2002年有期雇用労働者（不利益取扱いの防止）規則
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| 法定文書 | |
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| 引用 | SI 2002 / 2034 |
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| 英国内で現在施行されている（修正を含む）2002 年有期雇用者（不利な待遇の防止）規則の本文は、 legislation.gov.ukから引用しています。 | |
2002年有期雇用者（不利益取扱い防止）規則（SI 2002/2034）は、有期雇用契約を締結している従業員の保護を目的とした英国の法定規則です。この規則は、有期雇用労働者に関する欧州連合の1999年有期労働指令（99/70/EC）の実施を一部意図しています。[ 1 ]
これらは2002年10月1日に発効した。[ 1 ]
法
規則の根拠となる指令の原則は、有期契約の労働者は同等の常勤の同僚よりも不利に扱われるべきではないというものです。
実装
本規則は指令が言及する「労働者」の全範囲を保護していないため、指令の要件を十分に履行していないと主張されています。英国労働法では、「労働者」と「従業員」の定義は異なり（1996年雇用権利法第230条参照）、さらに「労働者」の概念はより広範であるとされています。しかし、本規則はより限定されたカテゴリーである「従業員」にのみ適用されるとされています。
また、規則2(2)は、「雇用が終了した従業員は、比較対象となる常勤従業員ではない」と規定しています。しかし、欧州司法裁判所のマッカーシー対スミス事件（1980年）判決（EC条約第119条、現在の平等待遇規定である第141条）に基づき、女性は雇用関係にある前任者と自身を比較することができると判断されました。
参照
- 英国の労働法
- アデネラー対エリニコス・オルガニズモス・ガラクトス[2006] IRLR 716 (C-212/04)は、有期雇用契約の使用の客観的な正当性について、真の必要性を明らかにし、採用された措置がその目的に比例しており、20日間では継続性を断ち切るには短すぎるとしている。
- デル・セロ・アロンソ v オサキデッツァ(2007) C-307/05、 [2008] ICR 145
注記
- ^ a b英国法有期雇用者（不利な扱いの防止）規則2002、SI 2002/2034、解説
参考文献
- アイリーン・マッコルガン「2002年有期雇用者（不利な待遇の防止）規則：ローマが燃えているのにバイオリンを弾いているのか？」[2003] 32 ILJ 194
外部リンク
- 有期雇用労働者に関する 指令99/70/EC
- 2002年有期雇用者（不利な待遇の防止）規則、SI 2002/2034に基づいて実施
- パートタイム労働者に関する 指令97/81/EC
- 派遣労働者に関する指令案COD 2002/0149
- 2007年臨時労働者・派遣労働者（平等待遇）法案は、現在（2008年3月13日）二読会を通過しました。政府は、欧州共通の解決策を見出したいと考えています。
