1988年国家部門法

1988年国家部門法
ニュージーランド議会
長いタイトル 行為— （a）州のサービスに従事する職員が地域社会への奉仕の精神を身につけていることを確保すること。 （b）国家サービス（およびその他の機関）の効率性を促進すること。 （ｃ）国家サービスの責任ある管理を確保すること。 （d）州政府機関（およびその他の機関）の職員の間で誠実性と行動の適切な基準を維持すること。 （e）国家サービスにおけるすべての雇用主が良き雇用主であることを確保すること。 （f）国家サービスにおける雇用機会均等を促進すること。 （g）国家サービスにおける雇用条件の交渉を規定すること[および雇用条件に関する他の機関への支援] （h）1962年国家公務員法、1977年国家公務員雇用条件法、1983年保健職員法を廃止する
王室の裁可	1988年3月30日
開始	1988年4月1日
管理：	州サービス委員会
廃止
2020年公務員法
ステータス: 廃止

廃止される前、^[1] 1988年国家部門法は、ニュージーランドにおける国家部門組織の構成要素を定義していました。この法律は（それに伴う市場化改革と相まって）公務員の形態を大きく変え、ある程度は公務員文化も変えました。この法律により、大臣は各省庁の最高責任者の任命において一定の役割を果たすことになりました。

公務員協会の見解は、「各省庁の最高責任者を雇用主として定めることにより、この法律は1980年代半ばから古い公務員制度を解体する主要なメカニズムの一つを確立した」というものである。^[2]

参考文献

1. 「議会、公共サービス改革法案を可決」Beehive.govt.nz . 2021年7月13日閲覧。
2. 「国家部門および公共財政改革法案提出」。公共サービス協会。2018年2月19日時点のオリジナルよりアーカイブ。

外部リンク

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