カスパーとは、ある世代の終わりと次の世代の始まりの付近に生まれた人のことです。世代の始まりと終わりを定義する正確な生年は様々ですが、[1] [2]、このような状況で生まれた人は、隣接する世代に共通する特徴が混在する傾向があり、隣接する世代の真ん中に生まれた人とは似ていません。[3] [4] [5] [6]世代プロファイルは、世代の終わりではなく、世代の真ん中に生まれた人に基づいて作成されます。[7]世代は5年から8年重複することがあります。[7] [8] [9]そのため、多くの人は少なくとも2世代の側面に共感します。[7]
注目すべきカスパーグループ
偉大な世代/沈黙の世代
誕生年範囲
- コドリントンによって特定された1920年代直前[10]
特徴
これらのカスパー世代は、第一次世界大戦後の低迷期だけでなく、狂騒の20年代初期、フラッパー、チャールストン、そして初期の無声映画の隆盛期も経験しました。これらのカスパー世代は成人するにつれて、偉大な世代のように先見の明のある人もいれば、サイレント世代のように冷静な人もいます。[10]
サイレント世代/ベビーブーマー
誕生年範囲
- ミッチェルによる1933~1945年[11]
- クレア・レインズ・アソシエイツによる1939~1945年[7]
- 1940~1945年は、『世代が衝突するとき』[12]および『メイヨー・クリニック』[1]の著者であるランカスターとスティルマンによって特定された。
- 1942~1948年は、トロンペナールスとウーリアムズによって特定された。[13]
- 1943~1948年は、 HR Future [6]に寄稿したスミットによって特定された
特徴
クレア・レインズ・アソシエイツはこれらのカスプ世代をサンドイッチ・グループと名付け、[7]スーザン・ミッチェルはこれらのカスプ世代をスイング世代と呼び、[11] [14]スミットは彼らをトゥルーマーと呼び、 [6]トロンペナールとウーリアムズは彼らをシーッマーと呼んでいます。[13]メイヨー・クリニックによると、これらのカスプ世代はサイレント世代のような労働倫理を持っていますが、ベビーブーマーのように現状に挑戦することが多いです。[ 1]コドリントンは、ベビーブーマーのように地位を求め、キャリアアップを動機としていると述べています。 [10]コドリントンは、彼らは第二次世界大戦を覚えているほど年齢は上だが、1960年代を楽しむには生まれるのが遅すぎたと付け加えています。[10] [15]作家のマリアン・ボッツフォード・フレイザーは、このカスペル世代の女性たちについて、「高校時代にマリファナを吸ったり、ロックコンサートに行ったり、大学時代にLSDやピル、ヒッピーのボーイフレンドと戯れたり、バックパックを背負ってヨーロッパを旅したりはしなかった」と表現しています。彼女は「彼女たちはクリノリンとガードルを着用し、プロムに通い、看護学校や教員養成学校に通い、大学にはほとんど行かなかった」と指摘しています。[16]スーザン・ミッチェルの世代について言えば、彼女たちはサイレント世代に先立って生まれた世代よりも活動的で自由な思想家である傾向があるという点で、特異な存在であると考えられています。[5] [11]ランカスターとスティルマンもこの最後の点に同意し、これらのカスペル世代は成人後、アメリカの内戦の最前線に立ち、人権擁護のために活動していたと指摘しています。さらに、これらのカスペル世代の女性の多くは、女性運動が存在する以前から男性優位の職場に就き、後世の女性たちの道を切り開いたと述べています。[12]
ベビーブーマー/ジェネレーションX
誕生年範囲
- ポンテル氏による1954~1965年[17]
- ドナヒュー氏による1955~1960年[18]
- ハドソン研究所のウェギエルスキー氏による1958~ 1967年[19]
- ランカスターとスティルマン氏[12] 、メイヨークリニック[1]、ストーン氏(USAトゥデイ)[20]による1960~ 1965年
- トロンペナールスとウーリアムズ氏による1961~1968年[13]
- スミット氏による1962~1967年[6]
- コドリントン氏による1964~1969年[3]
特徴
この世代は、ジョーンズ世代[ 17] [5]と呼ばれることもありますが、あまり一般的ではありません。トゥイーナー[20] 、スミット[6]によるベビーX、トロンペナーズとウーリアムズ[13]によるブーメレックス[14]と呼ばれることもあります。これらのカッスパー世代は、上のベビーブーマー世代ほど経済的に成功していませんでした。[1] [12]多くのジェネレーションX世代と同様に不況を経験しましたが、ジェネレーションX世代よりも就職活動がはるかに困難でした。[1] [ 12] ITに精通することを学びましたが、高校卒業後までコンピューターを所有していませんでした。しかし、自宅用にコンピューターを購入した最初の世代の一人でした。[1] [10]ビデオゲームに興味を持った最初の世代の一人でした。[12]ベビーブーマー世代と仲が良いですが、価値観は異なります。オフィス環境では快適ですが、自宅ではよりリラックスしています。ベビーブーマー世代ほどキャリアアップには興味がなく、生活の質に興味を持っています。[10]
ジェネレーションX/ミレニアル世代
誕生年範囲
- Donahue [18]およびメイヨー・クリニック[1]による1975~1980年
- Ubl、Walden、Arbit [21]による1976~1982年
- Shafrir ( Slate ) [22]による1977~ 1981年
- Smit [6] 、 Merriam-Webster [23]、Trompenaars and Woolliams [13]による1977~1983年
- Lebowitz、Akhtar、Stollen、Wolf ( Business Insider ) [24] [25]による1977~1985年
- Greener [26]による1979~1982年
特徴
X世代/ミレニアル世代のカスプは、一般的にゼニアル世代と呼ばれますが、オレゴン・トレイル世代、カタラーノ世代、ラッキー・ワンズ世代などとも呼ばれます。[9]研究者たちは、これらのカスプはX世代の健全な懐疑心とミレニアル世代の楽観主義の両方を持っていると指摘しています。[12] [10] [1]彼らは権威に挑戦する傾向がありますが、X世代よりもキャリア志向が強いです。[10]これらのカスプはすべてデジタルネイティブではありませんが、[27]テクノロジーに非常に慣れています。[1]
ミレニアル世代/ジェネレーションZ
誕生年範囲
- 1992年から1998年にかけて、Ubl、Walden、Arbit [21] 、 WGSN [28]、Mary Everett ( PopSugar ) [29]によって特定された
- 1992~2000年:ケッチャム[30]による特定
- 1993~1998年:スミット[6] 、ドッグソン(ビジネス・インサイダー)[31] 、ファレン(バイス)[32] 、ヒルトン(リーダーズ・ダイジェスト)[33] 、ムッセン(ザ・スタンダード) [34] 、メットライフ[35]、ブリタニカ[36]による特定
- 1993~1999年:フルスクリーンLLC [37]、トロンペナーズ・アンド・ウーリアムズ[13]による特定
- 1995~2000年:ドナヒュー[18]による特定
- 1992~2002年:デボラ・カー[38]による特定
特徴
これらのカスパ世代には、Ubl、Walden、ArbitによるSnapchat世代[21] 、 SmitによるMinionZ [6] 、 KetchumによるGenZennials [39]、Zillennials [40]、Zennials [41]などの名前が付けられています。彼らは「楽観的なベビーブーマー世代ではなく、懐疑的なX世代や実用主義的なGen Jones世代によって育てられ、野心よりも実用性に焦点を当てるように育てられた」と特徴付けられています。[21]
Z世代/アルファ世代
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誕生年範囲
- 2000年代後半 - 2010年代初頭
Chhatwal( Kadence International)による特定[42]
特徴
Z世代/アルファ世代のカスパ世代は、一般的にZalphasと呼ばれています。[43]彼らは「幼い頃からデジタル機器やテクノロジーに精通したデジタルネイティブ」であると特徴付けられています。[44]
2023年のBusiness Insiderの記事では、Zalphasはテレビ番組において恋愛や性的な筋書きを少なくし、代わりに友情やプラトニックな関係を重視することを好むという調査結果が引用されていました。[45]調査の著者であるStephanie Rivas-Lara氏とHiral Kotecha氏によると、これはCOVID-19パンデミック中の孤立感に起因している可能性があります。「若者は親しい友人の欠如、コミュニティからの分離、そしてデジタル市民としてのアイデンティティが現実世界への帰属意識に取って代わったという感覚を感じています。」[45]
職場の重要性
世代間の従業員間のコミュニケーションにおける誤解は、職場の士気に悪影響を及ぼし、離職率や欠勤率を増加させ、仕事への満足度、仕事へのコミットメント、生産性を低下させます。[46] [47]しかし、世代間の従業員間の効果的なコミュニケーションは、協力的な関係を可能にし、情報が世代間で確実に保持されるようにします。[46]カスパは、多世代の職場やその他の組織で重要な役割を果たします。[12] [10]比喩的に言えば、カスパは隣接する主要世代のメンバーをつなぐ橋や接着剤のようなものです。[6] [27]世代間では、仲介、翻訳、指導、管理に自然に長けています。[48] [12] [10]カスパを職場に戦略的に配置することで、世代間の摩擦を軽減し、組織に競争上の優位性を与える可能性があります。[9] [49] [50]
世代のアイデンティティ
多くのカスパーは、特定の世代に属しているという意識を持っていません。[10] [12]世代サブカルチャー理論を研究している研究者たちは、より大きな世代コホートの中にも、前の世代の価値観に近い集団が存在する可能性があると推測しています。例えば、ジェネレーションXの範囲で生まれた人が、サイレント世代に近い道徳観を持っているなどです。[9] [51]世代は異質であり、世代内の違いは世代間の違いと同じくらい大きい場合があります。[52]
世代研究者のジェイソン・ドーシーは次のように書いています。「アメリカ人の約3分の1は、自分の世代の直前または直後の世代により強く共感しています。そして、多くの人がいわゆるカスパー、つまり2つの世代の境界で生まれ、両方の世代の特徴を持っている人々に該当します。これらのユニークな「マイクロ世代」は、特に私たちの形成期において、世界がどれほど急速に変化するかを考えると、理にかなっています。」[53]
ハンナ・ユーブル、リサ・ウォルデン、デブラ・アービットの著者によると、カッスパーは「世代を超えたシームレスなコミュニケーションを確保する上で極めて重要な役割を果たしている」と述べ、「2世代の言語を話すことが多いため、自然な翻訳者である」としています。[54]
世代的曖昧性理論は、ある世代は生年と世代的アイデンティティの組み合わせ、つまり最も類似性を感じる文化的世代として定義されるのが最適であると提唱しています。[55] [56]すべてのカッスパーが世代の境界線の両側に共感するわけではありません。多くの人は一方の価値観を受け入れ、それに応じて行動します。[57]
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