職業情報ネットワーク（O *NET ）は、数百の職業定義を収録した無料のオンラインデータベースで、学生、求職者、企業、人材開発の専門家が米国の今日の労働環境を理解するのに役立ちます。1990年代にノースカロライナ州雇用保障委員会（現在はノースカロライナ州商務省の一部）への助成金を通じて、米国労働省雇用訓練局（USDOL/ETA）の支援を受けて開発されました。[ 1 ]ジョン・L・ホランドの職業モデル（ホランドコードと呼ばれることが多い）は、O*NETの「関心」セクションで使用されています。[2] [3] O*NETはUSDOL/ETAによって継続的に更新されており、42,000件を超えるアンケート調査、専門家へのインタビュー、求人票の分析など、多様な調査方法に基づき、毎年、職業セットが更新されています。[4] [5] O*NETの書類削減法（PRA）通知によると、O*NETの維持と更新にかかる年間総費用は970万ドルと推定されている。[6]
1938年から1990年代にかけて、米国政府が提供する職業リストと雇用マッチングは、「職業名辞典」（ DOT）という書籍を通じて入手できました。DOTは1938年に初版が発行され、「工業経済の中で登場し、ブルーカラー職に重点を置いていました。定期的に更新され、DOTは長年にわたり、例えばNOICC/SOICCシステムなどを通じて有用な職業情報を提供していました。しかし、経済が重工業から情報化・サービス化へと移行するにつれて、その有用性は低下していきました。」 [2]経済の転換に伴い、DOTの書籍形式をオンラインデータベースに置き換える計画が立てられました。限定的な利用を目的とした暫定版が1997年12月にリリースされ、その後、1998年12月に一般公開版がリリースされました。[2]このように、O*NETは「70年の歴史を持つ『職業名辞典』に代わるものであり、オンラインまたは様々な公共・民間セクターのキャリア・労働市場情報システムを通じてアクセスできる最新情報を提供します。」[7] DOTからO*NETへの移行の決定は、「発足20周年（APDOT, 1992）を迎えた現在もなお、議論の的となっている（Gibson, Harvey, & Harris, 2007; Harvey, 2009; Harvey & Hollander, 2002）。多くの応用心理学者がO*NETを称賛している（Peterson, Mumford, Borman, Jeanneret, Fleishman, Levin, Campion, Mayfield, Morgeson, Pearlman, Gowing, Lancaster, Silver, & Dye, 2001）。」[8]
O*NETは、職業を職種群（初級から上級レベルまでの労働者を含む機能領域で、複数の専門分野が含まれる場合もある）に分類している。[9] O*NETの3回目の改訂により、O*NETのすべての職業が新たに義務付けられた標準職業分類（SOC） に準拠するように再編成されたため、O*NETに掲載されている職業カテゴリーは1,000未満であるが、前回発行されたDOTでは13,000を超える職業が掲載されていた。[10]
O*NETシステムは、DOT（運輸省）システムとは多くの点で異なります。DOTの「固定フォーマット」とは対照的に、「ユーザーがニーズに合わせてデータを再構成できる柔軟なシステム」を提供するデジタルデータベースであり、工業化社会ではなく情報化社会の雇用ニーズを反映しています。政府とユーザーのコストは印刷された書籍よりもはるかに低く、新しいデータが収集された際の更新も容易です。[2]米国労働省雇用訓練局（USDOL/ETA）は、O*NETを次のように説明しています。「職業要件と労働者の属性に関するデータベースです。必要なスキルと知識、作業方法、典型的な作業環境の観点から職業を記述します。企業、教育者、求職者、人事担当者、そして公的資金による労働力投資制度によって、競争の激しいグローバル経済における人材ニーズを満たすために活用できます。O*NETの情報は、業界のコンピテンシーモデルの構築を支援します。」[7]
O*NET は、ジョブごとに次の情報を提供します。