2018年のカーギルストライキは、家禽製造企業カーギルの米国バージニア州デイトン工場の従業員が行ったアメリカの抗議活動であった。[1]
背景
従業員の組織化と労働組合結成の計画は、工場における従業員への虐待と劣悪な労働環境の報告を受けて、2017年後半に遡ります。2017年11月には、カーギルにおける従業員への虐待疑惑を受けて、「養鶏労働者との地域連帯」[2]として知られる連帯コミュニティグループが結成されました。特に従業員、そして元従業員は、会社が従業員を「処分」し、適切な医療を提供していないと主張しました[2]。
2018年2月、地元の活動家とカーギルの組合組織者が、従業員の組合結成と組織化に対する報復としてカーギルを告訴したと報じられました。告訴の中で、組織委員会は、カーギルが過去6ヶ月間に組合支持者4名に対し、「組合活動を理由に」解雇、残業機会の拒否、「不利な職務」の割り当て、労働機会と労働時間の拒否または短縮といった報復行為を行ったと述べています。[3]
デイトンの地域社会は、解雇された従業員への抗議として、2018年春に一連の抗議活動を組織し、ストライキと組合組織化への意識を高めました。[4]抗議活動は工場の外で行われましたが、組合幹部が工場幹部との面会を要求したため、駐車場へと移動しました。これを受けてデイトン警察が出動し、私有地への不法侵入の疑いで9人の抗議者を逮捕しました。[5]
反応
ロッキンガム郡
デイトン警察署が出動し、私有地で抗議活動を行っていた9人を逮捕した。[5]
カーギル
カーギル社は、抗議者と組織化された労働者が工場の指導者と会合を予定していたことや、組合を結成したという理由で3人の従業員を解雇したことを否定した。[2]
本日の出来事に関して、多くの誤情報と混乱が広がっています。現時点でわかっていることに基づき、以下の点についてご説明いたします。
まず、カーギル社が組合結成に尽力したことを理由に従業員3名を解雇したという主張があります。人事に関する具体的な情報はお伝えできませんが、カーギル社は組合の信条や組合への参加を理由に従業員を解雇することはありません。当社の人権に関する声明では、カーギル社は全国労働関係法を遵守し、結社の自由と団体交渉権を尊重し、従業員が組合に加入し、自主的に交渉できることを明確にしています。当社は、法律で認められている限り、従業員が組合に加入するかどうかを選択する権利と自由を尊重しています。実際、全国の施設には、カーギル社の従業員を代表する組合が数十あります。
第二に、施設内で抗議活動を行っていた数名がデイトン警察に逮捕されたと承知しております。抗議活動の権利は全面的に支持しますが、合法かつ倫理的に行われなければなりません。逮捕に関するご質問やご懸念は、警察までお寄せください。
第三に、抗議活動の主催者は、抗議活動参加者がカーギルの経営陣との会合を予定していたものの、経営陣が会合をキャンセルしたと主張している。経営陣との会合は予定されていなかったことは確認できる。
— カーギルの声明。カーギル
参照
参考文献
- ^ 「会社概要： カーギルについて」cargill.comカーギル2018年5月13日閲覧。
- ^ abc Barnett, Marina (2017年11月21日). 「地域社会が養鶏労働者との連帯を表明、カーギルの変革を訴える」WHSV-TV . Gray Television . 2018年5月13日閲覧。
- ^ Kurtz, Christopher (2018年2月14日). 「養鶏労働者がカーギルでの虐待を訴える」. WMRA .ナショナル・パブリック・ラジオ. 2018年5月14日閲覧。
- ^ マシュー・フルツ（2018年4月4日）「カーギルで解雇された養鶏労働者を支援するために地域がデモ行進」WHSV-TV、グレイ・コミュニケーションズ。 2018年5月12日閲覧。
- ^ ab Wood, Victoria (2018年4月5日). 「デイトンのカーギル前で9人の抗議者が逮捕される」WHSV-TV . Gray Television . 2018年5月12日閲覧。
外部リンク
