法定出産手当は、英国における 育児休暇制度の一部である従業員給付です。
主な条件
母親は、出産予定日の14週間前の週に、同じ雇用主のもとで6ヶ月間継続して勤務している必要があります。つまり、妊娠した時と同じ雇用形態で勤務している必要があります。その期間の最後の8週間の平均収入は、国民保険料の下限額（2021年の場合は120ポンド）以上である必要があります。 [1]資格を得るために、出産後に仕事に戻る義務はありません。
額
率は最初の 6 週間に支払われる平均週給の 90% です。次の 33 週間の率は 2021 年には週当たり 151.97 ポンドでした[1] )、または平均週給が低い場合は 90% です。この給付は合計で最長 39 週間継続できます。この期間は、赤ちゃんが生まれると予想される 11 週間前から出産の翌週までのどの週からでも開始できます。母親が予定日の 11 週間以内に妊娠に関連する理由で病気になった場合は、その週から出産手当期間が始まります。給付は雇用主によって支払われ、通常は就業中と同じように支払われます。契約上の出産手当が支払われる場合は、この 2 つが合算されます。これは課税対象です。雇用主は、支払うべき SMP の少なくとも 92% を回収でき、小規模の雇用主の場合は 100% を回収できます。
請求を行う
申請者は、妊娠を理由に仕事を辞める意思がある場合、少なくとも3週間前までに雇用主に通知しなければなりません。また、出産予定日を証明する書類を雇用主に提出する必要があります。出産証明書（MAT B1）は通常、医師または助産師から交付されます。
除外されたグループ
自営業の女性、または請求開始時に法的拘留中の方は対象外です。この制度は軍隊や特定の船員には適用されません。妊娠24週未満の死産はSMPの対象にはなりませんが、法定傷病手当の対象になる可能性があります。
居住要件
女性は通常、EU域内に居住している必要があります。EUを離脱した場合、給付は停止されます。
収益ルール
従業員が出産前の週に雇用主のために仕事をしていた場合、その週は当該雇用主からSMPを受け取ることはできません。従業員は複数の雇用主からSMPを受け取る資格があります。出産後にSMPの支払い義務がある雇用主に勤務している場合、SMPは停止されます。SMP受給期間中に自営業として働いていた場合、SMPの受給資格には全く影響しません。
他の給付金への影響
SMPは、資力審査に基づくすべての給付金に全額計上されますが、寡婦給付（曖昧さ回避）や障害関連給付には影響しません。女性はSMPと同時に法定傷病手当、傷病手当、求職者手当 、介護者手当を受けることはできませんが、収入が減少する場合は、 所得補助や住宅手当、あるいは以前よりも多くの手当を受けられる可能性があります。
紛争
決定は雇用主によって行われ、雇用主は SMP が支払われないと考える場合には書面による声明を提出しなければなりません。
出産手当は通常、SMP の受給資格がない女性に支払われます。
参考文献
- ^ ab 「産休と給与」マネーアドバイスサービス。 2021年4月27日閲覧。
外部リンク
- 法定出産手当：概要 HMRC
