13番目の給料
暦年の終わりに労働者に追加の給与を支払う法的要件

  13番目の給与は必須
  14番目の給与は必須
  13番目の給与慣習
  14番目の給与慣習

13か月目の給与、または年末ボーナスは、12月末に従業員に支払われることがある追加支払いです。支払額はいくつかの要因によって異なりますが、通常は従業員の月給と同額で、1回または複数回に分けて支払われます（国によって異なります）。13か月目の給与は、この支払いがほとんどの国で義務付けられているラテンアメリカで最も顕著です。[1]ボーナスが法律で義務付けられている国では、通常、会社に一定期間勤務したすべての従業員がボーナスを受け取ります。ただし、フリーランサーや契約社員は13か月目の給与を受け取る資格がないことがよくあります。会社に1年間勤務していない従業員は、多くの場合、比例配分された金額を受け取ります。[2]

歴史

イタリアでは、13ヶ月目のボーナスは当初「グラティフィカ・ナタリーツィア（クリスマスボーナス）」と呼ばれ、クリスマス前に雇用主が従業員に支払う慣習的なボーナスでしたが、義務ではありませんでした。1937年の工場労働者に関する労働協約で合法化され、1946年にはすべての職種に拡大され、その後1960年には大統領令によって適用範囲が拡大されました。[3] [4]

フィリピンでは、1975年12月にフェルディナンド・マルコス大統領が大統領令第851号を発布し、月収1,000ペソ（当時としては巨額）未満の従業員に対し、状況改善のため13分の1給与を支払うよう雇用主に命じたことで、13分の1給与が合法化されました。この法令は、政府職員とその機関の職員を除外していました。マルコス大統領の退陣に伴い、後継者のコラソン・アキノ大統領は1986年に1,000ペソの制限を撤廃し、すべての民間部門の従業員にこの特権を与えました。2年後、アキノ大統領は共和国法第6686号に署名し、13分の1給与を政府職員にも拡大しました。[5]

1965年10月4日のソ連共産党中央委員会及びソ連閣僚会議の決定（「工業生産計画の改善と経済的インセンティブの強化について」）に基づき、基本給に加えて年間労働報酬が支払われた。この報酬は物質的インセンティブ基金から支払われ、政府は中央委員会と協議の上、資金額を決定した。企業が年間製品販売計画（または利益）及び予想収益性を達成（または超過）した場合、予算に割り当てられた資金及びその他の現金準備金から13番目の報酬が支払われた。企業が目標を達成できなかった場合、支払われる金額は減額された。[6]

スイスでは、13ヶ月目の給与制度は1960年代末から導入され始めました（[要説明]）。ただし、それ以前から普及し始めていました。給与の支払いスケジュールについては、労働者側が定期的な支払いを希望する一方で、雇用主側は年払いまたは半年払いのほうが好ましいと考えていたため、意見の対立が生じました。

スイス放送協会など多くの雇用主は、熟練した候補者にとってより魅力的に見えるよう、13か月目の給与を導入することを決定しました。[7]

モーリシャスでは、1975年12月に13か月目の給与が導入されたが、この目標の達成には多くの闘いがあった。公務員労働組合連盟などのすべての労働組合センター[説明が必要]は、街頭キャンペーンやストライキを利用して団結して闘わなければならなかった。 1970年代頃、砂糖の価格が急騰したが、砂糖業界の一部の企業は従業員に13か月目の給与またはボーナスを支払うことを望まなかった。 1973年以降、砂糖産業従業員協会（SISEA）からの圧力を受けて、幹部グループは、年間利益に基づいて13か月目の給与またはボーナスを支払うことを定めた協定に署名するよう強制された。

しかし、当時、砂糖産業を除くすべての産業において、労働者は13ヶ月目の給与の恩恵を受けることができませんでした。これが路上でのさらなる抗議活動につながりました。1975年、弁護士シリル・カナバディの助けを借りて、政府は最終的にすべての雇用主に13ヶ月目の給与を支払うことを義務付けると発表しました。[8]

ブラジルでは、「Gratificação de Natal aos Trabalhadores（クリスマス休暇中の労働者への感謝）」として知られる13番目の給与制度が、 1962年にジョアン・ゴウラート大統領によって初めて導入されました。アーラン・シュタインブルッフが起草したこの法案は、その3年前の1959年に提案されていました。この提案の根拠は、企業が既にクリスマスシーズンに従業員にボーナスを支給することに慣れており、この法律によって民間部門の従業員に広く浸透していた慣行を正式なものとするというものでした。しかし、この提案は企業の経済的損失や人員削減につながると主張する企業からの反対と圧力により、この提案の議論は3年を要しました。さらに、1960年代のブラジルにおける政治的混乱も、議論の長期化の一因となりました。導入以来、13番目の給与制度は景気刺激策として機能し、年末の業界売上高の増加を確実なものにしてきました。[9]

メキシコでは、13分の1の給与を義務付ける法律は、労働者の権利、福利厚生、給与計算サービス、社会保障の強化と保護を目的として1930年に制定された連邦労働法（Ley Federal del Trabajo）によって確立されました。この法律は1970年に改正され、クリスマス休暇の時期に毎年13分の1の給与を支払うことが義務付けられました。[10]

詳細

いくつかの国がフィリピンに倣い、同様の13ヶ月目給与法を制定し、さらに14ヶ月目および15ヶ月目の給与に関する法律を制定した国もある。一部の地域では14ヶ月目の給与が義務付けられている。[11]ブラジルでは14ヶ月目の給与が義務付けられており、これは休暇手当として扱われている。[12]

13番目の給与が重視される国では、通常、13番目の給与は義務付けられているか、慣習となっているか、あるいは団体交渉協定に含まれています。14番目の給与も一部の国では義務付けられていますが、13番目の給与ほど普及していません。[13]

支払い方法は国によって異なります。年末に一括払いする国もあれば、上半期と年末の2回に分けて支払う国もあります。[14]これは、人々が旅行したり、夏休みを楽しんだりする動機となる可能性があります。支払いを怠った企業には罰金が科せられる可能性があります。[14]

課税

13番目の給与は通常非課税ですが、一部の国では制限があり、1か月分の給与を超える場合は課税対象となる場合があります。[15]また、課税は、その国における支払いの分類によっても異なります。義務的給与とみなされる場合は、そのように扱われ、課税対象となります。ボーナスとみなされる場合は、金額が一定の限度額に達しない限り、通常は課税されません。ただし、税法は国によって異なります。[13]

計算

13日分の給与の計算方法は国によって異なります。しかし、通常は年間給与総額を12で割った金額、または1か月分の給与として表されます。国が14日分の給与を義務付けている場合も、同様に計算されます。一部の国では、年間給与総額が13または14に分割されています。[13]すべての労働者にこの金額が保証されているわけではありませんが、メキシコではほとんどの人が少なくとも15日分の賃金を受け取っています。[14]

有病率

ヨーロッパ

必須
  • アルメニア：新年休暇前に支払われる
  • ギリシャ：14ヶ月目および休日ボーナスは、クリスマス、イースター、夏休みに支給されます
  • イタリア：イタリアでは、この支払いは「トレディチェシマ」と呼ばれ、クリスマス休暇の時期に支払われます。13番目の月給はボーナスではなく、遅延支払いとなります。公務員、民間企業員、退職者、産休中の従業員を含むすべての従業員が、この遅延支払いの対象となります。ただし、この支払い構造は、インターンシップ、独立系専門家、自営業者、外部スタッフ、プロジェクト労働者など、特定の労働者には適用されません。この支払いは、税金および社会保険料控除の対象となります。従業員は、雇用契約当事者間で別途合意がない限り、暦年末前に雇用主を退職した場合、13番目の月給を日割りで受け取る権利があります。退職者の場合も、同様に計算されます。[16]
  • ポルトガル: 13 か月目は夏休みに、14 か月目はクリスマスに支払われます。
  • スペイン：夏季とクリスマスに14ヶ月目のボーナス（ pagas extraordinarias ）が義務的に支給されます。このボーナスは12ヶ月分の給与に日割りで加算されます。 [17]
慣習的な
  • オーストリア：6月末。11月末に14か月目のボーナスが支払われます。
  • ベルギー：年末に支払われる；必須の休暇ボーナス
  • クロアチア：クリスマスまたはイースター、あるいはその両方に支払われ、それぞれ「クリスマスボーナス」と「イースターボーナス」と呼ばれます。
  • チェコ共和国、フランス、ルクセンブルク、スロバキア、スイス：年末に支払われます
  • チェコ共和国: 13 か月目の給与は必須ではありませんが、従業員の業績に応じて雇用主がそれを提供するのが一般的です。
  • キプロス：13か月目の給与は法律で定められていませんが、一般的な慣行であり、雇用主はそれを支払うという慣習を変えることができません。13か月目の給与はクリスマス前に支払われます。
  • スロバキア：全従業員の27%がクリスマスボーナスを受け取り、17%が13ヶ月目の給与を受け取っています。通信、銀行、金融業界の従業員は、平均13ヶ月目の給与よりも高い給与を受け取る場合があります。
  • フィンランド：夏季に支払われ、通常は月給の50～60％
  • ドイツ：クリスマス前に支払い
  • イタリア：年間給与はさらに14回に分割され、全国労働協約に基づき資格を満たす労働者には6月に支払われる場合があります。13ヶ月目の給与は、工場労働者や肉体労働者に支給される場合、「gratifica natalizia（祝祭日）」と呼ばれます。さらに、同じ会社で長年勤務した従業員、管理職、幹部には、通常、夏季に14ヶ月目の給与が支給されます。石油業界や銀行業界では、15ヶ月目や16ヶ月目の給与といった年間給与の分割支給も、稀ではありますが、実施される場合があります。
  • オランダ：11月または12月に支払われる[18] [11]
  • フランス：13ヶ月目の給与は法律で定められていませんが、一般的な慣行であり、雇用主は支給方法を変更することはできません。13ヶ月目の給与は年末、クリスマス、または複数回に分けて支給されます。一般的には、6月と12月の2回に分けて支給されます。ただし、四半期ごと、または毎月受け取ることも可能です。計算方法として、企業は単純に1ヶ月分の給与を支給することを選択しています。従業員が年間を通して会社に勤務しなかった場合は例外があり、その場合はボーナスは勤務時間数に応じて計算されます。一部の企業では、13ヶ月目の給与の支給に一定の勤続年数条件を適用することができます。
  • スロベニア：12月に支給され、「クリスマスボーナス」と呼ばれることが多い。政府は2025年に13回目の給与の義務化を支持し、その実現に向けた措置を講じた。義務化された金額は最低賃金の半額となる。

ドイツ

ドイツでは、13分の1給与とクリスマスボーナスは法的に区別されていますが、他のほとんどの国ではこれらの用語は互換的に使用されています。クリスマスボーナス（通常11月の給与と併せて支払われる）は、追加の休暇費用を支払い、従業員の定着率を高めることを目的としています。[19]雇用主は、暦年末に継続勤務に対して13分の1給与を支払います。従業員は、雇用契約当事者間で別段の合意がない限り、暦年末前に雇用主を退職する場合、比例配分された13分の1給与を受け取る権利があります。 [20]

通常の勤務成績に対する特別手当（13番目の給与と、場合によってはクリスマスボーナスで満たされる要件）は、最低賃金に算入することができる。[21] [22] [23]例えば、最低賃金が時給8.50ユーロに引き上げられるまでは、フルタイムで勤務し、時給8.03ユーロを稼いでいたとしよう。雇用契約書には、半月分のクリスマスボーナスと年次休暇手当（合計1か月分の給与）を受け取る権利があると定められている。ドイツでは2015年1月以降、法律で義務付けられている最低賃金8.50ユーロを満たすため、雇用主は休暇手当とクリスマスボーナスを統合し、その12分の1を毎月従業員に支払う。従業員の時給は8.69ユーロに上がり、最低賃金を満たすことになる。[23]

クリスマスボーナスは、EStG第39b条3項に基づき、その他の報酬カテゴリーに含まれます。[24]クリスマス税額控除は、1988年7月25日の税制改革法により廃止されました。[25] 2008年7月以降、連邦職員はクリスマスボーナスを受け取らなくなり、年間給与の5%に相当する特別手当（クリスマスおよびホリデーボーナス）が職員の基本給に組み込まれました。[26]

スイス

スイスの雇用主の多くは、従業員の年俸を12回ではなく13回に分けて支払っています。従業員は通常、年末や休暇の費用を賄うために12月に2か月分の給与を受け取ります。しかし、ドイツのクリスマスボーナスや休暇手当と同様に、7月に半額、12月に半額ずつ受け取る場合もあります。13番目の月給はボーナスではなく、後払いです。13番目の月給が雇用契約の一部であるかどうかにかかわらず、一部の企業では、追加支払いの代わりに、より高い月給を支払うことがあります。13番目の月給は、雇用期間の初めと最後の年には、端数年については日割りで計算されます。[27]

一部の雇用主は、従業員の業績や雇用主の利益に基づいて、追加の年次ボーナスを支給しています。従業員が直接所得税を納税しており、13か月目の給与とボーナスが同じ月に支払われる場合、より高い税率が課されます。[27]

ラテンアメリカ

ラテンアメリカでは、13番目の給与は一般的にスペイン語でアギナルドまたはプリマ（ボーナス）と呼ばれます。[28] [29]

必須
  • アルゼンチン：6月30日と12月18日までの2回の均等分割払い。各支払額は、過去6ヶ月間の最高月給の半額に相当する。[30]
  • ボリビア：1か月分の賃金まで非課税。GDP成長率が4.5%を超える場合、14か月目のボーナスは休暇ボーナスとして支給が義務付けられる。
  • ブラジル：通常11月30日と12月20日までに均等に2回に分けて支払われます。14ヶ月目のボーナスは「ホリデーボーナス」と呼ばれ、翌月に支給されます。これは、12月の賃金の12分の1（前月分）または同額です。同一企業に1年以上勤務した従業員にのみ全額支給されます。勤務期間が短い従業員は、勤務期間に応じて支給されます。[31] [12] [32] [9]
  • コロンビア：6月の最初の15日と12月の最初の20日に支払われる2分の1
  • コスタリカ：12月の最初の20日間に支払われる
  • ドミニカ共和国：正式名称は「レガリア・パスクアル」、通称「ドブレ・スエルド」（二重支払い）で、法律により12月20日までに支払う必要があります。免税となります。
  • メキシコ：メキシコでは13番目の給与（アギナルド）は、少なくとも15日分の賃金に相当する必要があります。ただし、同じ会社に1年未満しか雇用されていない労働者の場合、ボーナスの金額は日割り計算されます。この規則を遵守しない雇用主は、連邦労働防衛局に通報することができます。残念ながら、非公式な契約や臨時雇用といった不利な条件のため、アギナルドを受け取っているメキシコ人労働者はごくわずかです。[33]アギナルドは12月20日までに支払われます。
  • エクアドル: 14 か月目のボーナスは、分割または一括で支払われる義務があります。
  • エルサルバドル：勤続年数に応じたクリスマスボーナス
  • グアテマラ：年央に支払われます。14ヶ月目のボーナスは年末に義務的に支払われます。どちらも1ヶ月分の給与に相当します。
  • ホンジュラス：12月に支払われます。14ヶ月目のボーナスは7月に支給されます。どちらも1ヶ月分の給与に相当します。
  • ニカラグア：12月10日までに1か月分の給与を支払う
  • パナマ：4月15日、8月15日、12月15日に3回に分けて支払われる
  • ペルー：7月に支給。14ヶ月目のボーナスは12月に支給されます。
  • ウルグアイ：6月30日と年末までに2回に分けて支払う
  • パラグアイ、ベネズエラ：年末に支払われる
  • プエルトリコ: プエルトリコでは、義務的な支払いはクリスマス ボーナスと呼ばれ、10 月 15 日から 12 月 15 日の間に支払われます。2017 年 1 月 26 日より前に雇用された従業員については、雇用主は前年の 10 月 1 日から始まる 12 か月間に少なくとも 700 時間働いた従業員にボーナスを支払わなければなりません。従業員が 15 人を超える雇用主は、従業員の総給与の 6% を支払います。ボーナスの上限は 600 ドルです。従業員数が少ない雇用主は、従業員の総給与の 3% を支払います。ボーナスの上限は 300 ドルです。2017 年 1 月 26 日以降に雇用された従業員については、従業員が 20 人を超える雇用主は、前年の 10 月 1 日から始まる 12 か月間に少なくとも 1350 時間働いた従業員に、総給与の 2% に相当するボーナス (上限 600 ドル) を支払う必要があります。従業員数が少ない雇用主は、総給与の2%に相当するボーナスを支払わなければなりませんが、上限は300ドルです。勤務年数が1年未満の従業員の場合、ボーナスは50%に減額される場合があります。[34] 2022年6月20日付プエルトリコ法第41号は、義務的なクリスマスボーナスを含む雇用法をさらに規制するものです。この法律は、2023年3月に上訴されました。[35]
慣習的な
  • チリ：12月に支払われるか、9月と12月に2回に分けて支払われる[18] [11]

アジア

必須
  • インド：インドでは、特定のカテゴリーの従業員は、1965年ボーナス支給法で定められたボーナスを受け取る資格があります。従業員20人以上の工場および事業所はすべて、この法律の遵守が義務付けられています。ただし、従業員10人以上の事業所も、この法律の遵守を義務付けられる場合があります。当該会計年度において30日以上勤務し、月給が21,000ルピー以下の従業員は、ボーナスを受け取る資格があります。従業員の月給が7,000ルピーまたは最低賃金のいずれか高い方を超える場合、ボーナスは7,000ルピーまたは最低賃金のいずれか高い方に基づいて計算されます。雇用主が支給しなければならないボーナスの最低額は、従業員が会計年度中に得た給与の8.33%であり、雇用主が支給できるボーナスの最高額は、会計年度中に得た給与の20%です。ボーナスは会計年度末から8ヶ月以内に支給されます。[36]
  • インドネシア：宗教的祝日のボーナスは、祝日の少なくとも1週間前に支払われます。
  • フィリピン：労働法では、一般的に「13ヶ月目給与」と呼ばれるこのボーナスは、暦年内に少なくとも1ヶ月勤務した従業員に一括で支払われなければならないと規定されています。[37] また、12月24日までに支給するか、5月と11月の2回に分けて支給する必要があります。14ヶ月目、15ヶ月目、その他のボーナスは、雇用主の裁量で支給することができます。[38]すべての一般従業員がボーナスを受け取る資格があります。[39]支払額が課税対象となるかどうかは、受け取った金額によって異なります。[40]
  • サウジアラビア：イード・アル＝フィトルに支払われる[18] [11]
慣習的な
  • 中国:旧正月または春節の月に支払われます。
  • 香港：旧正月または年末に支払われます。
  • イスラエル
  • 日本：夏季ボーナスは6月に支給されます。14ヶ月目の冬季ボーナスは12月に支給されます。
  • マレーシア：年末に支払われる
  • ネパール：ダサイン祭の前に先月の給料と一緒に支払われる。
  • シンガポール（年次賃金補足）[41]
  • 台湾：年末に支払われます。
  • アラブ首長国連邦：14 か月目のボーナスは年末に支払われます。
  • ベトナム：旧正月の前月に支払われる。[42]

アフリカ

  • アンゴラ：休暇前には義務的な休暇手当が支給されます。14ヶ月目のクリスマス休暇手当は12月に支給されます。
  • ナイジェリア：クリスマス前に支払われる
  • 南アフリカ：年末に支払われる[18] [11]
  • モーリシャス：12月に支払い

参照

参考文献

  1. ^ 「ラテンアメリカ、ヨーロッパ、アフリカ、アジアにおける13ヶ月目と14ヶ月目のボーナスルールの再検討 | ヒューマンキャピタルソリューションズインサイト」radford.aon.com . 2023年4月25日閲覧。
  2. ^ 「13ヶ月目の給与：国際企業が知っておくべきこと」CXC Global 2022年10月25日. 2023年4月25日閲覧。
  3. ^ “Tredicesima (e quattordicesima) mensilità: perché e quando liquidarle mensilmente”.イプソア（イタリア語）。 2021 年 5 月 31 日。2021 年11 月 14 日に取得。
  4. ^ "インダストリア – インピエガティ: CCNL、1937 年 5 年前".オリンパス.ユニアーブ.it 。2021 年11 月 14 日に取得。
  5. ^ パラブリカ、ラウル J. (2017 年 12 月 25 日)。 「13ヶ月目の給料の話」。INQUIRER.net 。2021 年11 月 26 日に取得。
  6. ^ “ТРИНАДЦАТАЯ ЗАРПЛАТА”. msd.com.ua。
  7. ^ “Interroge – Quelle est l'origine du 13e salaire et à quoi sert-il ?”.
  8. ^ “SOCIAL : La vraie histoire du 13e mois”. www.lemauricien.com (フランス語)。
  9. ^ ab 「ブラジルで13番目の給与制度はどのようにして生まれたのか？」CE Noticias Financieras . 2022年12月15日. ProQuest  2755183682.
  10. ^ 「エル・アギナルド – メキシコのクリスマスボーナス −2023」。2022年12月8日。 2023年4月26日閲覧。
  11. ^ abcde 「ラテンアメリカ、ヨーロッパ、アフリカ、アジアにおける13ヶ月目と14ヶ月目のボーナスルールの再検討 | ヒューマンキャピタルソリューションズインサイト」radford.aon.com。
  12. ^ 1965年8月12日の法律第4749号
  13. ^ abc 「13番目の給与とは何か？どの国がそれを提供しているのか？」www.linkedin.com . 2023年4月26日閲覧。
  14. ^ abc Kagan, Julia. 「アギナルド」. Investopedia . 2020年2月29日閲覧。
  15. ^ 「13ヶ月目の給与とクリスマスボーナスの違いを知ろう」eCompareMo . 2020年2月29日閲覧。
  16. ^ 「イタリアの13ヶ月目の給与とは何か、そしてどのように計算されるのか」n26.com . 2023年4月26日閲覧。
  17. ^ “La paga extra no es obligatoria en verano”. ORH |天文台 Recursos Humanos。 2019年6月21日。
  18. ^ abcd 「13ヶ月目の給与｜雇用主のための金銭的福利厚生ガイド」www.globalization-partners.com 2019年11月13日. 2020年2月29日閲覧。
  19. ^ “BAG、Urteil vom 12. 10. 2005 – 10 AZR 640/04”. lexetius.com 。2020 年4 月 28 日に取得。
  20. ^ 留保、著作権 Haufe-Lexware GmbH & Co KG - すべての権利。 「Dreizehntes Gehalt | Haufe Personal Office Platin | Personal | Haufe」。Haufe.de ニュースと Fachwissen (ドイツ語) 。2020 年4 月 28 日に取得。
  21. ^ "Bundesarbeitsgericht". juris.bundesarbeitsgericht.de 。2020 年4 月 28 日に取得。
  22. ^ "Bundesarbeitsgericht". juris.bundesarbeitsgericht.de 。2020 年4 月 28 日に取得。
  23. ^ ab SPIEGEL、DER (2016 年 5 月 25 日)。 「Mindestlohn-Urteil: Weihnachtsgeld darf angelechnet werden – DER SPIEGEL – Wirtschaft」。デア シュピーゲル(ドイツ語) 。2020 年4 月 28 日に取得。
  24. ^ 留保、著作権 Haufe-Lexware GmbH & Co KG - すべての権利。 「Sonstige Bezüge im Lohnsteuerrecht | Haufe Personal Office Platin | Personal | Haufe」。Haufe.de ニュースと Fachwissen (ドイツ語) 。2020 年4 月 28 日に取得。
  25. ^ “DFR – BVerfGE 96, 1 – Weihnachtsfreibetrag”. www.servat.unibe.ch 。2020 年4 月 28 日に取得。
  26. ^ “Sonderzahlungen -» dbb ビームテンバンドとタリフニオン”. 2015 年 9 月 23 日。2015 年 9 月 23 日のオリジナルからアーカイブ。2020 年4 月 28 日に取得。
  27. ^ ab 「給与と福利厚生 | ETAS」www.e-tas.ch . 2020年4月28日閲覧。
  28. ^ 「インフォレッグ」。servicios.infoleg.gob.ar。
  29. ^ “アギナルドの年次補完”.トラバホ・イ・セグリダード社会大臣。
  30. ^ 「アルゼンチンで従業員を雇用するには｜雇用主は何をしなければならないか？｜Oyster」www.oysterhr.com . 2023年4月25日閲覧。
  31. ^ 1962年7月13日の法律第4090号。
  32. ^ 「ブラジルの13番目の給料」www.braanz.com。
  33. ^ 「アギナルドとは何か？」Investopedia . 2023年4月25日閲覧。
  34. ^ 「プエルトリコの年間ボーナス2021年」www.gaclaw.com . 2021年10月26日. 2023年4月26日閲覧。
  35. ^ 「裁判所、プエルトリコの2022年労働改革を無効と宣言」DLAパイパー. 2023年4月27日閲覧。
  36. ^ 「解説｜法定ボーナスとは？」Mintgenie . 2023年4月27日閲覧。
  37. ^ DELA CRUZ, AILLA. 「13ヶ月目の給料の計算方法」Rappler News . 2024年4月1日閲覧。
  38. ^ 「ラテンアメリカ、ヨーロッパ、アフリカ、アジアにおける13ヶ月目と14ヶ月目のボーナスルールの再検討」Aon plc. 2017年9月. 2019年8月5日閲覧。
  39. ^ 「13ヶ月目の給与計算：従業員と雇用主のためのクイックガイド」eezi HR Technologies . 2024年4月1日閲覧。
  40. ^ 「13か月目の給与に関する法律と計算入門」Outsource Accelerator . 2023年4月25日閲覧。
  41. ^ 「変動賃金の構成要素：AWS、ボーナス、変動賃金」シンガポール人材省。
  42. ^ 「ベトナムPEOおよび雇用主記録 - ベトナムへの事業拡大」www.globalization-partners.com。

さらに読む

  • ウィキメディア・コモンズにある13番目の給与に関連するメディア
  • 議会図書館のブログ「In Custodia Legis」より、州が義務付けたクリスマスボーナス
Retrieved from "https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Thirteenth_salary&oldid=1324887283#Latin_America"