4つの柱（ジュネーブ協会）

四つの柱は、1987年にジュネーブ協会（国際保険経済協会としても知られる）によって設立された研究プログラムです。四つの柱研究プログラムの目的は、新しいサービス経済における社会保障、保険、貯蓄、雇用の重要性を研究することです。このプログラムは、年金、福祉、雇用の将来に焦点を当てています。ジュネーブ協会は、将来の年金財政問題、そしてより一般的には脱工業化社会における社会保障制度の組織化という問題に対する可能な解決策を特定することを目的として、四つの柱研究プログラムを開始しました。人口動態の傾向、特に平均寿命と健康寿命の延伸は、今後数十年にわたって「健康な人口の高齢化」がサービス経済の機能に有効な経済的・社会的貢献をもたらすような方法を考案できれば、前向きなものと捉えられる可能性があります。 [^要出典]

4本の柱という概念は、ほとんどの国で年金の資金調達が3本の柱に基づいているという事実に由来しています。

• 第一の柱：強制的な賦課方式の国家年金。
• 第 2 の柱: 補足的 (多くの場合、積立ベース) 職業年金。
• 第3の柱：個人貯蓄（個人年金・資産・生命保険）。

ジュネーブ協会は、出版物やセミナーにおいて、第2の柱の強化と第3の柱の資源の更なる発展を提唱してきた。しかしながら、ジュネーブ協会の関心は何よりも第4の柱、すなわち、既存の3つの柱からの収入を補うために、主にパートタイムで、労働時間を柔軟に延長する将来的な必要性に向けられている。この柱の確立に伴って、キャリア終末期の再編と、段階的な退職が重要な役割を果たすことになる新たな年齢管理戦略が進められているが、これは現代のサービス経済に特有の多くの変化（例えば、仕事の質やライフサイクルの変化）にも対応している。^[1]

主な目的

研究プログラムには主に4つの目的があります。

• 老後保障制度構築における主要要素の分析
• 年金財政の多柱化に向けた条件の調査
• 変化する福祉国家と新しいライフサイクルの課題に対する補完的な解決策の奨励、特に労働寿命の柔軟な延長の重要性、すなわち第4の柱の構築。
• 老後保障制度の提供における保険の役割を理解する

主な活動

長年にわたり、Four Pillarsプログラムの主な活動は次のとおりです。

• 重要な問題に関する研究を実施し、国際ネットワーク（世界銀行、国際社会保障協会、欧州委員会、GINA、世界経済フォーラムなど）が実施する研究に貢献します。
• 4つの計画 2016年6月3日アーカイブWayback Machine
• 年金や類似の専門家に対し、主流の研究を再考し、代替的な視点やアプローチを奨励するよう促す
• これらのトピックに関するセミナーや会議を企画し、国際イベントに参加します（例：欧州委員会、OECD、CSIS、保険会社、各国政府、大学、研究センターなど）。
• 書籍、ジュネーブリスクと保険に関する論文特集号（2年に1回発行）、Four Pillars Newsletter（年2回発行）、ワーキングペーパー「Etudes & Dossiers」特集号、一般向けの英語とフランス語のパンフレット、学術的および専門的なレビューへの寄稿など、多数の資料を出版しています。

保険業界との関連性

4つの柱の研究プログラムは、次の 6 つの主要分野で保険業界に関連しています。

• 官民のグローバルパートナーシップ

社会保障改革の必要性は、あらゆる国で認識されています。この改革の主目的は、これまで相当な割合を占めていたGDPに占める社会保障支出を削減することです。ここでの重要な課題は、官民の連携を強化することです。ほぼすべての国が、将来世代に過大な負担を強いることになる公的財政赤字を回避するため、医療と年金に関する福祉政策の見直し、あるいは再調整を迫られています。

• 第二・第三の柱となる年金制度の発展

公的年金制度の将来の持続可能性を目指した近年の改革（老齢年金給付の相対的な水準の低下は避けられない）に伴い、第二階層および第三階層の年金制度の整備が優先事項となっている。多くの国では第二階層の年金制度が義務化されており、まだ義務化されていない国でも、様々な財政的・財政的インセンティブによって加入が促進されている。民間年金基金は、将来の退職所得を確保する上で、ますます重要な役割を果たすようになるだろう。

• 労働寿命の延長、すなわち第4の柱の促進

しかしながら、第二・第三の柱となる年金制度を大幅に拡充したとしても、平均寿命の延伸と65歳以上人口の増加の両方を補うにはおそらく不十分であることを理解する必要があります。健康寿命が良好な場合、柔軟な就労期間の延長を計画することは可能であるだけでなく、不可欠です。年金基金は、保険部門の労働力にも利益をもたらすこの延長を奨励し、促進する必要があります。

• 世界的な貯蓄と生命保険の奨励

より一般的に言えば、退職後の生活や平均寿命の延長に向けた長期貯蓄を奨励することが不可欠です。保険会社は、幅広いニーズと経済状況に対応できる適切かつカスタマイズされた商品を設計する上で重要な役割を担っています。

• 年齢管理

保険業界においても、他の経済セクターと同様に、労働力の高齢化に伴い、年齢管理の改善に向けた計画策定が喫緊の課題となるでしょう。ジュネーブ協会による欧州および国際レベルでの調査では、継続的な研修、労働時間の短縮、職務の再設計、年功序列の原則の見直しなど、個々の保険会社がますます取り組むべき課題が示されています。新たな年齢管理戦略を策定する上で、就業規則は理想的な出発点となるかもしれません。

• Devateとコミュニケーション

多柱型年金制度の構築と職業寿命の延長の促進には、一定の条件が満たされることが不可欠であり、その前に、これらすべての問題について、一貫性があり、幅広い、十分な情報に基づいた継続的な議論が必要となります。ジュネーブ協会は、研究プログラムと第4の柱に関する提案を通じて、この分野における先駆的な研究活動を行い、この極めて重要な議論に（おそらく）大きく貢献してきました。

出版物

• 60歳を超えて働く：ヨーロッパの主要政策と実践、ジュヌヴィエーヴ・レデイ＝マルベイ著、2005年2月、パルグレイブ・マクミラン
• 4つの柱、ジュネーブ協会情報ニュースレター、ジュネーブ協会、2007年4月11日アーカイブ、Wayback Machine
• ジュネーブ協会、ワーキングペーパーシリーズ、研究と資料
• ジュネーブリスクと保険レビュー、以前はジュネーブリスクと保険理論に関する論文（2005年3月まで）、ジュネーブ協会とシュプリンガー
• 4つの柱、年金と退職所得の将来、60歳以降の就労に関する特別号、ジュネーブ・リスク・保険文書 - 問題と実践、第30巻 - 第4号 / 2005年10月、パルグレイブ・マクミラン
• 4つの柱に関する研究、年齢と雇用：企業と国家、年金の将来、ジュネーブ・リスク・保険文書 - 問題と実践、第28巻 - 第4号 / 2003年10月、パルグレイブ・マクミラン
• 世界高齢化・年金機構、「ジュネーブ文書リスクと保険 - 問題と実践」第27巻第4号 / 2002年10月、パルグレイブ・マクミラン
• 4つの柱に関する研究、ジュネーブ・リスク・保険文書 - 問題と実践、第26巻 - 第4号 / 2001年10月、パルグレイブ・マクミラン
• 4つの柱に関する研究、将来の年金財政、退職後の新しい政策、ジュネーブ・ペーパーズ・オン・リスク・アンド・インシュアランス - 問題と実践、第24巻 - 第4号 / 1999年10月、パルグレイブ・マクミラン
• 4つの柱に関する研究、リスクと保険に関するジュネーブ文書 - 問題と実践、第81号 / 1996年10月
• 4つの柱に関する研究、リスクと保険に関するジュネーブ文書 - 問題と実践、第73号 / 1994年10月
• 4つの柱に関する研究、リスクと保険に関するジュネーブ文書 - 問題と実践、第62号 / 1992年1月
• 4つの柱に関する研究、リスクと保険に関するジュネーブ文書 - 問題と実践、第55号 / 1990年4月
• 四つの柱、エイズ、その他の保険問題、ジュネーブ・リスク・保険文書 - 問題と実践、第49号 / 1988年10月

参考文献

1. 「The Four Pillars Research Programme Page」ジュネーブ協会。2007年4月11日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2007年6月1日閲覧。

外部リンク

• ジュネーブ協会（国際保険経済研究協会として知られています）のウェブサイト
• ISSAウェブサイト、国際社会保障協会
• 世界経済フォーラムのウェブサイト