ナンシー・ロスバード | |
|---|---|
| 生まれる | アメリカ合衆国ペンシルベニア州フィラデルフィア |
| 配偶者 | ブライアン・ブッシー |
| 学歴 | |
| 教育 | 1990年ブラウン大学にて学士号取得、1998年 ミシガン大学にて 組織行動学博士号取得 |
| 論文 | 豊かにするのか、それとも枯渇させるのか？：仕事と家庭への関与のダイナミクス（1998年） （1998年） |
| 学術研究 | |
| 機関 | ペンシルベニア大学ウォートン校、 ケロッグ経営大学院、 ハーバード・ビジネス・スクール |
ナンシー・ペイジ・ロスバードは、ペンシルベニア大学ウォートン校の副学部長であり、デイビッド・ポットラック経営学教授です。彼女は、職場のモチベーション、チームワーク、ワークライフバランスといった分野において、感情が仕事に与える影響を研究しています。
幼少期と教育
ペンシルベニア州フィラデルフィアで生まれ育ったロスバードは、家業のオフィス用品と家具のビジネスを手伝った。[1]ロスバードは1990年にブラウン大学を卒業した。彼女は1990年に指導教官のイアン・ダウビギンと共に学部史の論文「19世紀イギリス精神医学：専門職化、身体理論化、そして実践」を出版した。[2]母アイリーンが博士号取得のために学校に戻ったことに刺激を受け、研究に興味を持つようになり、ハーバード・ビジネス・スクールの研究員になった。[3]ジョン・コッターの指導の下、ロスバードは成功した男性と女性の経営者たちにインタビューを行い、「離婚や子供の問題といった仕事以外の話題が会話の中に入り込んでくるという事実に衝撃を受けた」[1] 。
キャリア
ロスバードはミシガン大学で組織行動学の博士号を取得し、そこで将来の夫となるブライアン・ブッシーと出会った。1998年に博士号を取得後、ノースウェスタン大学ケロッグ経営大学院のポスドク研究員となった。2000年には、ロスバードと夫は共にペンシルベニア大学ウォートン校の教授に就任した。[3]同年、彼女はアメリカ心理学会の会員となった。[4]その後、「多重役割の管理：仕事と家庭の両立に関する方針と個人のセグメンテーションへの欲求」と題したプロジェクトで、仕事と家庭の両立に関する研究優秀賞であるロザベス・モス・カンター賞にノミネートされた。 [5] 2006年1月、ロスバードは大規模公立大学に勤務する460人の従業員を対象に、勤務中の幸福度を測る調査を実施した。彼女の研究チームは、雇用主が仕事と家庭のアイデンティティを両立させる個人の希望を支持してくれる場合、人は職場で最も幸せを感じるだろうということを発見しました。育児の選択肢が自分のビジョンに合致しない場合、職場での幸せは低くなるでしょう。[6]
2009年、ロスバードとシガル・バーサーデは、ウォートンのMBAコアコース「リーダーシップとチームワークの基礎」の立ち上げに尽力しました。[3]翌年、彼女はデビッド・ポットラック経営学准教授に任命され、ウォートン教育・カリキュラム・イノベーション賞を受賞しました。[5]この職に就く間、彼女はモニカ・マクグラスと共に、女性経営幹部やリーダーシップを目指す人々を支援するための1週間のプログラム「女性のエグゼクティブ・リーダーシップ：成功のためのビジネス戦略」を共同で主導しました。[7]ロスバードはまた、コロンビア大学ビジネススクールとオハイオ州立大学の研究者と協力し、同僚に職場の社交イベントへの参加を強制することが職場の人間関係の改善につながるかどうかを検証しました。彼らは2つの調査を実施しました。1つは228人のMBA学生を対象とした調査、もう1つは米国の労働者141人を対象とした調査です。全体的な調査結果から、このような社交イベントは、人種的背景が似ている人々の間でのみ職場の人間関係を改善することがわかりました。[8]
ロスバードは、感情が仕事に与える影響、特に職場のモチベーション、チームワーク、ワークライフバランスの分野に関する研究により、2015年度にペン・フェローに選出された。[9]翌年、彼女はウォートン校の経営学部長に任命され、同校史上初の女性となった。[3 ]北米でCOVID-19パンデミックが発生した際、ロスバードはリモートワークの増加に家族がどのように適応しているかを研究した。[10]この研究は、ハーバード・ビジネス・レビュー誌に掲載された「WFH時代におけるワークライフ・バウンダリーの構築」と題する記事にまとめられ、従業員がパンデミック中に仕事と家庭の溝をどのように乗り越えているかについて論じている。[11]
参考文献
- ^ ab Moffitt, Nancy (2003年1月1日). 「支配的なパラダイムへの挑戦」. magazine.wharton.upenn.edu . 2020年11月10日閲覧。
- ^ 「ロスバード、ナンシー（優等学位：歴史学、1990年）」ブラウン大学。
- ^ abcd Andrews, Kelly (2017年5月1日). 「ナンシー・ロスバード教授、仕事と生活の相互作用と経営学部長としての新たな役割について語る」undergrad.wharton.upenn.edu . 2020年11月10日閲覧。
- ^ “Nancy Rothbard, PhD”. apa.org . 2014年3月. 2020年11月10日閲覧。
- ^ ab 「NANCY P. ROTHBARD CV」（PDF） .ハーバード・ビジネス・スクール.
- ^ 「フレックスタイム制が逆効果になる理由」penntoday.upenn.edu 2006年1月12日. 2020年11月12日閲覧。
- ^ 「ウォートン・エグゼクティブ・エデュケーション、女性リーダーシップ育成のための新プログラムを提供」PRWeb 2014年5月8日. 2020年11月11日閲覧。
- ^ 「オフィスのホリデーパーティーは人種的相違を浮き彫りにし、チームの結束を促進できない」gsb.columbia.edu 2013年12月11日. 2020年11月12日閲覧。
- ^ Charney, Leo (2015年1月13日). 「8人の教授がペンシルベニア大学フェローに任命」. penntoday.upenn.edu . 2020年11月12日閲覧。
- ^ 「在宅勤務：パンデミックのニューノーマルを乗り越える」knowledge.wharton.upenn.edu 2020年5月4日. 2020年11月12日閲覧。
- ^ 「WFH時代のワークライフバランスの確保」penntoday.upenn.edu .2020年7月15日. 2020年11月12日閲覧。
外部リンク
- Google Scholarに索引付けされたナンシー・ロスバードの出版物
