クォータ制[1] [2] [3]とは、人種、性別、言語、その他の人口統計学的属性に基づくクォータ制によって社会を組織するという概念である。クォータ制の例としては、性別クォータ、人種クォータ、留保制度などが挙げられる。基本的な前提は、国家統計に基づき、文明のあらゆるレベルと側面において人口統計学的に代表されるということである。
クォータ制は積極的差別是正措置政策の一部であることが多いですが、その場合、主に単一の組織内における「目標」として用いられます。クォータ制は国全体に適用され、すべての公的機関および民間組織に対して法律によって施行されています。
実装
バングラデシュ
- バングラデシュの公務員は、ポストの5%をバングラデシュ独立戦争退役軍人の子女、1%をバングラデシュ先住民、1%を障害者に割り当てている。大学生によるデモでは、これらの割り当ての大幅な削減、あるいは完全廃止が求められている。[4]
ブラジル
- 高等教育– 2012年、ブラジル政府は連邦大学に関する法律を導入し、各州の人種構成に応じて定員を確保しました。 [5]
欧州連合
指令（EU）2022/2381では、すべてのEU加盟国が2024年12月28日までに、2026年6月30日までに上場企業の非執行取締役の少なくとも40％、取締役全体の少なくとも33％を女性が占めることを義務付ける国内法を可決することが求められている。[6]
インド
- 留保制度は、憲法および制定法によって定められた割当制に基づく積極的差別是正措置の一種であり、政府の空席の半分はカースト、部族、または性別に基づいて留保されており、主に疎外された先住民族のSC/STコミュニティを対象としています。
- 経済的に弱い層– 大学では学部および大学院の研究に 10% の割り当てが与えられます。
- 高等教育–大学助成委員会（UGC）は、入学と募集に留保政策を採用している大学に財政援助を提供しています。[7]
- スポーツ枠– スポーツ能力は、スポーツ以外の職種に採用される際の基準となる場合がある。[8]
南アフリカ
地方労働組合は、この点に関して「絶対的代表」という用語をよく使用します。[9]
- BEE（黒人経済エンパワーメント） – 企業は、黒人オーナー、上級管理職、研修、そしてサプライヤーの割合に基づいて評価されます。これらのスコアは、政府入札における競争力に反映されます。
- アファーマティブ・アクション（積極的差別是正措置） – SAPS（南アフリカ警察）は、採用と昇進において割当制政策を実施しています。適切な年齢層にふさわしい候補者を採用できない場合、たとえ他に適格な人材がいても、そのポジションは空席のままとなります。 [10] [11]
- 大学入学– 1年生は人種割り当てに基づいて登録されます。場合によっては、人口統計に応じて異なる入学要件が設けられています。例えば、ケープタウン大学（UCT）で医学を学ぶには、白人とインド系の学生は国家高等資格試験（National Senior Certificate）で平均78%以上の成績が必要ですが、黒人学生は59%で済みます。[12]これは主に、特定の民族グループに特権的なアクセスを要求する割り当て制度によるものです。2016年、クワズール・ナタール大学の医学生割り当ては、黒人アフリカ系が69%、インド系が19%、カラードが9%、白人が2%、その他が1%でした。[13]
- スポーツ– 2013年、当時のスポーツ大臣フィキレ・ムバルラは、陸上競技、クリケット、サッカー、ネットボール、ラグビーにクォータ制を導入した。[14]
参照
参考文献
- ^ Mandal, UC (1997). 開発と公共行政. Sarup & Sons. p. 44. ISBN 9788185431864. 2014年10月5日閲覧。
- ^ ジェニングス, JE; ハーテル, MF (1975). 『自由についての探求：公民権と個人の責任』 フィデラー社ISBN 9780882964102. 2014年10月5日閲覧。
- ^ "Sh'ma". Sh'ma: A Journal of Jewish Ideas ( 194– 214). Sh'ma, Incorporated. 1980. ISSN 0049-0385 . 2014年10月5日閲覧。
- ^ マフムード・ファイサル（2018年5月13日）「バングラデシュの学生、雇用割当制度の廃止を要求」アルジャジーラ。 2018年5月14日閲覧。
政府が公務員の雇用割当制度を廃止するという約束を守らなかったため、数千人の学生が新たな運動を開始。
- ^ 「BBCニュース - ブラジル、大学向け積極的差別是正措置法を承認」BBCニュース、2012年8月8日。 2014年10月5日閲覧。
- ^ 「2022年11月23日付欧州議会及び理事会指令（EU）2022/2381：上場企業の取締役における男女比バランスの改善及び関連措置」EUR-Lex . 2022年12月7日. 2024年2月26日閲覧。
- ^ 「指定部族のための国家委員会 | インド政府」(PDF) . ncst.nic.in . 2023年8月24日閲覧。
- ^ 「スポーツの実力は割り当て制の公務員採用に不可欠 - The Times of India」The Times of India . timesofindia.indiatimes.com. 2014年8月. 2014年10月5日閲覧。
- ^ “Absolute representation | Stop Kwotas”. stopkwotas.co.za. 2014年9月24日時点のオリジナルよりアーカイブ。2014年10月5日閲覧。
- ^ “SAPSにおける少数派のために戦うための連帯 - 犯罪と裁判所 | IOLニュース | IOL.co.za”. iol.co.za . 2014年10月5日閲覧。
- ^ 「レナーテ・バーナード事件の背景」solidariteit.co.za . 2014年10月5日閲覧。[永久リンク切れ]
- ^ “白人生徒の入学基準は依然として引き上げられる - Cape Times | IOL.co.za”. iol.co.za . 2014年10月5日閲覧。
- ^ 「大学の人種割り当てが注目される」www.iol.co.za . 2021年9月20日閲覧。
- ^ 「南アフリカ、チームに人種割り当てを復活 - 国際 - ラグビーユニオン - インディペンデント」independent.co.uk、2013年8月14日。 2014年10月5日閲覧。
