1969年雇用者責任（強制保険）法
| 議会法 | |
 | |
| 長いタイトル | 雇用主に対し、従業員の人身傷害に対する責任を保険でカバーすることを義務付ける法律、および前述の事項に関連する目的のための法律。 |
|---|---|
| 引用 | 1969年頃 57歳 |
| 日付 | |
| 王室の裁可 | 1969年10月22日 |
1969 年雇用者責任（強制保険）法（c. 57）は、雇用者が従業員の 人身傷害に対する保険に加入することを義務付ける英国議会の法律です。
コンテンツ
雇用主が加入しなければならない保険は、雇用主責任強制保険（Employer's Liability Force Insurance、略して「ELCI」）と呼ばれます。[ 1 ]雇用主は保険に加入するだけでなく、従業員が確認できるよう保険の詳細を掲示しなければなりません。この要件はほとんどの企業に適用されますが、公的機関や一部の小規模企業は例外となります。
第 5 条に基づき、違反者は治安判事裁判所での略式判決により、標準スケールのレベル 4 (2,500 ポンド) 以下の罰金を科せられる可能性があります。
雇用者責任追跡事務所
雇用者責任追跡事務所（ELTO）は、保険金請求者とその代理人に雇用者責任保険契約のデータベースへのオンラインアクセスを提供するために設立された英国の独立機関です。これにより、以前の雇用主の職場で病気や怪我を負った人々が、誰が自分の保険を提供しているかを特定することができます。ELTOは、保証有限責任会社として独立し、賦課金によって運営されています。[ 2 ] 2011年に設立され、ミルトン・キーンズに拠点を置いています。ELTOは、1999年から実施されていた、以前の任意の雇用者責任実務規範（ELCOP）追跡サービスに代わるものです。[ 3 ]
2011年2月、金融サービス機構は保険会社と仲介業者が雇用者責任保険のデータを記録する方法に関する規制を公表した。[ 4 ]
海外で働く
この法律は、海外で働く従業員の疾病や怪我に対する保険加入を義務付けていません。リード対ラッシュ・アンド・トンプキンス・グループ社（1989年）は、従業員に自ら保険に加入するよう勧告する義務はないと判断しました。
議会は、多くの状況において、補償されない傷害のリスクから国民を保護するための法律を制定してきました。雇用主には強制的な雇用者責任保険が課されています。一部の限定的な例外を除き、この義務は国外での雇用には適用されません。警告義務という限定的で控えめな条件であっても、雇用主が責任を負わない傷害による損失に関連する、海外で働く従業員に対する義務を、雇用主が責任を負う傷害に関してさえも保証する義務を議会が課していないという事実を考慮すると、裁判所の判決によって雇用主に課すことは困難かもしれません。[ 5 ] [ a ]
参照
注記
- ^しかし、 Scally v Southern Health and Social Services Board [1992] 1 AC 294
参考文献
- ^北アイルランド保健安全局、保険、2019年2月11日アクセス
- ^雇用者責任追跡局、「ELTOとは何か？」、2018年6月12日アクセス
- ^雇用者責任追跡局、 ELTOは業界のコミットメントの拡大とともに5周年を迎えました、2016年9月5日発行、2018年6月12日アクセス
- ^金融サービス機構、 PS 11/4：雇用者責任保険会社の追跡 、 2012年3月10日アーカイブ、 Wayback Machine、2011年2月、2018年8月2日アクセス
- ^ラルフ・ギブソン判事、イングランド・ウェールズ控訴裁判所、リード対ラッシュ・アンド・トンプキンス・グループ社 [1989] EWCA Civ 10 (1989年3月22日)、2019年2月11日アクセス、cf [1990] 1 WLR 212
