ミッキー・ヘブル
アメリカの心理学者
ミッキー・ヘブル
職業心理学と経営学の教授
受賞歴ロバート・フォスター・チェリー年間最優秀教授賞（2016年）
学歴
母校スミス大学、テキサスA&M大学、ダートマス大学
学術研究
機関ライス大学
Webサイトhttps://www.mikkihebl.com/

ミシェル（ミッキー）・レイ・ヘブルは応用心理学者であり、職場における差別や、スティグマを受けた人々が経験する障壁に焦点を当てた研究を行っています。ライス大学[1]のマーサ・アンド・ヘンリー・マルコム・ラヴェット心理科学教授であり、ジョーンズ経営大学院[2]にも所属しています。

ヘブル氏は、2016年にベイラー大学から優れた教育に対して贈られるロバート・フォスター・チェリー賞を受賞しました。 [3]彼女は、ライス大学のジョージ・R・ブラウン優秀教育賞（複数年受賞）[4]や、産業組織心理学会の優秀教育貢献賞（2008年）[5]など、20以上の教育賞を受賞しています。 ジョージ・R・ブラウン最高功労賞（2015年）を受賞した後、[6]ヘブル氏はライス大学からこれ以上の教育賞の受賞を辞退しました。[7]

バイオグラフィー

ヘブルはウィスコンシン州パーディビル生まれ。[8] 1991年スミス大学で心理学の学士号を優秀な成績で取得、フィル・ピーク教授に師事。 [9] [10] 1993年テキサスA&M大学で心理学の修士号を取得。その後ダートマス大学に進学し、ロバート・E・クレックの指導の下、1997年に心理学の博士号を取得した。[1]彼女の博士論文「肥満者および身体障害者によるスティグマの認知および評価に対する非スティグマ者の反応」[11] は、社会的スティグマに関する研究の始まりとなった。

ヘブル氏は1998年にライス大学の教授に就任しました。彼女は国立衛生研究所[4]、国立がん研究所、国立科学財団のADVANCE賞[12]など、複数の研究助成金を受けています。[ 13] 2014年には、経営学会の学術貢献に対してセージ賞を受賞しました。[3]

ヘブルは熱心な長距離ランナーであり、すべての州とすべての大陸でマラソンを完走したことがある。 [14]

研究

ヘブルの研究プログラムは、職場や医療、顧客サービスを含むその他の専門分野における社会的スティグマと差別を調査しています。スティグマの対象とされるグループには、例えば、妊婦、人種的・民族的マイノリティ、障害者、肥満者などが含まれます。ヘブルと彼女の学生は、 LGBTコミュニティのメンバーや求職活動を行う妊婦、そして治療を受けている肥満患者が経験する差別について、これらのグループに対する差別を軽減するための取り組みを含め、研究してきました。[15] [16]

ヘブルは、こうした状況において、人々が人生に大きな影響を与える微妙な差別をしばしば経験していると報告している。人種的偏見に関する研究において、彼女は多様性、公平性、包摂性（DEI）の取り組みへの支援が、白人と黒人の専門職の間の不平等をどのように軽減するかに焦点を当てている。[17] [18]しかし、DEIに関する議論には、多様性の曖昧な定義、受動的な表現、欠陥を重視する表現など、様々な暗黙の意味が込められている。DEI活動に対するこのあまり研究されていない障壁に焦点を当てることで、研究者たちは、組織が真の多様性と公平性を推進するという公約をどのように果たせるかを示したいと考えた。[19]

代表的な出版物

  • グリフィス、クリスティン・H.；ヘブル、ミシェル・R.（2002）「ゲイとレズビアンのカミングアウトにおけるジレンマ：職場での『カミングアウト』」応用心理学ジャーナル87 (6): 1191–1199 . doi :10.1037/0021-9010.87.6.1191. PMID  12558225.
  • ヘブル, ミシェル・R.; フォスター, ジェシカ・ビガッツィ; マニックス, ローラ・M.;ドヴィディオ, ジョン・F. (2002年6月). 「形式的差別と対人的差別：同性愛者の応募者に対する偏見に関するフィールドスタディ」.パーソナリティ・アンド・ソーシャル・サイコロジー・ブレティン. 28 (6): 815– 825. doi :10.1177/0146167202289010. S2CID  18909977.
  • ヘブル、ミシェル・R.；ヘザートン、トッド・F.（1998年4月）「女性における肥満のスティグマ：違いは白か黒か」パーソナリティ・アンド・ソーシャル・サイコロジー・ブレティン24 ( 4): 417– 426. doi :10.1177/0146167298244008. S2CID  143697452.
  • ヘブル, ミシェル・R.; キング, エデン・B.; リン, ジーン (2004年10月). 「水着は私たち全員になる：民族、ジェンダー、そして自己客体化への脆弱性」.パーソナリティ・アンド・ソーシャル・サイコロジー・ブレティン. 30 (10): 1322– 1331. doi :10.1177/0146167204264052. PMID  15466604. S2CID  18346150.
  • Hebl, MR; Xu, J. (2001年8月). 「ケアの重みづけ：患者の体格に対する医師の反応」. International Journal of Obesity . 25 (8): 1246– 1252. doi : 10.1038/sj.ijo.0801681 . PMID  11477511. S2CID  12093969.

参考文献

  1. ^ ab 「Michelle "Mikki" Hebl | Faculty | The People of Rice | Rice University」. profiles.rice.edu . 2022年10月20日閲覧。
  2. ^ 「Michelle "Mikki" Hebl」ライス大学ジョーンズ経営大学院. 2022年10月26日閲覧。
  3. ^ ab "Mikki Hebl".ロバート・フォスター・チェリー賞 | ベイラー大学. 2022年11月27日閲覧。
  4. ^ ab 「ヘブル氏がトップティーチング賞を受賞」APSオブザーバー29 2016年2月4日
  5. ^ “winners”. SIOP . 2022年11月27日閲覧。
  6. ^ 「Rice Magazine | Spring 2015 by Rice University - Issuu」. issuu.com . 2015年5月29日. 2022年11月27日閲覧。
  7. ^ 「基調講演者」.将来の教員育成. 2022年11月27日閲覧。
  8. ^ nvernau@capitalnewspapers.com, 608-745-3519, Noah Vernau (2016年7月21日). 「From Pardeeville to Antarctica: Native remembers her roots」. Wiscnews.com . 2022年11月27日閲覧。{{cite web}}: CS1 maint: 数値名: 著者リスト (リンク)
  9. ^ 「卒業生スポットライト：ミッキー・ヘブルさん（1991年卒）に聞く」スミス大学アスレチックス. 2022年11月27日閲覧。
  10. ^ Peake, Philip K.; Hebl, Michelle; Mischel, Walter (2002). 「作業中および待機状況における満足の遅延のための戦略的注意の配置」.発達心理学. 38 (2): 313– 326. doi :10.1037/0012-1649.38.2.313. PMID  11881765.
  11. ^ ヘブル、ミシェル（ミッキー）・レイ（1997）. スティグマを負っていない人々の、太りすぎの人および身体障害者によるスティグマの認知と評価に対する反応（論文）. ProQuest  304343304.
  12. ^ 「NSF Award Search: Award # 0542562 - ADVANCE Institutional Transformation Award」. www.nsf.gov . 2022年11月27日閲覧。
  13. ^ Omara-Otunnu, Elizabeth (2011年10月18日). 「多様な教員の育成」. UConn Today . 2022年12月13日閲覧。
  14. ^ 「学生の立場になって考える（時には走る）」APSオブザーバー30 . 2017年7月7日.
  15. ^ Morgan, WB; Walker, SS; Hebl, M. (M.) R.; King, EB (2013). 「フィールド実験：妊娠中の求職者に対する対人差別の軽減」. Journal of Applied Psychology . 98 (5): 799– 809. doi :10.1037/a0034040. PMID  23957687.
  16. ^ バロン, LG; ヘブル, M. (2013). 「法の力：性的指向に基づく差別禁止法が雇用における対人差別に及ぼす影響」心理学、公共政策、法. 19 (2): 191– 205. doi :10.1037/a0028350.
  17. ^ Ruggs, Enrica N.; Hebl, Mikki; Shockley, Kristen M. (2022年11月4日). 「400年に及ぶパンデミックとの闘い：組織における黒人に対する人種差別」. Journal of Business and Psychology . 38 (1): 1– 5. doi :10.1007/s10869-022-09855-7. PMC 9638454. PMID  36373110 . 
  18. ^ Corrington, Abby; Fa-Kaji, Naomi M.; Hebl, Mikki R.; King, Eden B.; Stewart, Dillon; Alao, Temi (2022). 「人種差別的巨大脅威を受けて黒人コミュニティを支持する組織的声明が組織の魅力と収益に及ぼす影響」『Human Resource Management』61 (6): 699– 722. doi :10.1002/hrm.22119. S2CID  248607002.
  19. ^ 「2021年反人種差別助成金受賞者発表」SIOP . 2022年12月12日閲覧。
  • ライス大学の教員プロフィール
  • Google ScholarにインデックスされたMikki Heblの出版物
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