サイズ差別
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体の大きさに基づく偏見や差別

サイズ差別、体重差別、または体格差別とは、体の大きさに基づいて人々に向けられる不当または偏見的な扱いです。

差別

この種の差別には、身長が低すぎる、または高すぎるという理由で雇用を拒否することから、太りすぎや痩せすぎの人を軽蔑することまで、 さまざまな形があります

サイズ差別が極めて蔓延しているにもかかわらず、現在、サイズ差別を禁止する具体的な反差別法は存在しません。 [1]サイズ差別的な固定観念（「太りすぎの人は怠け者だ」や「痩せている人は飢えている」など）は、現代社会に根強く残っています。[要出典]

米国では、差別禁止法のリストにサイズ差別が明示的に犯罪として含まれているわけではありません（ただし、「能力とは無関係のその他の要因」は含まれています）。[2]

雇用機会均等委員会の ウェブサイトには次のように記載されています。[3]

身長と体重の要件は、一部の保護対象グループの雇用機会を不当に制限する傾向があり、雇用主がその必要性が仕事とどのように関連しているかを証明できない限り、連邦法の下で違法と見なされる可能性があります。多くの州および地方自治体では、実際の職務要件に基づかない限り、身長と体重に基づく差別を明確に禁止する法律があります。したがって、職務に関連しない限り、身長と体重に関する質問は避けるべきです

したがって、職場でのサイズ差別は、職務要件でない場合、連邦法の下で違法となる可能性があります。[3]


特徴

サイズ差別は身長、体重、またはその両方に基づく場合があり、身長や体重に基づく差別と関連していることが多いですが、どちらとも同義ではありません。世界のどこに住んでいて、どのように生活しているかによって、人々は特に背が高く、細身、背が低く、または太っている傾向があり、多くの社会ではサイズに関する態度が内面化されています。体の差異のもう1つの現れは筋肉量と骨格の大きさであり、これはしばしば生まれた性別への順応度と関連していますが、必ずしも性別から逸脱する影響を与えるわけではありません。原則として、サイズ差別的な態度は、自分のサイズが他の人よりも優れていると信じ、他のサイズの人を否定的に扱うことを意味します。サイズ差別の例としては、仕事に影響がないにもかかわらず、太りすぎまたは非常に背が低いという理由で解雇されることなどが挙げられますサイズ差別は、特定の身長や体重の人々に関する様々なステレオタイプとして現れることが多い。また、体格差別的な態度は、異なる体格の人々と対峙した際に身体的な嫌悪感を示すという形をとることもあり、さらには、カコモルフォビア（太った人への恐怖）や背の高い人、低い人への恐怖といった特定の恐怖症として現れることもある。

サイズ差別は、理想的な、あるいは「正常な」体型やサイズの社会的構築、そしてそれが私たちの環境をどのように形作るかということと関連しています。アメリカでは、電話ボックス、水飲み場、観覧席、洗面所（洗面台、トイレ、個室）、椅子、テーブル、回転式改札口、エレベーター、階段、自動販売機、出入り口など、多くの公共施設がこの「規範的な」体型によって形作られているのを見ることができます。設計上の前提は、利用者のサイズと体型（身長、体重、腕と脚の比例した長さ、ヒップと肩の幅）に基づいています。[4]

ボディ・シェイミング、より具体的には男性と女性の体重シェイミングは、サイズ差別の広く知られた特徴であり、偏見や差別の形で現れ、痩せていることを非難すること[5]と太っていることを非難すること[6]の両方が含まれます。

蔓延

3000人以上のアメリカ人を対象とした調査のデータ分析によると、サイズ差別の一種である体重と身長の差別は、性別、年齢、人種に次いで、最も経験の多い差別要因としてランク付けされました。女性回答者の間では、体重と身長の差別は人種に基づく差別を上回り、3番目に多く経験されている差別の形態となっています。この差別は、雇用主、医療分野における交流、教育現場、そして個人的および家族的な関係など、さまざまな場面で経験されています。[7]

女性であると自己申告した回答者では、体重と身長に基づく差別を経験したと回答した女性回答者の10%に対し、男性回答者は5%と、より発生率が高いことがわかりました。若い女性では、これらの数字はさらに増加し​​ており、35～44歳の女性の14.1%が体重と身長に基づく差別を経験したと回答し、45～54歳と回答した女性は、65～74歳の女性に比べて、体重と身長に基づく差別を経験した可能性が約5倍高くなっています。この研究では、アフリカ系アメリカ人女性は体重と身長に基づく差別を経験する可能性が高く、回答者の23.9%が差別を経験したと報告していることも明らかになりました。[7]

最も影響を受けている女性は、最も体重の多いカテゴリーに属していると自認している女性です。中等度の肥満と報告された女性、またはBMIが30～35の女性は、同様の体重の男性に比べて、体重に基づく差別を経験する可能性が3倍高いことがわかりました。[7]

対策

体重差別とそれが差別対象者の人生に及ぼす悪影響について多くの研究が記録しているにもかかわらず、[8] [9] [ 10 ] [ 11] [12] [13] [14] [15]、米国憲法および連邦法の下では、体重を理由とする差別は合法である。ミシガン州と、体重に基づく差別を明示的に禁止する法律を可決したいくつかの地域（カリフォルニア州サンフランシスコ市およびサンタクルーズ市、ワシントン D.C.、ニューヨーク州ビンガムトン市、イリノイ州アーバナ市、ニューヨーク州ニューヨーク市（雇用、住宅、公共施設）、[16]およびウィスコンシン州マディソン市）を除けば、アメリカ人は体重差別に直面して法的救済を求める現実的な手段を持っておらず、既存の米国公民権法は年齢、人種、肌の色、宗教、性別、国籍を理由とする差別のみを禁止している。[17] 1990年のアメリカ障害者法（ADA）に基づく差別訴訟を起こそうとした人もいるが、原告はADAの定義によれば自分の体重が障害であるか、障害とみなされていることを証明しなければならないが、多くの人はそうではない。 [18] [19]そのため、この法律の下で成功した訴訟はほとんどなく、そのほとんどは2009年以降に議会がADA改正法を可決し、障害の定義を「重度の肥満」（中程度の肥満、過体重、または低体重は含まない）まで拡大して以降に起こった。例えば、2012年には、米国雇用機会均等委員会（EEOC）が、雇用主が肥満を理由に従業員を障害者とみなし、重度の肥満が新改正法の対象となる障害となったために解雇された従業員の訴訟2件で和解に成功した。最近のいくつかの成功例があるにもかかわらず、体重差別はすべて障害または障害とみなされる状況で発生するわけではなく、体重差別を正当な社会的不正義として直接対処できる法的救済策は依然として存在しない。[18]

参照

注記

  1. ^ 「体重偏見は人種差別と同じくらい蔓延していると研究が示唆」www.sciencedaily.com . イェール大学. 2008年3月28日. 2016年8月18日閲覧
  2. ^ 差別禁止法（EEO）情報、米国証券取引委員会。2011年6月15日。ウェブ。2012年4月26日。
  3. ^ ab 「雇用前調査と身長・体重」
  4. ^ スーザン・M・ショー、ジャネット・リー、オレゴン州立大学。『女性の声、フェミニストのビジョン：古典と現代の読み物』ニューヨーク：マグロウヒル、2015年。印刷。 [ページが必要]
  5. ^ 「痩せていることへの非難は、太っていることへの差別と同じくらい不適切だ」。2014年10月10日。
  6. ^ 「太っている人も痩せている人も体重への非難を経験している。それではどちらが勝つのか？」。2014年5月16日。
  7. ^ abc Puhl, RM; Andreyeva, T.; Brownell, KD (2008年6月). 「体重差別の認識：アメリカにおける蔓延と人種・性差別との比較」。International Journal of Obesity . 32 (6): 992– 1000. doi : 10.1038/ijo.2008.22 . PMID  18317471
  8. ^ デボラ・カー、マイケル・A・フリードマン (2005年9月1日). 「肥満はスティグマ化するのか？ アメリカ合衆国における体重、差別認識、そして心理的幸福」.健康と社会行動ジャーナル. 46 (3): 244– 259. CiteSeerX 10.1.1.407.990 . doi :10.1177/002214650504600303. ISSN  0022-1465. PMID  16259147. S2CID  8396227 
  9. ^ Wardle, Jane; Cooke, Lucy (2005). 「肥満が心理的幸福に与える影響」. Best Practice & Research Clinical Endocrinology & Metabolism . 19 (3​​): 421–440 . doi :10.1016/j.beem.2005.04.006. PMID  16150384
  10. ^ クルコウスキー、レベッカ・A.；スミス・ウェスト、デリア；フィリョウ・ペレス、アマンダ；バーサック、ゾラン；フィリップス、マーサ・M.；ラジンスキー、ジェームズ・M. (2009). 「太りすぎの子供、体重に基づくからかい、そして学業成績」．国際小児肥満ジャーナル．4 (4): 274–280 . doi :10.3109/17477160902846203. ISSN  1747-7166. PMID  19922042
  11. ^ Alexander, KE; Alexander, RG (2021). 「大学の教室における体重バイアスの証拠：あらゆる規模の学生のための包括的な教育実践の要請」College Teaching . 70 (4): 461– 468. doi :10.1080/87567555.2021.1978378. S2CID  239199555
  12. ^ Puhl, Rebecca M.; Heuer, Chelsea A. (2009-05-01). 「肥満のスティグマ：レビューとアップデート」. Obesity . 17 (5): 941– 964. doi :10.1038/oby.2008.636. ISSN  1930-739X. PMID  19165161. S2CID  152352.
  13. ^ ギール、カトリン・エリザベス；ティール、アンスガー；トイフェル、マーティン；マイヤー、ヨッヘン；ジップフェル、ステファン（2010年3月）「職場における体重バイアス - 定性的レビュー」肥満に関する事実。3 ( 1): 33–40 . doi :10.1159/000276992. PMC 6452122. PMID 20215793.   
  14. ^ 「体重バイアスが米国選挙を悩ませている」ミシガン州立大学。MSUToday。2014年5月。2021年2月7日閲覧
  15. ^ Hebl, M; Xu, J. (2001年8月). 「ケアの重みづけ：患者の体格に対する医師の反応」. International Journal of Obesity . 25 (8): 1246–1252 . doi : 10.1038/sj.ijo.0801681 . PMID  11477511.
  16. ^ 「アダムス市長、雇用、住宅、その他の分野における身長または体重による差別を禁止する法律に署名」.ニューヨーク市公式ウェブサイト. 2023年5月26日.
  17. ^ 「民族／国籍｜米国労働省」. www.dol.gov . 2021年8月1日閲覧
  18. ^ ab Puhl, Rebecca M; Latner, Janet D; O'brien, Kerry S; Luedicke, Joerg; Danielsdottir, Sigrun; Salas, Ximena Ramos (2015年12月). 「体重差別を禁止するための潜在的な政策と法律：4カ国の世論」The Milbank Quarterly . 93 (4): 691–731 . doi :10.1111/1468-0009.12162. PMC 4678937. PMID 26626983.   
  19. ^ Malone, Michael D. (2019年9月10日). 「ADAの下では、肥満だけでは障害とはみなされない」SHRM.

参考文献

  • ティロシュ、ヨフィ（2012年9月12日）「太る権利」。 イェール大学健康政策・法律・倫理ジャーナル。12(2): 264–335。PMID 23175917。SSRN 2145577。
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