ジョアン・B・シウラ
アメリカの哲学者（1952年生まれ）
ジョアン・B・シウラ
生まれる（1952年6月16日）1952年6月16日（73歳）
ニューヨーク州ロチェスター
母校1985年、 テンプル大学博士号取得

1976年、 デラウェア大学修士課程修了

1973年、メリーランド大学で BA取得
職業倫理リーダーシップ研究所教授兼所長
配偶者
ルネ・カンタース
​
（ 1990年生まれ） 

ジョアン・ブリジット・シウラ（1952年6月16日生まれ）は、アメリカの哲学者です。リーダーシップ倫理の分野における先駆者であり、ビジネス倫理に関する教育と出版活動も行っています。現在、ラトガース大学ビジネススクール（ニューアーク・ニューブランズウィック校）の教授であり、倫理リーダーシップ研究所の所長も務めています。リーダーシップ研究とビジネス倫理への貢献により、数々の賞を受賞しています。[1]

バイオグラフィー

ニューヨーク州ロチェスター生まれのシウラ氏は、 1973年にメリーランド大学カレッジパーク校で哲学の学士号を取得し、1976年にデラウェア大学で哲学の修士号を取得し、その後1985年にテンプル大学で博士号を取得しました。

彼女の教職歴は1975年、ラサール大学の哲学部で始まった。1984年、ハーバード大学ビジネススクールのビジネスと倫理学の博士研究員に就任。 1986年にはウォートン校のシニアフェローとして教鞭を執った。1991年、リッチモンド大学ジェプソン・リーダーシップ・スクールのリーダーシップと倫理学のコストン・ファミリー教授に就任。同校では、ジェプソン・スクールとそのカリキュラムを設計した4人の教員の1人だった。[2] 2016年、リッチモンド大学を名誉教授として退職し、ラトガース大学ビジネススクールのリーダーシップ倫理学教授[3]兼倫理リーダーシップ研究所所長に就任。[1]ビジネス倫理学会（2009～2010年）および国際ビジネス経済倫理学会（ISBEE）（2012～2016年）の会長を務めた。 [4]

彼女は1990年に化学者でありソフトウェア開発者でもあるルネ・PF・カンターズと結婚した。彼らはニューヨーク市に住んでいる。

仕事

シウラの著作は、リーダーシップに特有の倫理的課題、すなわち倫理的かつ効果的であることの要求から生じる課題を探求している。[5]彼女の著作の中には、リーダーシップの倫理的ダイナミクスを理解するために、歴史[6] [7] [8]や哲学[9]を用いたものもある。彼女は1995年に論文「リーダーシップ倫理：領域をマッピングする」[10]を発表し、リーダーシップ倫理学の分野を開拓し始めた。そして、事例研究や一次哲学文献を用いてリーダーシップにおける倫理的問題を探求した教科書を出版した。[11]より多くの研究者をこの分野に呼び込むため、彼女はいくつかの編集集[12] [13] [14]を出版し、リーダーシップ倫理学の一次文献集の参考文献を共同編集した。[15]

リーダーシップ倫理

リーダーシップ倫理は、1995 年頃に研究分野として登場しました。[10] [16]ビジネス倫理、医療倫理、その他の応用倫理分野と同様に、リーダーの役割とフォロワーやその他のステークホルダーとの関係に関連した独特の倫理的課題で構成されています。[17] [18]リーダーシップ倫理は、リーダーシップ研究とビジネス倫理の文献の一部です。ただし、専門家がリーダーの役割を担うことが多いため、職業倫理の他の多くの領域にも関連しています。リーダーシップ倫理の研究は学際的であり、文献には哲学者、[19] [20]社会科学者、および経営学者による研究が含まれています。これには、倫理的リーダーシップ、有害なリーダーシップ、[21]権力、信頼、ケア、責任などのトピックに関する研究に加えて、汚れた手や道徳的運などの多くの哲学的問題に関する研究が含まれています。いくつかの文献では、アリストテレス[22] [23]やカント[ 24]などの哲学の古典的な資料を参考にして、リーダーシップに関連するさまざまな倫理的問題を検討しています。

選りすぐりの作品

  • Ciulla, Joanne B.編著『倫理、リーダーシップの核心』ウェストポート、コネチカット州：Quorum Books、1998年、第2版、Praeger 2004年、第3版、2014年。
  • Ciulla, Joanne B. 『ワーキング・ライフ：現代の仕事の約束と裏切り』 ニューヨーク：Times Business Books, 2000, Crown Business Books, 2001 & Three Rivers Press, 2002. 中国語訳、台北：Commonwealth Publishing, 2002. 日本語訳、東京：翔泳社, 2004. 韓国語訳、ソウル：Dawoo Publishing, 2005.
  • ジョアン・B・シウラ編著『リーダーシップの倫理』、カリフォルニア州ベルモント：ワズワース出版、2003年。
  • ジョアン・B・シウラ、テリー・L・プライス、スーザン・E・マーフィー編著『道徳的リーダーの探求：リーダーシップ倫理に関するエッセイ集』イギリス・チェルトナムおよびマサチューセッツ州ノーサンプトン：エドワード・エルガー出版、2005年。
  • ジョアン・B・シウラ、クランシー・マーティン、ソロモン・ロバート・C.編著『Honest Work: A Business Ethics Reader』、ニューヨーク：オックスフォード大学出版局、第1版2006年、第2版2011年、第3版2014年、第4版2018年。
  • Ciulla, Joanne B. 編著（全3巻）。『Leader at the Crossroads』（コネチカット州ウェストポート、Praeger、2008年）。『Leader and the Humanities』第3巻編集。『Leader at the Crossroads』（コネチカット州ウェストポート、Praeger、2008年）。
  • Ciulla, Joanne B.、Uhl-Bien, Mary、Werhane Patricia J. 編著『リーダーシップ倫理』（全3巻）、ロンドン：Sage、2013年。
  • ジョアン・B・シウラ、トビー・K・シャーディング編『困難な時代における倫理的リーダーシップ』イギリス・チェルトナムおよびマサチューセッツ州ノーサンプトン：エドワード・エルガー出版、2019年。
  • Ciulla, Joanne B. 『リーダーシップ、ビジネス、そしてその先における倫理の探求』シャム、スイス：Springer International Publishing、2020年。

賞と栄誉

  • 2003年バージニア州高等教育評議会優秀教育者賞[25]
  • 2007年リッチモンド大学優秀教育者賞[26]
  • 2017年ウィートリー研究所、ブリガムヤング大学、ビジネス倫理学会倫理学修士賞[27]
  • 2017-2020 フルブライトスペシャリスト
  • 2018年、リーダーシップ学者ネットワーク、経営学会より「リーダーシップ研究分野への研究と貢献」により優秀リーダーシップ学者賞を受賞
  • 2018年ビジネス倫理分野功労賞、ビジネス倫理学会[28]
  • 2018年国際リーダーシップ協会生涯功労賞「リーダーシップ研究分野への多大な貢献をもたらした著名な出版物」[29]
  • 2019年ビジネス倫理学分野における優れた学術的業績に対して、ビジネス倫理協会より生涯功労賞受賞

参考文献

  1. ^ ab 「倫理的リーダーシップ研究所 | ラトガース・ビジネス・スクール-ニューアーク・アンド・ニューブランズウィック」www.business.rutgers.edu . 2019年6月3日閲覧。
  2. ^ 「ジェプソン・スクール・オブ・リーダーシップ・スタディーズ - リッチモンド大学」jepson.richmond.edu . 2019年6月3日閲覧。
  3. ^ 「教員 | ラトガース・ビジネス・スクール-ニューアーク・アンド・ニューブランズウィック」www.business.rutgers.edu . 2019年6月3日閲覧。
  4. ^ 「執行委員会」。国際ビジネス・経済・倫理学会。2019年6月12日閲覧。
  5. ^ Ciulla, Joanne B. (2005). 「リーダーシップと倫理の統合：優れたリーダーシップは人間の本性に反するのか？」『グローバルビジネスにおける責任あるリーダーシップとガバナンスに関するハンドブック』 . doi :10.4337/9781845425562.00017. ISBN 9781845425562. S2CID  150399321。
  6. ^ Ciulla, Joanne B. (2016). 「危険な関係：不倫と大統領リーダーシップの倫理」『政治、倫理、そして変革』74–98 . doi :10.4337/9781785368936.00013. ISBN 9781785368936. S2CID  158842369。
  7. ^ CIULLA, JOANNE B. (2010年3月). 「そこにいること：ローマが燃えている間、リーダーはなぜ「バイオリンを弾く」べきではないのか」.大統領研究季刊誌. 40 (1): 38– 56. doi :10.1111/j.1741-5705.2009.03753.x. ISSN  0360-4918.
  8. ^ ラドキン、ドナ、スピラー、チェリー(2013). 「序論：本物のリーダーシップ：衝突、収束、そして融合」『本物のリーダーシップ』1-18ページ. doi : 10.4337/9781781006382.00007 . ISBN 9781781006382。
  9. ^ Ciulla, Joanne B. (2011). 「侍女と女王：哲学者が「リーダーとは何か？」という問いに見出したもの」リーダーシップ研究. doi :10.4337/9780857936486.00011. ISBN 9780857936486. S2CID  140495603。
  10. ^ ab Ciulla, Joanne B. (1995年1月). 「リーダーシップ倫理：テリトリーのマッピング」. Business Ethics Quarterly . 5 (1): 5– 28. doi :10.2307/3857269. ISSN  1052-150X. JSTOR  3857269. S2CID  56062413.
  11. ^ Ciulla, Joanne B. (2009)、「倫理とリーダーシップの有効性」、Discovering Leadership、Macmillan Education UK、pp.  325– 340、doi :10.1007/978-1-137-24203-7_23（2025年7月12日現在休止）、ISBN 9780230575844、S2CID  157515210{{citation}}: CS1 maint: DOIは2025年7月時点で非アクティブです（リンク）
  12. ^ サトクリフ、キャスリーン M. (2005 年 10 月)。 「倫理、リーダーシップの中心」倫理、リーダーシップの中心（第 2 版）、CiullaJoanne B.. Ciulla 著、コネチカット州ウェストポート、プレーガー、2004 年。アカデミー オブ マネジメント レビュー。30 (4): 869–871 .土井:10.5465/amr.2005.18378883。ISSN  0363-7425。
  13. ^ サトクリフ、キャスリーン M. (2005 年 10 月)。 「倫理、リーダーシップの中心」倫理、リーダーシップの中心（第 2 版）、CiullaJoanne B.. Ciulla 著、コネチカット州ウェストポート、プレーガー、2004 年。アカデミー オブ マネジメント レビュー。30 (4): 869–871 .土井:10.5465/amr.2005.18378883。ISSN  0363-7425。
  14. ^ Ciulla, Joanne; Price, Terry; Murphy, Susan (2005). The Quest for Moral Leaders . doi :10.4337/9781845427993. ISBN 9781845427993。
  15. ^ シウラ、ジョアン;メアリー・ウールビエン。パトリシア、ウェルヘイン (2013)。リーダーシップ倫理。土井：10.4135/9781446286357。ISBN 9781446257357。
  16. ^ Ciulla, Joanne B. (2005年10月). 「リーダーシップ倫理の現状と今後の課題」. Business Ethics: A European Review . 14 (4): 323– 335. doi :10.1111/j.1467-8608.2005.00414.x. ISSN  0962-8770. S2CID  145078882.
  17. ^ Padgett, Barry L.; Rau-Foster, Mary (2012年7月). 「リーダーシップ倫理：入門」, Terry L. Price著, Cambridge University Press, 2008. Business Ethics Quarterly . 22 (3): 601– 604. doi :10.5840/beq201222338. ISSN  1052-150X.
  18. ^ シウラ、ジョアン・B;ルイッツィ、ヴィンセント・L;ストライドム、ペトルス DF (2012-01-13)。 「はじめに：アフリカにおけるリーダーシップ倫理」。リーダーシップ。8 (1): 3–6 .土井:10.1177/1742715011426954。ISSN  1742-7150。S2CID  144767063。
  19. ^ Ciulla, Joanne B.; Knights, David; Mabey, Chris; Tomkins, Leah (2017年12月28日). 「ゲスト編集者による序文：リーダーシップ倫理への哲学的貢献」. Business Ethics Quarterly . 28 (1): 1– 14. doi : 10.1017/beq.2017.48 . ISSN  1052-150X.
  20. ^ Levine, Michael P.; Boaks, Jacqueline (2013-08-27). 「倫理はリーダーシップとどう関係するのか？」. Journal of Business Ethics . 124 (2): 225– 242. doi :10.1007/s10551-013-1807-y. ISSN  0167-4544. S2CID  143869122.
  21. ^ リップマン＝ブルーメン、ジーン（2005年）『有害なリーダーの魅力：なぜ私たちは破壊的な上司や腐敗した政治家に従うのか、そしてどうすれば彼らを生き残れるのか』オックスフォード大学出版局、ISBN 9780195312003. OCLC  300942300。
  22. ^ ウッドラフ、ポール、1943-（2014年5月）。『畏敬の念：忘れられた美徳を新たにする』オックスフォード大学出版局。ISBN 9780199350810. OCLC  1101750312。{{cite book}}: CS1 maint: 複数名: 著者リスト (リンク) CS1 maint: 数値名: 著者リスト (リンク)
  23. ^ シソン、アレホ (2003). 『リーダーの道徳資本』 エドワード・エルガー出版. doi :10.4337/9781781008812. ISBN 9781781008812。
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  26. ^ 「リッチモンド大学 DISTINGUISHED EDUCATOR AWARD RECIPIENTS」（PDF）richmond.edu . 2019年5月29日閲覧。
  27. ^ Yamada, Spencer. 「大学における倫理教育」wheatley.byu . 2019年5月29日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2019年5月29日閲覧。
  28. ^ 「賞」.ビジネス倫理協会. 2019年5月29日閲覧。
  29. ^ 「リーダーシップ・レガシー・プロジェクト」ILA-Net . 2019年5月29日閲覧。
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