視することは女性の優位性につながるか？ジェンダー役割、変革的リーダーシップ、そしてアイデンティティの関係」[14]
  • 「変革型リーダーとは誰か？フェミニストの視点」[15]
  • 「模範を示す：リーダーOCBの事例」[16]
  • 「創造的リーダーシップ：多文脈的概念化」[17]
  • 「組織帰属意識を測定するための単一項目グラフィック尺度」[18]
  • 「創造性への動機づけと非動機づけ：変革型および取引型リーダーシッププロセスにおける自己制御的焦点の役割」[19]
  • 「変革型リーダーはどのように組織を変革するのか？リーダーシップと起業家精神の関係に関する研究」[20]
  • 「状況的脆弱性がリーダーに対するフォロワーの信頼の発展と崩壊に与える影響」[21]
  • 「ジェンダーとリーダーシップ：迷路を抜ける」[22]

Praxis出版物

  • 「女性はどのようにジェンダー化されたリーダーシップの規範を管理するか」[23]
  • 「成功したふりをする：リーダーの詐欺行為との戦い」[24]
  • 「包括的なリーダーとはどのような人か？」[25]

インパクト

カークが執筆または共著した科学論文は、科学文献で9,000回以上引用されています。[8]

他の科学者たちもカークとその共著者らの研究を基に研究を進めています。例えば、カークとヴァン・ダイクの論文「リーダーシップへの動機づけ、フォロワーへの動機づけ：リーダーシッププロセスにおける自己制御的焦点の役割」[10]は、ラッセル・ジョンソンらが実施・記録した一連の研究へのインプットの一つとなりました。結論として、著者らは次のように述べています。「5つの研究を通して、リーダーの制御的焦点がどのように浸透し、フォロワーにも同様の制御的焦点を誘発するかを実証しました。変革的行動と例外的管理行動がリーダーとフォロワーの焦点関係を媒介するという、カークとヴァン・ダイク（2007）の未検証の概念的命題を実証的に裏付けました。」[26]

主流メディアは、カーク氏とその共著者らの研究について、数多くの記事を掲載しました。その中には以下のようなものがあります。

  • 「『優しく強くあれ』：女性管理職は女性管理職のパラドックスにどう対処するか」[27]イスラエルの経済新聞Globesに掲載。
  • 「インポスター症候群を持つリーダーのマネジメント」[28]は、ケニアのビジネス新聞「ビジネスデイリー」に掲載された。
  • 「中心部の少女たちは自己実現のためにハイテクの専門職を学ぶが、周辺部ではお金のために学ぶ」[29]とイスラエルのビジネス紙TheMarkerに掲載された記事。

賞と栄誉

  • 2000年：イスラエルにおける女性と経営学研究のためのロレアル・レカナティ賞[30]
  • 2005年：国際リーダーシップ協会（ILA）最優秀論文賞（第2位）
  • 2011年：第9回国際経営ビジネスアカデミー（IAMB）会議最優秀論文賞（ディナ・ヴァン・ダイク氏と共著）
  • 2012年：女性リーダーシップの促進に関する教育実践への学術的貢献に対するアカデミー経営賞[31]
  • 2016年：バル・イラン大学学長優秀研究業績賞
  • 2016年：オール・レディース・リーグ（ALL）女性経済フォーラムより社会的企業における象徴的リーダー賞受賞
  • 2016年：アカデミー・オブ・マネジメント・アナールズ2015年最優秀論文賞（優秀賞）[32]（オルガ・エピトロパキ、チャラランポス・マイネメリスと共著）
  • 2019年：フォーブス誌の「2018年のクリエイティブ・リーダーシップに関するベスト10」に、メインメリス、エピトロパキ、カークの著書『クリエイティブ・リーダーシップ：文脈と展望』が選ばれた[33]。
  • 2021年：カークはスタンフォード大学とエルゼビアのデータリストで最も引用された学者の上位2％に含まれていました。
  • 2022年：ミュンヘン工科大学（TUM）ジェンダーと多様性の分野における優秀な教授に対するアンナ・ボイクセン・フェローシップ賞[34]
  • 2022年：ルイビル大学ビジネスカレッジのポジティブリーダーシッププロジェクトからサム・アンド・ボニー・レヒターフェローシップ賞[35]
  • 2025年：経営学会組織行動部門社会影響賞[36] [37] [38]

参照

参考文献

  1. ^ ab "Prof. Ronit Kark". Bar-Ilan University 心理学部. 2022年10月14日閲覧。
  2. ^ ab 「ロニット・カーク教授」エクセター大学ビジネススクール. 2022年10月17日閲覧。
  3. ^ ab "Ronit Kark, PhD".シモンズ大学. 2022年10月17日閲覧。
  4. ^ 「UQトラベルアワード2015 - ロニット・カーク博士」クイーンズランド大学. 2022年10月17日閲覧。
  5. ^ 「International Journal of Management Reviews」. Wiley Online Library . 2022年10月17日閲覧。
  6. ^ “Ronit Kark”.エルゼビア. 2022年10月17日閲覧。
  7. ^ 「ケンブリッジ・エレメンツ・イン・リーダーシップ」ケンブリッジ. 2022年10月17日閲覧。
  8. ^ abc 「ロニット・カーク」。Google Scholar 。 2022年10月17日閲覧。
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  • Google ScholarのKark
  • カークの公式ウェブサイト
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