ハワード・E・アルドリッチ

ハワード・アール・アルドリッチ[ 1 ] （1943年生まれ）は、アメリカの社会学者であり、ノースカロライナ大学チャペルヒル校の社会学ケナン教授および起業家精神教授である。[ 2 ] [ 3 ]

彼はまた、デューク大学フクア経営大学院の戦略・起業家精神学科のファカルティ・リサーチ・アソシエイトでもある。[ 4 ]彼はケンブリッジ大学シドニー・サセックス・カレッジのフェローであり、コーネル大学経済社会研究センターのファカルティ・フェローでもある。[ 5 ]アルドリッチの主な研究対象は、起業家精神、チーム形成、進化論、経済社会学と不平等、起業家精神におけるジェンダー問題である。[ 6 ] [ 7 ]

アルドリッチは、進化論的視点を組織の出現と変化に適用した研究で最もよく知られています。彼の代表作の一つに、1999年の著書『進化する組織』があります。この本は、経営学アカデミーのジョージ・テリー賞[ 8 ]を受賞し、アメリカ社会学会組織・職業・労働部会のマックス・ウェーバー賞[ 9 ]を共同受賞しました。

初期のキャリア

アルドリッチは1965年にボーリンググリーン大学で社会学の学士号を取得し、その後ミシガン大学で博士号を取得し、1969年に博士号を取得した。[ 10 ]

1966年、彼は社会調査研究所を通じて調査プロジェクトを指揮し、ボストン、ワシントンD.C.、シカゴの犯罪多発地域の中小企業人口における民族継承を調査した。[ 11 ]アルドリッチは1968年にその後の研究を実施し[ 11 ] 、 1969年に「敵対的な環境における組織」と題する博士論文を発表した。 [ 12 ]この研究は、1970年と1972年にアルバート・J・ライス・ジュニア との共同研究による追跡調査につながった。

1969年に博士論文を完成した後、アルドリッチはコーネル大学産業労働関係学部の助教授に就任した。[ 5 ]そこで彼は組織理論に関する進化論的視点をさらに発展させ、「組織の境界と組織間対立」と題する論文など、組織変化の原動力としての文脈を探求した多くの論文を執筆し、最終的に1979年の著書『組織と環境』の基礎となった。[ 12 ]米国での初期の研究に続き、1975年には、アルドリッチは英国における民族による事業承継の比較研究にも着手した。その後の数年の波でも、人口レベルの居住地の変化に応じて事業人口が変化するという同様の証拠が明らかになった。これらの研究は最終的に、ロジャー・ウォルディンガー、ロビン・ワードと共著した 1990年の著書『民族起業家』の基礎にもなった。

起業家精神に関する進化論的視点

アルドリッチの最も影響力のある著作は、組織行動と起業家精神に対する進化論的アプローチを提示、発展させ、洗練させたものである。このアプローチの核心にあるのは、進化のプロセスは起業家と組織が社会的資源と物理的資源の両方を獲得するために奮闘することによって推進されるという仮説である。[ 13 ]

アルドリッチの視点は、組織分析への新しいアプローチが世界中で開花した1970年代を通じて発展しました。[ 12 ]アルドリッチの起業家精神への関心が具体化したのは1980年代と1990年代であり、彼はこのテーマについていくつかの論文を執筆しました。[ 12 ]

ノースカロライナ大学でのキャリア

アルドリッチは1982年にコーネル大学からノースカロライナ大学チャペルヒル校の社会学部に移った。[ 12 ]彼は社会学部内の改訂された産業関係カリキュラム（後に経営と社会（M&S）カリキュラムと改名）の初代学部長であった。彼は人口生態学を専門とし、企業が環境的および文化的にどのように適応して地元および移民人口のニーズを満たしたかに関する革新的な見解を専門とした。彼は2003年までM&Sプログラムの学部長を務め、その後社会学部長に就任し、2014年までその職を務めた。[ 14 ]彼の指揮下で、学部のジャーナルであるSocial Forcesは自費出版からオックスフォード大学出版局が発行する主要な社会科学ジャーナルの1つへと成長した。[ 14 ]

栄誉と賞

選書

選択された記事

  • 「ソーシャル・キャピタルと起業家精神」、フィリップ・H・キム共著、ゾルタン・アックス、デイヴィッド・オードレッチュ編『起業家精神の基礎と動向』、2005年。
  • 「職業継承に関するライフコース的視点：自営業の親とその子供たち」フィリップ・H・キム共著、マーティン・ルーフ、マイケル・ラウンズベリー共著、『組織社会学研究』エルゼビアJAI、33～82ページ、2007年。
  • 「一般化ダーウィニズムの擁護」、Geoffrey M. Hodgson、David L. Hull、Thorbjørn Knudsen、Joel Mokyr、Viktor J. Vanbergとの共著、Journal of Evolutionary Economics、18、5（2008年10月）：577–596。
  • 「グループワークはやりがいをもたらす：協調学習への抵抗を理解し克服する」島添純子との共著、大学教育誌58:1-6、2010年。
  • 「資源、環境変化、そして生存：若い独立組織と子会社組織の非対称的な道」スティーブン・W・ブラッドリー、ハワード・E・アルドリッチ、ディーン・シェパード、ヨハン・ウィクルンド共著、Strategic Management Journal 32, 5 (5月): 486–509、2011年
  • 「翻訳の失敗：文化コードは青写真ではない」Tiantian Yangとの共著、Strategic Entrepreneurship Journal、6: 1–17、2012年。
  • 「学問分野としての起業家精神の出現：制度的起業家精神に関する個人的エッセイ」『研究政策』41(7):1240-1248、2012年。
  • 「メタファー以上のもの：資源依存の歴史的遺産と環境複雑性理論としての現代的可能性の評価」、タイラー・ライト、J・アダム・コブ共著、ロイストン・グリーンウッド編『経営学会年報』第7巻第1号、439～486頁、2013年。
  • 「ボスは誰か？起業家チームにおけるジェンダー不平等の説明」Tiantian Yangとの共著、American Sociological Review、79 (2):303–327、2014年。
  • 「歴史と進化論」スティーブン・リップマン共著、マルセロ・ブシェリ、R・ダニエル・ワドワニ編『時間の中の組織：歴史、理論、方法論』、オックスフォード：オックスフォード大学出版局、2014年。
  • 「人類学と経営学の研究者のコラボレーション：障害と機会」アレックス・スチュワートとの共著、Academy of Management Perspectives、29、2：173-192。2015年。
  • 「永遠に破滅の瀬戸際？ 資本主義社会における出口を多段階の分析で理解する」ドーン・R・デティエンヌとカール・ウェンバーグ編『起業家の出口に関する研究ハンドブック』11～41ページ。英国チェルトナム：エドワード・エルガー出版、2015年。

参考文献

  1. ^アルドリッチ、ハワード・アール（1969年）「敵対的な環境における組織：3都市の中小企業を対象としたパネル調査」
  2. ^プランプ、ウェンディ（2017年8月16日）「起業家精神は文化研究から恩恵を受ける可能性がある、と会議で判明」プリンストン大学。
  3. ^サックス、デイビッド（2020年6月26日）「起業家という言葉の意味を取り戻す時が来た」「 . bloomberg.com . ブルームバーグ.
  4. ^ 「ハワード・アルドリッチの伝記」 . orcid.org .
  5. ^ a b「ハワード・アルドリッチ履歴書」（PDF）ノースカロライナ大学。 2018年6月18日閲覧。
  6. ^ウィリアムズ、ブレオン（2014年10月20日）「ハワード・アルドリッチがバブソン大学起業家生涯功労賞を受賞」 sociology.unc.edu .ノースカロライナ大学。
  7. ^リード、キャロル（2014年12月18日）「なぜ女性は創業した企業を率いられないのか」fastcompany.com
  8. ^ 「Historical Award Winners」 aom.org . 2015年9月5日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2015年10月19日閲覧。
  9. ^ 「アメリカ社会学会：組織、職業、および賞の歴史」 www.asanet.org . 2015年10月19日閲覧。
  10. ^ 「ハワード・アルドリッチ」 UNCチャペルヒル校社会学部。
  11. ^ a b「付録B - 1966年に3都市で調査された企業の犯罪と保険問題に関する1968年追跡調査 - 要約と結論」報告書と文書、第5巻。米国議会。1969年。145ページ。
  12. ^ a b c d eランドストローム、ハンス (2012)。「起業家精神研究における 50 年間の進化論的推論 – ジャーナル Revue de l'Entrepreneuriat におけるハワード アルドリッチ教授へのインタビュー」起業家レビュー。11 (1): 73–83 .土井: 10.3917/entre.111.0073。
  13. ^ 「Organizations Evolving | SAGE Publications Inc」 . us.sagepub.com . 2015年10月19日閲覧。
  14. ^ a b「ハワード・アルドリッチ (2003-2014)」 UNCチャペルヒル校社会学部。
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