オールイン（レブスの本）
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| 著者 | ジョシュ・レブス |
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| 言語 | 英語 |
| ジャンル | 経営、子育て、性差別 |
| 出版社 | ハーパーワン |
発行日 | 2015年5月12日（ハードカバー） |
| 出版場所 | アメリカ合衆国 |
| メディアタイプ | ハードカバー、Kindle版、オーディオCD |
| ページ | 272ページ（ハードカバー） |
| ISBN | 978-0-06-234961-3 |
「オールイン：私たちの仕事優先文化が父親、家族、そして企業に失敗する方法、そしてそれを一緒に解決する方法」は、ジャーナリストのジョシュ・レブスが2015年に著した、父親と家族の介護に関する雇用慣行、政府の政策、社会の態度の変化を訴える本です。
背景
CNNのジャーナリストであるレブス氏は、2013年8月にCNNの親会社であるタイム・ワーナー社に有給育児休暇の延長を要請したが、実父に与えられる2週間の有給休暇以上のものは認められなかった。これは、女性や養子縁組や代理出産で子どもを授かった男性に与えられる10週間の有給休暇よりもはるかに短いものだった。[ 1 ] レブス氏は、3人の子供と重度の妊娠中毒症を発症した妻の世話をするため、有給2週間の休暇に加え、休暇と病欠を使用した。[ 1 ]レブス氏は、平等雇用機会委員会（EEOC）[ 2 ] [ 3 ]にタイム・ワーナー社を提訴し、同社が公平な有給育児休暇を与えるよう求め、1年後に事実上勝訴した。[ 1 ] [ 4 ]タイム・ワーナー社は家族休暇の方針を変更したが、その変更はレブス氏自身の利益のために遡及することはなかった。[ 5 ]
コンテンツ
カーカス・レビュー誌は、『オール・イン』が「男性が新生児と過ごすためにより多くの有給休暇を必要とする理由について、十分に裏付けられ、分かりやすいデータを提供している」と評した。 [ 6 ]レブスの分析は、過去50年間の「家庭における男女の力学」の大きな変化に職場が追いついていないことを示しているとされ、レブスは有給育児休暇の精査と評価に加えて、父親の不在、新米の親の親密さの欠如、そしてストレスの多い時期に子育てに必要な精神的・霊的なバランスを見つけることに関する問題も検討した。[ 6 ]
パブリッシャーズ・ウィークリー誌は『オール・イン』を「男性が家族生活に十分参加することを妨げる法律、政策、そして偏見と闘うための男性への呼びかけ」と評し、より具体的には、育児休暇、税制、有給家族休暇、「間抜けな父親」というステレオタイプ、男性を捕食者とみなす恐怖、家族のために仕事を休む男性に対する偏見、そして男女が協力して働くことへの嘆願について議論し、[ 7 ]家族を支援する職場環境のための行動計画も提供している。[ 8 ]デイリー・ビーストのアンディ・ハインズは、『オール・イン』は「父親は怠惰で無関心であるというポップカルチャーのイメージ」は誤りであり有害であり、男性と女性の両方を固定観念に陥れてしまうと主張していると付け加えた。[ 9 ]
『オールイン』は、職場において男性は家族よりも仕事を優先するよう強いられ、そうしない場合は罰せられると描写している。[ 8 ] [ 10 ] この本は、男性が父親としての役割において正確に描写され、連邦政府が義務付けている育児休暇やフレックスタイム、リモートワークの機会など、より強力に支援されるべきだと訴えている。[ 10 ]
ビジネス・レキシントンのポール・サンダースは、『オール・イン』は問題の様々な側面に触れようとする大まかなアプローチで書かれた「テーマ別にまとめられたエッセイ集」のようだと述べ、徹底的な事実確認のアプローチを指摘した。[ 11 ]この本は、この問題で世界の多くに遅れをとっているアメリカの職場における性差別に焦点を当てており、産業界の「人材獲得競争」において、企業は有給の育児休暇を提供することで従業員を引きつけ、維持することができると指摘している。[ 11 ]
『オールイン』というタイトルは、シェリル・サンドバーグが2013年に出版した女性のエンパワーメントに関する著書『リーン・イン』のタイトルをもじったものである。[ 8 ] [ 11 ] [ 12 ] [ 13 ]レブスは、アメリカ経済の発展は、女性だけでなく男性の職場構造の変化にかかっているというサンドバーグの主張を拡張し、詳細化したと言われている。[ 11 ]タイム誌のシャーロット・オルターは、 『オールイン』の要点を「男性も女性と同じようにリーン・インすべきだが、方向が違うだけでいい」と要約している。[ 13 ]
参考文献
- ^ a b c O'Neill, Jennifer (2015年3月5日). 「子供と過ごす時間を増やすために上司を訴えた男」 . Yahoo Parenting. 2015年3月6日時点のオリジナルよりアーカイブ。。
- ^バーナード、タラ・シーゲル（2013年11月8日）「新米父親の権利のために立ち上がる」ニューヨーク・タイムズ。2013年11月19日時点のオリジナルよりアーカイブ。
- ^ Schulte, Brigid (2014年7月18日). 「給料以上のもの：新米パパは介護者になるための有給休暇を望んでいる」ワシントン・ポスト. 2015年5月8日時点のオリジナルよりアーカイブ。
- ^セリグソン、ハンナ（2015年5月1日）「ウェブ上でパパのためのスペースを作る」ニューヨーク・タイムズ。2020年1月25日時点のオリジナルよりアーカイブ。
- ^ Schulte, Brigid (2015年6月15日). 「CNNのジャーナリスト、ジョシュ・レブス氏は、新米パパたちに休暇を増やすよう雇用主に強制した。今度は他のパパたちにも声を上げてほしいと考えている」ワシントン・ポスト. 2015年8月4日時点のオリジナルよりアーカイブ。
- ^ a b「ALL IN 仕事優先の文化が父親、家族、そして企業を失敗させる理由と、それを一緒にどう修正できるか」 Kirkus Reviews、2015年2月17日。2015年4月7日時点のオリジナルよりアーカイブ。
- ^ 「オールイン：私たちの仕事優先文化が父親、家族、そして企業にもたらす失敗と、それを共に修復する方法」 Publishers Weekly、2015年3月16日。2015年3月19日時点のオリジナルよりアーカイブ。
- ^ a b cシングルタリー、ミシェル（2015年6月5日）「父親はワークライフバランスのために全力を尽くさなければならない」ワシントン・ポスト。2015年6月6日時点のオリジナルよりアーカイブ。
- ^ Hinds, Andy (2015年5月17日). 「怠け者の父親神話を打ち破る」 . The Daily Beast . 2015年5月19日時点のオリジナルよりアーカイブ。
- ^ a bスティーブンス、ハイディ（2015年5月19日）。「『オール・イン』は父親たちに立ち上がり、子供を第一に考えるよう促す」シカゴ・トリビューン。2015年5月24日時点のオリジナルよりアーカイブ。
- ^ a b c dサンダース、ポール（2015年4月24日）「Who's your daddy? How 'work-first culture' is sticking it to families」 Business Lexington . 2015年4月27日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2015年4月29日閲覧。
- ^フォスター、ブルック・リー（2014年9月2日） 「父親たちも全てを手に入れたい」ワシントン人紙参照。
- ^ a b Alter, Charlotte (2015年5月14日). 「All Inは父親にとってLean In 」 . Time . 2015年5月15日時点のオリジナルよりアーカイブ。
外部リンク
