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民間部門は、政府によって所有されるのではなく、通常は営利または非営利の設立手段として民間のグループによって所有される経済の一部です。
一部の国では、労働力の大部分を民間部門が雇用しています。民間部門では、活動は金銭を稼ぐという動機によって導かれ、つまり資本主義的な基準に従って運営されています。
国際金融公社(世界銀行グループの一部)による2013年の調査では、発展途上国の雇用の90%が民間部門にあることが明らかになった。[ 1 ]
アメリカのような自由企業主義の国では、民間部門の規模が広く、政府による企業への制約は少ない。一方、中国のような政府権限が強い国では、公共部門が経済の大部分を占めている。[ 2 ]
国家は民間部門を法的に規制している。国内で事業を営む企業は、その国の法律を遵守しなければならない。場合によっては、規制環境の認識に基づいてサプライヤーや拠点を自由に選択できる多国籍企業が関係することが多いが、地方自治体の規制によって企業内での慣行に不均衡が生じることもある。例えば、ある国の労働者は強力な労働組合の恩恵を受けている一方で、別の国の労働者は同じ雇用主の下で働いているにもかかわらず、労働組合を支援する法律が非常に弱い場合がある。場合によっては、業界や個々の企業が、労働者、顧客、または環境への対応に関して、法的に求められる最低限よりも高い基準を適用することで、自主規制を選択することもある。[ 3 ]
民間セクターによる悪影響も考えられます。1980年代初頭、アメリカ矯正公社(Corrections Corporation of America)は、刑務所を営利目的で運営するという先駆的なアイデアを打ち出しました。現在、企業が運営する刑務所は、アメリカの受刑者の8%を収容しています。民間セクターであるため、彼らの最優先事項は更生ではなく、利益です。これが、全米で多くの人権侵害を引き起こしています。 [ 4 ]