フランスでは、労働裁判所[1]または雇用審判所[2]（フランス語：conseil de prud'hommes）が、雇用契約から生じる個別の紛争を解決します。紛争は、裁判所による調停が成立しない場合にのみ判決によって解決されます。裁判官は専門家ではなく、現在任命されていますが、伝統的に同僚によって選出され、裁判官の数は偶数です。裁判官の半数は使用者側、残りの半数は労働者側を代表します。労働裁判所は19世紀初頭に設置されました。[3]
雇用審判所は、経営、製造、流通業および商業サービス、農業、その他活動の5つの専門部に分かれています。4人の審判員の評決が同数の場合、地方裁判所の裁判官が審判長を務めます。
各県には1つ以上の労働審判所があり、各地方裁判所の管轄区域内にも少なくとも1つの労働審判所があります。合計210の労働審判所があります。
労働裁判所は1806年にナポレオンによって設立されました。
参照
参考文献
- ^ 「フランスの法制度」（PDF） 。 2021年11月2日時点のオリジナル（PDF）からアーカイブ。2016年2月10日閲覧。
- ^ 通常裁判所 - フランス
- ^ “FRANCE - LAW & PRACTICE”. 2016年10月26日時点のオリジナルよりアーカイブ。2016年2月10日閲覧。
