組織行動と人材

組織行動と人的資源（OBHR）は、ほとんどのビジネススクールで行われている研究分野であり、組織行動と人的資源管理のコースの提供内容と目的の重複から発展しました。^{[ 1 ]}

組織行動学は、社会的な状況における人間の行動を研究する学問であり、組織における行動の説明、予測、理解に重点を置いています。認知パラダイムと強化パラダイム、そして社会的影響モデルから生じる経験的一般化と理論は、動機づけ、リーダーシップ行動、課題遂行、問題解決と意思決定、集団機能、そして組織の有効性に関連するその他の行動群といったトピックの分析と理解の基礎として検討されます。^{[ 2 ]}

人事管理では、人事システム、さまざまな人事テストの設計と実施、従業員の人口統計データの収集と検証、職務分類技術、報酬プログラムにおける心理測定要件の検討、研修の影響分析、業績評価システムの問題などに重点が置かれています。^{[ 3 ]} 。^{[ 2 ]}