アラン・マニング
イギリスの経済学者

アラン・マニング
生まれる1960年（65～66歳）
学歴
母校クレア・カレッジ（ケンブリッジ）、
ナフィールド・カレッジ（オックスフォード）
博士課程の指導教員ジェームズ・マーリーズ[1]
学術研究
規律労働経済学
機関ロンドン・スクール・オブ・エコノミクス、ロンドン大学バークベック校
注目すべきアイデア最低賃金、男女間の賃金格差、独占購買
Webサイト

アラン・マニング（1960年生まれ）はイギリスの経済学者であり、ロンドン・スクール・オブ・エコノミクスの経済学教授である。[2]

マニングは世界を代表する労働経済学者の一人であり、[3]労働市場の不完全性、最低賃金の文献、移民、雇用の二極化の分析に大きな貢献をしてきました。 [4]

教育

アラン・マニングは、1978年から1981年までケンブリッジ大学のクレア・カレッジで、1981年から1984年までオックスフォード大学のナフィールド・カレッジで学び、経済学のBA（優等学位）とMPhilを取得した後、1985年にオックスフォード大学で経済学のDPhilを取得して卒業しました。

晩年とキャリア

マニングはMPhil取得後、バークベック・カレッジで講師として働き始め、1989年にロンドン・スクール・オブ・エコノミクスの別の講師に異動するまでその職を務めた。LSEでは、 1993年にまず講師に昇進し、続いて1997年に教授に昇進し、それ以来その職を務めている。LSEでは、2000年から経済パフォーマンスセンターの労働市場およびコミュニティプログラムディレクターを務めている。マニングは、そのキャリアを通じて、Review of Economic Studies、Labour Economics、New Economy、Economica、Journal of Labor Economics、Applied Economics Journal、およびEuropean Economic Reviewで編集職を歴任した。労働経済学への貢献により、2014年に労働経済学会のフェローに選ばれた。彼は2021年に欧州経済学会のフェローに選出された。[5]

研究

アラン・マニングの研究は労働経済学に集中しており、特に英国とヨーロッパの失業、最低賃金、独占購買、移民、男女間の賃金格差に焦点を当てている。 [6] IDEAS/RePEcによると、マニングは研究成果の点で経済学者の上位1%に属する。[7]マニングは研究において、同じく英国の労働経済学者であるスティーブン・マシンと頻繁に共同研究を行っている。

賃金、賃金交渉、失業に関する研究

マニングの最初の研究分野は賃金交渉であった。この研究には、労働組合モデルのシーケンシャル交渉フレームワークへの統合、[8]、英国における税制と賃金交渉の関係（ベン・ロックウッドと共同）[9] 、賃金交渉が失業とインフレの相関（フィリップス曲線）に与える影響などが含まれていた。[10] 1980年代後半、ジョージ・アロゴスコフィスとの共同研究において、マニングは、労働者が賃金期待を引き下げることに消極的であることと、企業による雇用調整の遅れが、ヨーロッパにおける高失業率の持続的な増加の主な理由の一つであると主張した。[11] 1990年代後半には、マニングとマチンは長期失業の問題も研究した。[12]

最低賃金に関する研究

1990年代半ばから、マニングは特に英国における最低賃金の研究に関心を向けた。スティーブン・マシンと共同で、彼は1980年代の英国における平均賃金に対する最低賃金の比率の低下が、雇用を増やすことなく賃金格差の拡大につながったことを発見した。[13]この発見は、マシン、リチャード・ディケンズとの英国に関するその後の研究でも維持された。[14]英国での自身の研究と米国のカード、クルーガー、カッツによるさらなる研究に触発されたマニングは、従来の通念に反して、最低賃金が雇用に及ぼす理論的影響は曖昧であり、例えば拘束力のある最低賃金は、非自発的失業が存在する場合でも雇用を増やす可能性があることを示した。[15]ヨーロッパレベルでは、数人の共著者との共同研究で、マニングは、1960年代半ばから1990年代半ばにかけてのヨーロッパでの最低賃金は、低賃金の仕事の賃金が下がらないようにした場合にのみ失業率の上昇を引き起こし、米国と比較すると平均収入に比べて若者の最低賃金は比較的低く、若い労働者を除いて雇用を減らしたようには見えないことを発見しました。[16] 2000年代初頭、マニングは1998年の英国の全国最低賃金法（NMW）の影響を研究し、例えば、マチンとルピン・ラーマンとの研究では、NMWは賃金分布の底辺を圧縮することで、住宅型介護施設などの重工業における賃金格差を縮小し、雇用と労働時間も減らしたことを発見しました。[17]ただし、ディケンズとのさらなる研究では、NMWが直接影響を与えたのは英国の労働者の6～7％に過ぎないため、賃金格差への影響は全体的に限定的であることが示唆されました。[18]最近では、ガザラ・アスマットとジョン・ヴァン・リーネンとともに、マニングはOECD諸国における製品市場と労働市場の規制緩和が賃金分配に及ぼした影響を研究し、平均すると民営化が1980年から2000年までの労働分配率の減少の5分の1を占めているが、イギリスとフランスではほぼ半分を占めていることを明らかにした。[19]

労働市場における不完全競争に関する研究

1990年代以降、マニングは、例えば英国において、労働市場における雇用主の市場支配力の影響と、特に賃金への影響を研究してきた。[20]この研究計画は、マニング、バスカー、トーによるJEP論文[21]、英国における現代の独占購買力に関する研究[22]、そしておそらく最も重要なのは、労働市場における現代の独占購買力についてのマニングの考えを包括的に提示し、他の経済学者から賛否両論の評価を受けた書籍であるMonopsony in Motion [23]によって普及した。[ 24 ] [ 25]マニングによる労働市場における不完全競争の包括的な調査は、Handbook of Labor Economicsに掲載された。[26]

労働市場におけるジェンダーに関する研究

マニングの研究におけるもう一つの重要な分野は、労働市場の成果におけるジェンダー特有の問題である。アズマットおよびマイア・グエルと共同で、マニングは失業率の男女格差が大きい国では、雇用と失業の間のフローにも大きな男女格差があることを示している。これは、人的資本における男女差と、それが労働市場制度と相互作用していることが原因と考えられる。[27]バーバラ・ペトロンゴロと共同で行った英国における女性のパートタイム賃金ペナルティに関する研究において、マニングは、このペナルティの半分は女性のフルタイム労働者とパートタイム労働者の特性の違い、特に職業分離に起因するとしている。これは1980年代と1990年代の賃金上昇の大半も説明できる。[28]最後に、ジョアンナ・スワフィールドと共同で、マニングは英国におけるキャリア初期の賃金上昇における男女格差についても研究している。[29]

雇用二極化に関する研究

マニングのより最近の研究分野は、技術革新と雇用の二極化である。2000年代半ば、オーター、レヴィ、マーネインの研究を受けて、マニングは、より熟練した職種への物理的な近接性に依存するとはいえ、最も低熟練職種への需要が増加している可能性があると主張した。[30]最も引用数の多い論文の中で、マニングはマーテン・グースと共著し、1975年以降、英国は二極化のパターンを経験しており、最高賃金職種と最低賃金職種の雇用シェアが上昇し、中賃金職種が「空洞化」していることを示した。これはオーターらの「ルーティン化」仮説と一致する。1970年代から1990年代にかけて、この二極化は、英国の賃金分布の上位と下位における賃金格差の拡大のそれぞれ半分と3分の1を占めていた。[31]この発見、すなわち、非定型的な業務内容の多い低賃金と高賃金の仕事への雇用の集中は、マニングとグースがアンナ・サロモンズと共同で行ったヨーロッパ全体を対象としたさらなる研究でも維持されており、[32]定型的な技術革新とオフショアリングが重要な役割を果たしている。[33]

移民とアイデンティティに関する研究

マニングの最近の研究の一つは、移民とアイデンティティの分析に関するものである。例えば、ダストマン、グリッツ、アルガンと共同で、彼は英国、フランス、そして一部ドイツにおいても、教育水準におけるネイティブと移民の格差は世代を経るにつれて縮小していることを発見した。しかし、教育、地域的配置、経験の違いを考慮しても、3カ国全体では、ほとんどの移民グループとその子孫の労働市場でのパフォーマンスは、ネイティブよりも依然として概して劣っている。[34]サンチャリ・ロイと共同で行った英国人アイデンティティの範囲と決定要因に関する研究では、「英国生まれの大多数は、民族や宗教に関わらず、自らを英国人と考えている」一方で、「新たに到着した移民は、自らを英国人と考えることはほとんどないが、英国に長く滞在するほど、そう考える可能性が高くなる」ことを発見した。[35]最後に、マルコ・マナコルダとジョナサン・ワズワースと共同で行った英国への移民が賃金構造に与える影響に関する研究で、マニングは、移民は主に移民、特に大学教育を受けた移民の賃金を下げ、英国生まれの労働者の賃金にはほとんど影響を与えないことを発見しました。これは、英国生まれの労働者と外国生まれの労働者が不完全な代替物であることを示唆しています。[36]

参考文献

  • マニング、アラン（2003年）『モノプソニーの運動：労働市場における不完全競争』プリンストン：プリンストン大学出版局、ISBN 0691113122

参考文献

  1. ^ 「アラン・マニング - 数学系譜プロジェクト」www.mathgenealogy.org . 2023年2月25日閲覧。
  2. ^ LSEウェブサイトに掲載されているアラン・マニングのプロフィール。2019年4月6日閲覧。
  3. ^ マニング氏は、IDEAS/RePEcに登録されている世界の労働経済学者の上位1%にランクインしている。2023年2月24日閲覧。
  4. ^ マニング、アラン. 「個人ウェブページ」 . 2023年2月25日閲覧。
  5. ^ “Fellows | EEA”. www.eeassoc.org . 2021年7月5日閲覧。
  6. ^ LSEウェブサイトに掲載されているアラン・マニングのプロフィール。2019年4月6日閲覧。
  7. ^ マニング氏はIDEAS/RePEcに登録されている著者の中で上位1%にランクインしている。2019年4月6日閲覧。
  8. ^ マニング、アラン (1987). 「シーケンシャル交渉の枠組みにおける労働組合モデルの統合」 .経済ジャーナル. 97 (385): 121– 139. doi :10.2307/2233326. JSTOR  2233326.
  9. ^ ロックウッド、ベン；マニング、アラン（1993）「英国における賃金設定と税制理論および実証」『公共経済ジャーナル』52 : 1–29 . doi :10.1016/0047-2727(93)90102-Y.
  10. ^ マニング、アラン (1993). 「賃金交渉とフィリップス曲線：集計賃金方程式の特定と仕様化」 .エコノミック・ジャーナル. 103 (416): 98– 118. doi :10.2307/2234339. JSTOR  2234339.
  11. ^ アロゴスコフィス, ジョージ・S.; マニング, アラン; カルムフォース, ラース; ダンシン, ジャン＝ピエール (1988). 「失業の持続性について」 .経済政策. 3 (7): 428– 469. doi :10.2307/1344492. JSTOR  1344492.
  12. ^ マチン、スティーブン、マニング、アラン (1999). 第47章 ヨーロッパにおける長期失業の原因と結果. 労働経済ハンドブック. 第3巻. pp.  3085– 3139. doi :10.1016/S1573-4463(99)30038-9. ISBN 9780444501899。
  13. ^ マチン、スティーブン、マニング、アラン (1994). 「最低賃金の賃金格差と雇用への影響：英国賃金審議会の証拠」 .労働関係レビュー. 47 (2): 319– 329. doi :10.2307/2524423. JSTOR  2524423.
  14. ^ ディケンズ、リチャード、マシン、アラン (1999). 「最低賃金の雇用への影響：英国の理論と実証」『労働経済ジャーナル』17 (1): 1– 22. doi :10.1086/209911. JSTOR  10.1086/209911. S2CID  7012497.
  15. ^ マニング、アラン (1995). 「実質賃金が高すぎるとどうしてわかるのか？」 .季刊経済学ジャーナル. 110 (4): 1111– 1125. doi :10.2307/2946650. JSTOR  2946650.
  16. ^ ドラド, フアン; クラマルツ, フランシス; マチン, スティーブン; マニング, アラン; マーゴリス, デイヴィッド; テウリングス, コーエン; サン＝ポール, ジル; キーン, マイケル (1996). 「欧州における最低賃金の経済的影響」.経済政策. 11 (23): 319– 372. doi :10.2307/1344707. hdl : 10016/3305 . JSTOR  1344707.
  17. ^ マチン、スティーブン、マニング、アラン、ラーマン、ルピン (2003). 「最低賃金が厳しく影響する場所：低賃金セクターへの最低賃金導入」欧州経済協会ジャーナル. 1 (1): 154– 180. doi :10.1162/154247603322256792. JSTOR  40005144.
  18. ^ディケンズ、リチャード；マニング、アラン （2004年）「全国最低賃金は英国の賃金格差を縮小させたか？」王立統計学会誌。シリーズA（社会における統計） 167 （ 4）：613-626。doi：10.1111/j.1467-985X.2004.aeI2.x。JSTOR 3559879。S2CID  122822481  。
  19. ^ アズマット・ガザラ、マニング・アラン、リーネン・ジョン・ヴァン (2012). 「民営化と労働分配率の低下：ネットワーク産業の国際的証拠」 .エコノミカ. 79 (315): 470– 492. doi :10.1111/j.1468-0335.2011.00906.x. S2CID  56258974.
  20. ^ ディケンズ、リチャード、マシン、アラン (1999). 「最低賃金の雇用への影響：英国の理論と実証」『労働経済ジャーナル』17 (1): 1– 22. doi :10.1086/209911. JSTOR  10.1086/209911. S2CID  7012497.
  21. ^ Bhaskar, V.; Manning, Alan; To, Ted (2002). 「労働市場における寡占的競争と独占的競争」. Journal of Economic Perspectives . 16 (2): 155– 174. doi : 10.1257/0895330027300 .
  22. ^ マニング、アラン (2003). 「真のシン理論：現代労働市場における独占購買力」 .労働経済学. 10 (2): 105– 131. doi :10.1016/S0927-5371(03)00018-6.
  23. ^ マニング、A. (2003). 『モノプソニーの運動：労働市場における不完全競争』プリンストン：プリンストン大学出版局.
  24. ^ クーン、ピーター (2004). 「労働市場をモデル化する上で、モノプソニーは正しい方法か？アラン・マニングのモノプソニー論のレビュー」 .国際ビジネス経済学ジャーナル. 11 (3): 369– 378. doi :10.1080/1357151042000286456. S2CID  17512305.
  25. ^ リッツォ、マイケル (2004). 「書評：労働経済学：動的な独占：労働市場における不完全競争」 ILRレビュー. 57 (2): 309– 311. doi :10.1177/001979390405700212. S2CID  157695999.
  26. ^ アラン・マニング（2011年）『労働市場における不完全競争』『労働経済ハンドブック』第4巻、pp.973–1041.  doi : 10.1016 /S0169-7218(11)02409-9. ISBN 9780444534521。
  27. ^ アズマット・ガザラ、グエル・マイア、マニング・アラン (2006). 「OECD諸国における失業率の男女格差」『労働経済ジャーナル』24 (1): 1– 37. doi :10.1086/497817. hdl : 20.500.11820/d1ea2b9d-2fa1-41e5-ae66-71c5066adf38 . JSTOR  10.1086/497817. S2CID  154573165.
  28. ^ マニング、アラン；ペトロンゴロ、バーバラ (2008). 「英国における女性のパートタイム賃金ペナルティ」 .エコノミック・ジャーナル. 118 (526): F28 – F51 . doi :10.1111/j.1468-0297.2007.02115.x. hdl : 10419/33689 . S2CID  153810424.
  29. ^ マニング、アラン；スワフィールド、ジョアンナ (2008). 「キャリア初期の賃金上昇における男女格差」 .エコノミック・ジャーナル. 118 (530): 983–1024 . doi :10.1111/j.1468-0297.2008.02158.x. S2CID  154780633.
  30. ^ マニング、アラン (2004). 「私たちはそれを解決できる：技術変化が低技能労働者の需要に与える影響」 .スコットランド政治経済ジャーナル. 51 (5): 581– 608. doi :10.1111/j.0036-9292.2004.00322.x. S2CID  153742036.
  31. ^ グース、マールテン、マニング、アラン (2007). 「ひどい仕事と素敵な仕事：英国における仕事の二極化の高まり」.経済統計レビュー. 89 (1): 118– 133. doi :10.1162/rest.89.1.118. JSTOR  40043079. S2CID  27727245.
  32. ^ グース、マールテン、マニング、アラン、サロモンズ、アンナ (2009). 「ヨーロッパにおける雇用の二極化」 .アメリカ経済評論. 99 (2): 58– 63. doi :10.1257/aer.99.2.58. JSTOR  25592375.
  33. ^ グース、マールテン、マニング、アラン、サロモンズ、アンナ (2014). 「雇用の二極化を説明する：ルーティン偏向型技術変化とオフショアリング」アメリカ経済評論. 104 (8): 2509– 2526. doi :10.1257/aer.104.8.2509. S2CID  32890608.
  34. ^ アルガン、ヤン；ダストマン、クリスチャン；グリッツ、アルブレヒト；マニング、アラン (2010). 「フランス、ドイツ、イギリスにおける第一世代および第二世代移民の経済状況」.エコノミック・ジャーナル. 120 (542): F4 – F30 . doi : 10.1111/j.1468-0297.2009.02338.x . S2CID  18592276.
  35. ^ マニング、アラン、ロイ、サンチャリ (2010). 「文化の衝突か、それともカルチャークラブか？ 英国における国民的アイデンティティ」 .エコノミック・ジャーナル. 120 (542): F72 – F100 . doi :10.1111/j.1468-0297.2009.02335.x. S2CID  154180076.
  36. ^ マナコルダ、マルコ、マニング、アラン、ワズワース、ジョナサン (2012). 「移民が賃金構造に与える影響：英国の理論と実証」 .欧州経済学会誌. 10 : 120–151 . doi :10.1111/j.1542-4774.2011.01049.x. S2CID  13921268.
  • ロンドン・スクール・オブ・エコノミクスのホームページ
  • アラン・マニングのGoogle Scholarウェブページ
「https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=アラン・マニング&oldid=1311253507」より取得