実践規範とは、労働安全衛生に関する法律や規制を補完し、法的義務を遵守するための詳細な実践的ガイダンスを提供する文書であり、同等またはより優れた安全衛生基準を備えた別の解決策がない限り、従うべきものである。[1]また、自主規制機関によって同じ目的で発行され、加盟組織が従うべき文書である場合もある。[2] [3]
政府が発行する実務規範は、労働安全衛生に関する法律や規則に代わるものではなく、通常はそれらの法律や規則に基づいて発行されます。これらは、規制の要件を遵守する方法を理解するのに役立つことを目的としています。職場監督官は、改善通知または禁止通知を発行する際に実務規範を参照することができ、裁判手続きにおいても証拠として認められる場合があります。裁判所は、特定のリスクを管理するために合理的に実行可能な措置を確立するために、実務規範を使用することができます。必要な労働安全衛生を達成するための同等またはより優れた方法が存在する可能性があるため、通常、実務規範の遵守は必須ではありません。ただし、代替システムが実務規範で推奨されているものと同等またはより優れた安全衛生基準を提供していることが条件となります。[4]
組織の行動規範は、法律上は同様の権限を有していませんが、同様の目的を果たします。加盟組織は通常、会員資格の条件として行動規範を遵守することを約束し、行動規範に違反していることが判明した場合は会員資格を失う可能性があります。