チリ では、労働者は事前の許可なしに労働組合を結成し、加入する権利を有しており、全労働者の約10％が労働組合に加入している。
法律では労働組合が干渉を受けずに活動することを認めており、政府は実際にこの権利を保護している。民間部門の従業員にはストライキ権があるが、政府がこの権利を規制しており、いくつかの制限がある。法律では強制労働や義務労働を禁じており、そのような慣行が行われたという報告はない。法律では児童労働を制限しているが、非公式経済では問題となっている。児童が人身売買されているという報告がある。最低賃金は法律で定められており、毎年調整される。法律では法定労働時間を週6日または45時間と定めており、1日の最大労働時間は10時間である。法律では労働安全衛生基準を定めている。
「戦略的企業」（スペイン語：empresas estratégicas）と宣言された企業の労働者にはストライキ権がありません。[1]これには、チリ中央銀行、様々な水道・電力供給会社、腎臓透析会社、そしてチリ南部の多くのフェリー運航会社が含まれます。 [1]
結社の権利
労働者は事前の許可なしに労働組合を結成し、加入する権利を有しており、全労働者（推定590万人）の約10%が1万6000以上の労働組合に加入している。警察官と軍人は団体行動をとることができない。労働組合員は組合を脱退する自由があった。法律は、組合の閉鎖を禁じている。[2]
団結権および団体交渉権
法律では労働組合が干渉を受けずに活動することを認めており、政府も実際にこの権利を保護していた。農業や建設業、港湾労働者、芸能人といった臨時労働者は労働組合を結成できるものの、団体交渉権は制限されている。企業間労働組合は、個々の使用者が当該条件で交渉することに同意した場合にのみ団体交渉を行うことが認められていた。農業部門における団体交渉は、依然として使用者が交渉に同意することに依存していた。[2]
民間部門の従業員にはストライキ権があるものの、政府はこの権利を規制しており、いくつかの制限が設けられていた。法律では、ストライキ参加者に分配される現金による罰金の支払いを条件に、ストライキ中の労働者の交代を認めている。[2]
公務員にはストライキ権はないが、過去には公務員、地方自治体職員、医療従事者、その他の公務員がストライキを行ったことがある。法律は、主に水道や電気といった生活必需品を供給する30社の従業員に対し、ストライキを禁じている。これらの企業における紛争解決には、強制仲裁が義務付けられている。民間部門では、強制仲裁に関する規定はなかった。収穫期中の農業労働者によるストライキは禁止されている。雇用主は、ストライキ中の労働者を解雇する場合には、理由を示し、退職金を支払わなければならない。[2]
労働法は免税地域に適用され、輸出加工区は存在しない。[2]
強制労働の禁止
法律は強制労働を禁じており、そのような慣行があったという報告はなかった。労働法は児童の強制労働を明確に禁止しておらず、児童売春は依然として問題となっている。[2]
児童労働の禁止
児童労働は法律で規制されているが、非公式経済においては問題となっていた。法律では、15歳から18歳までの児童は両親または保護者の明示的な許可があれば就労できるが、就学が義務付けられている。15歳の児童は、肉体労働を必要とせず、健康や児童の発育を脅かすことのない軽作業のみに従事できる。法律には追加規定があり、18歳未満の労働者の就労形態を制限（例えば、ナイトクラブでの就労は禁止）したり、特別な労働条件を定めたり（1日8時間を超えて就労は禁止）することで、18歳未満の労働者を保護している。地下鉱山で働くための最低年齢は21歳である。18歳から21歳までの者が他の鉱山現場で就労できるかどうかについては、特別な規制が設けられている。[2]
労働省の検査官がこれらの規制を施行したが、公式経済における遵守状況は良好であったものの、多くの児童が非公式経済で雇用されていた。1月から11月にかけて、労働省は児童労働法違反を含む93件の事案に対し何らかの制裁を科した。児童が人身売買されたという報告もあった（チリにおける人身売買を参照）。労働省と国際労働機関による2004年の調査では、2003年には5歳から17歳までのおよそ20万人の児童が働いており、児童および青少年全体の3％が容認できない労働条件で働いていたと報告されている。働く児童のうち、5歳から14歳は週平均18.5時間、青少年は週平均39.5時間働いていた。[2]
2005年8月、全国児童労働局（SENAME）[3]は、2004年9月時点で1,123人の児童・青少年が最悪の形態の児童労働に従事していたという報告書を発表しました。このうち約68%は男子、75%は15歳以上、66%は未就学でした。58%は鉱業や化学物質・毒素を扱う作業といった危険な活動に従事し、24%は商業的性的搾取、14%は違法行為に従事していました。[2]
政府は児童労働政策に十分な資源と監督を投入した。SENAMEは労働監督官と連携し、虐待的または危険な状況にある児童を特定し支援するシステムを構築している。労働省は、児童労働撲滅の進捗状況を監視するため、企業、労働者、政府の三者構成による定期的な会合を開催した。SENAMEは、搾取された児童労働者のためのリハビリテーションおよび社会復帰プログラムを75の自治体で運営した。また、児童労働とその最悪の形態に関する意識を高めるための公共教育プログラムも実施した。[2]
許容できる労働条件
労働省は最低賃金やその他の労働法や規制を効果的に施行する責任を負っていた。[2]
法律では、週6日または45時間と定められています。1日の労働時間は最長10時間（残業代2時間を含む）ですが、介護者や家事使用人などの職種は例外となります。すべての労働者は、週1回、少なくとも24時間の休息期間が与えられます。ただし、高地労働者は、毎週1日の休息日を2週間ごとに連続した数日間の休息日と交換することができます。法律では、労働者に1日10時間を超える労働を強制したり、十分な休息日を与えなかったりする雇用主に対して罰金が科せられることが定められています。政府はこれらの基準を効果的に施行しました。[2]
この法律は労働安全衛生基準を定めており、厚生労働省によって施行され、効果的に施行されている。保険相互基金は、民間部門および公共部門に対し、労働者災害補償保険および労働安全研修を提供している。この法律は、労働局の労働監督官およびチリ安全協会の労働安全衛生監督官が、労働者の健康または安全を脅かす状況が存在すると判断した場合、危険な状況から自主的に退避した労働者の雇用を保護する。当局はこれらの基準を効果的に施行し、職場における違反に対して頻繁に罰金を科している。[2]
参考文献
- ^ ab アグアヨ オルメーニョ、イリーナ (2024). 「Listado de Empresas Estrategicas en Chile」(PDF)。Biblioteca del Congreso Nacional de Chile (スペイン語) 。2026 年 1 月 13 日に取得。
- ^ abcdefghijklm 人権状況報告書2006：チリ。米国 民主主義・人権・労働局（2007年3月6日）。この記事には、パブリックドメインであるこの情報源からのテキストが含まれています。
- ^ 「ホーム」. sename.cl .
