ガーデンリーブ（ガーデニングリーブとも呼ばれる）は、経営幹部レベルの雇用契約において一般的な慣行であり、従業員が退職予告期間中は休職するよう指示された後、給与計算には引き続き従事する期間を指します。ガーデンリーブは、競業避止義務、勧誘禁止条項、または守秘義務と重複したり、それらを補完したりすることが多く、経営幹部が機密情報や顧客関係を競合他社に直ちに持ち出すことを防ぎます。[1]
詳細
従業員はガーデンリーブ中も通常通りの給与を受け取り、少なくとも通知期間が終了するまでは、機密保持条項や競業避止条項などの雇用条件を遵守しなければなりません。 [2]雇用主にとってガーデンリーブの主な利点は、事業を保護できることです。[3]米国でも同様の慣行があり、職務から即時解放された従業員（通常は高級幹部）は通常、契約の残りの期間中、コンサルタント（特別顧問）として会社に残り、その期間中は給与と役職を受け取り続けます。[要出典]
この慣行は、従業員が現在の雇用主を退職する際に、最新の（そしておそらく機密性の高い）情報を持ち去ることを防ぐためによく用いられます。特に、競合他社への転職が予想される場合、その傾向が顕著です。[4]従業員の競業避止義務条項が合法である法域では、この慣行は当該条項の有効性を維持するために用いられます。また、予告期間中に従業員のポストが不要になった場合にも、この慣行が用いられることがあります。さらに、この慣行は、無関心または不満を持つ従業員による不注意な作業や妨害行為を回避するため、あるいは雇用主がそのような事実を暗示したい場合にも用いられます。
語源
この用語は英国の公務員制度に由来しており、公務員には例外的な目的のために特別休暇を申請する権利がありました。
この用語が広く世間の注目を集めたのは1986年、 BBCの シットコム 「イエス、プライム・ミニスター」のエピソード「ワン・オブ・アス」で使われた時である。このエピソードでは、ロシアのスパイと関係がある可能性のある登場人物が「ガーデニング休暇」で脅迫される。[5]
その他の用途
この用語は、プロジェクトの合間の従業員、あるいは宣伝活動の結果、職場への出勤が逆効果とみなされる場合にも使用される。また、英国サッカー界では、チームマネージャーなどのスタッフに対しても使用されることがある。[6]
参照
参考文献
- ^ Gov.uk「退職届の提出」2013年11月8日。2014年1月16日にアクセス
- ^ 少なくとも英国ではこの状況です。「予告と予告手当」Directgov 。 2006年11月19日閲覧。
- ^ ドラ・エンダ「ガーデンリーブとは何か？」休暇日. 2024年7月29日閲覧。
- ^ ブレイスウェイト、トム (2019年8月30日). 「競業避止義務を撤廃し、ガーデニングは専門家に任せよう」www.ft.com . 2020年5月26日閲覧。
- ^ キャロル、ギャレス（2022年2月25日）『ジャンピング・シャークスとドロップ・マイク：現代のイディオムとその由来』サイモン＆シュスター、ISBN 978-1-78904-857-5. 2025年11月17日閲覧。
- ^ 「アリー・マッコイスト：レンジャーズ監督がクラブを離れ、ガーデニング休暇を取る」BBCスポーツ、2014年12月21日。 2018年10月1日閲覧。
