2018年報酬労働法（S.2605およびHR 6096）は、不当な自社株買いを禁止し、すべての上場企業に従業員による取締役会の3分の1の選出を義務付けることを目的とした米国 議会の法案である。この法案は、2018年3月にタミー・ボールドウィン、エリザベス・ウォーレン、ブライアン・シャッツの各上院議員によって当初提出され、2018年4月にキルステン・ギリブランド、2018年11月にバーニー・サンダースが加わった。下院では2018年6月にキース・エリソンとロー・カーナによって提出された。
コンテンツ
第2条は公開市場での株式買い戻しを禁止しています。
第3条は、上場企業の取締役会において従業員の3分の1の代表を義務付けています。具体的には、1934年証券取引法第12b条（15 USC 78l(b)(1)）を改正し、「発行会社は、取締役の少なくとも3分の1が発行会社の従業員による従業員1人1票の選挙プロセスによって選出されない限り、証券を国内取引所に登録してはならない」と規定しています。さらに、証券取引委員会（SEC）は、全米労働関係委員会（National Labor Relations Board）と協議の上、民主的な選挙プロセスを確保する規則を制定し、発行会社の取締役会の3分の1は「本法の施行日から2年以内に従業員代表で構成」されることを義務付けています。
受付
この法律はルーズベルト研究所[ 1]やメディアから歓迎された。[2]
Civisの世論調査によると、「民主党寄り」のカテゴリーの人々は75%が賛成し、反対はわずか9%でした。「共和党寄り」のカテゴリーでは約43%がこの概念を支持し、31%が反対しました。また、純粋な共和党寄りのカテゴリーでは反対が賛成を4%上回りました。しかし、全体としては明らかに大多数の人々がこの概念を支持しています。」[3]
参照
注記
- ^ 「声明：ルーズベルト研究所の金融経済専門家が、タミー・ボールドウィン上院議員（ウィスコンシン州民主党）が提出した自社株買い禁止法案に反応」（2018年3月22日）ルーズベルト研究所
- ^ 例えば、D・マシューズ、「労働者は企業内で発言権がほとんどない。なぜ彼らに取締役会の席を与えないのか？」（2018年4月6日）Vox、G・タイラー、「共同決定がアメリカの政治論争に参入」（2018年4月20日）Social Europe
- ^ E・アンゼロッティ、「より公平な職場環境を望みますか？従業員に取締役会の席を与えましょう」（2018年4月6日）Fast Company
参考文献
- E・アンゼロッティ、「より公平な職場を望みますか？従業員に取締役会の席を与えましょう」（2018年4月6日）Fast Company
- D・マシューズ、「労働者は企業に対して発言権がほとんどない。なぜ彼らに取締役会の席を与えないのか？」（2018年4月6日）Vox
- E・マクゴーヒー、「英国における投票の実態：株主独占と『単一チャネル』」（2018年）15(1) 産業法ジャーナル76、4ページに各国の地図
- E・マクゴーヒー「共同決定交渉：ドイツ企業法と労働法の歴史」（2016年）23(1）コロンビア・ジャーナル・オブ・ヨーロピアン・ロー135
- E・マクゴーヒー「アメリカの民主主義の実態：企業統治における労働者投票の歴史」（2019年）42 シアトル大学ローレビュー
- G・タイラー、「共同決定がアメリカの政治論争に参入」（2018年4月20日）ソーシャル・ヨーロッパ
外部リンク
- S.2605、報酬労働法案のテキスト
