1985年職業衛生サービス条約
1985年職業衛生サービス条約
C161
ILO条約
採用日1985年6月25日
発効日1988年2月17日
分類産業保健サービス
主題労働安全衛生
前の1985年労働統計条約
次1986年アスベスト条約

1985 年の職業衛生サービス条約は、国際労働機関の条約です。

コンテンツ

この条約は、1985年6月25日にジュネーブで開催された第71回国際労働条約において採択されました。前文では、1953年の労働者健康保護勧告、1959年の職業衛生機関勧告、1971年の労働者代表条約、そして1981年の職業上の安全衛生条約及び勧告が、この条約の原則と関連していることが明記されています。さらに、使用者は職場における疾病、疾患、および負傷から労働者を保護しなければならないことが強調されています。[ 1 ]

国家政策の原則

最初の 4 つの条項では、職業保健サービスと労働者の代表という用語、およびその確立方法と提供方法を​​定義しています。

記事1

第一条では、産業保健サービスとは、すべての労働者と使用者を保護するための予防に重点を置いた活動であると定義されています。事業所における労働者代表とは、法律または慣行に基づき労働者代表として認められた者を指します。

第2条

条約の各加盟国は、使用者と労働者の代表団体と協力して、労働衛生サービスに関する独自の国家政策を組織・作成し、その実施状況を確認するものとする。

第3条

各加盟国は、あらゆる部門のすべての労働者に対し、継続的な産業保健サービスを展開する必要があり、その体制は労働条件とリスクに適合したものでなければならない。産業保健サービスを直ちに確立できない場合、各加盟国は最も代表的な労使団体と協力して、そのようなサービスを計画しなければならない。各加盟国は、国際労働機関（ILO）に提出​​する計画の実施状況と進捗状況に関する報告書において、情報を提供する義務がある。

第4条

管轄当局は、協定の実施のために、最も代表的な雇用者団体と労働者団体と協力しなければならない。

機能

労働衛生サービスの主な機能と参加は、条約第5条に規定されています。労働衛生サービスは、職場における健康被害のリスクを検知・評価し、作業環境および使用者が提供するすべての施設における健康への潜在的なリスクを確認し、作業および職場の計画と組織化、ならびに作業設備の保守に関与しなければなりません。さらに、労働衛生サービスは、プログラムの開発、労働衛生、安全衛生に関する助言、作業に関連する労働者の健康状態の観察、労働条件の改善支援、応急処置および救急処置の実施、ならびに職業上の事故および疾病の分析にも関与しなければなりません。

組織

第6条から第8条は、労働衛生サービスに関する法的条件を定めています。また、所轄官庁、企業内および企業間のサービスの組織についても規定しています。

第6条

労働衛生サービスの提供は、法律、労働協約、契約、または管轄当局が承認した他の方法によって行われるものとする。[ 2 ]

第7条

産業保健サービスは、単一の企業または複数の企業を対象に実施することができます。これらのサービスは、公的機関、社会保障機関、認可機関、または企業自身によって実施されます。

第8条

使用者と労働者は、労働衛生サービスの実施に協力し、平等に参加しなければならない。

運用条件

第 9 条から第 15 条では、職業衛生サービスおよび健康保護措置の実施に関する従業員と雇用主の責任について規定しています。

第9条

産業保健サービスは、会社内の他のサービスと協力し、人員は業務の性質に応じて決定されます。

第10条

産業保健サービスの担当者は、雇用主や労働者から独立して活動します。

第11条

所管官庁は、労働衛生サービスの職員に必要な資格を決定します。

第12条

労働者の健康の監視は、収入の損失を伴わず、無料で、勤務時間中に行われるべきである。

第13条

すべての労働者は仕事における健康上の危険について知らされていなければなりません。

第14条

職業衛生サービスには、雇用主と労働者から既知の健康被害に関する情報が提供されます。

第15条

職場における健康リスクの可能性を特定するため、労働衛生サービスには、発生した疾病や健康上の理由による労働者の欠勤について報告しなければなりません。雇用主は、労働者に対し、欠勤理由を確認するよう指示してはいけません。

一般規定

第16条から第24条は、本条約の批准および新条約の採択について規定しています。また、ILO事務局長の責務、ならびに英語版およびフランス語版の有効性についても規定しています。

第16条

国家法では、職業衛生サービスの監督と助言を担当する当局を定めています。

第17条

条約の正式な批准はILO事務局長に送付されなければならない。

第18条

この条約は、国際労働機関（ILO）のすべての加盟国を拘束するものであり、その批准は事務局長に登録されます。条約は、事務局長への登録後12ヶ月で発効します。

第19条

加盟国は、条約発効日から10年後にILO事務局長に書面で通知することにより、この条約を脱退することができます。脱退届の1年後に条約は発効します。加盟国は、10年の期間満了後1年以内に脱退することができます。その後は、新たな10年の期間が経過した後にのみ、この条約を脱退することができます。

第20条

ILO事務局長は、加盟国から送付されたすべての加盟国に対し、その旨を通知するものとする。二度目の批准を通知する際には、事務局長は条約の発効日を明記するものとする。

第21条

ILO事務局長は、国連憲章第102条に従って、登録されたすべての批准書および廃棄書を国連事務総長に提出しなければならない。

第22条

理事会は、必要と認める場合には、この条約の実施状況に関する報告書を総会に提出する。また、この条約の改正についても質疑を行う。

第23条

会議は、本条約を改正する新たな条約を採択する。新条約の批准は、本条約の即時廃棄を意味する。新条約の発効に伴い、本条約は批准できなくなる。本条約は、新条約を批准した加盟国のうち、新条約を批准していない加盟国については、現状のまま効力を有する。

第24条

この条約の英語版とフランス語版は同等に権威があります。

批准

2024年4月現在、この条約は36カ国によって批准されている。[ 3 ]

アンティグア・バーブーダ2002年9月16日 有効
ベルギー2011年2月28日 有効
ベナン1998年11月10日 有効
ボスニア・ヘルツェゴビナ1993年6月2日 有効
ブラジル1990年5月18日 有効
ブルキナファソ1997年8月25日 有効
チリ1999年9月30日 有効
クロアチア1991年10月8日 有効
チェコ共和国1993年1月1日 有効
フィンランド1987年4月27日 有効
ガボン2015年7月28日 有効
ドイツ1994年10月17日 有効
グアテマラ1989年4月18日 有効
ハンガリー1988年2月24日 有効
コートジボワール2016年4月1日 有効
ルクセンブルク2008年4月8日 有効
マダガスカル2023年6月15日 2024年6月15日に発効予定
メキシコ1987年2月17日 有効
モルドバ2021年5月25日 有効
モンテネグロ2006年6月3日 有効
ニジェール2009年2月19日 有効
北マケドニア1991年11月17日 有効
ポーランド2004年9月15日 有効
サンマリノ1988年4月19日 有効
セネガル2021年3月1日 有効
セルビア2000年11月24日 有効
セイシェル2005年10月28日 有効
スロバキア1993年1月1日 有効
スロベニア1992年5月29日 有効
スウェーデン1986年7月1日 有効
七面鳥2005年4月22日 有効
ウクライナ2010年6月17日 有効
ウルグアイ1988年9月5日 有効
ジンバブエ2003年4月9日 有効

参考文献

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