アイルランド共和国の年金

他の自由民主主義国 と比較して、アイルランドの年金制度は平均的な適用範囲を有しており、2014年時点で労働力の78%が加入しています[ 1 ]。また、従業員はさまざまな種類の年金制度から選択できます。アイルランドの年金制度は賦課方式を採用しており、公的年金制度と私的年金制度の両方を基盤としています。

年金庁は、職業年金制度、信託RAC、個人退職貯蓄口座（PRSA）、雇用主、および登録管理者（RA）を規制しています。年金庁は、1990年年金法に基づいて設立された法定機関です。[ 2 ]また、欧州システミックリスク理事会（ESRB）のメンバーでもあります。[ 3 ]

説明

OECDの「アイルランド年金制度レビュー」 [ 4 ]では、公的年金制度と私的年金制度の両方の構造について説明されている。「公的年金制度には、2種類の定額給付制度がある。1) 拠出条件を満たすすべての退職者に対する基本定額給付である国民年金（拠出型）またはSPCと国民年金（移行型）またはSPT。2) 拠出していない、または拠出額が十分でない人に対する資力調査に基づく給付である国民年金（無拠出型）またはSPNC。」

SPCは66歳から支給され、独身者の場合、最高個人料率は週248.30ユーロ（年間52週支給）で、平均所得の33.1％に相当する。SPNCは現在66歳から支給され、独身者の場合、最高料率は週237ユーロで、平均所得の31.5％である。年金給付受給者全員は、70歳以上であれば、電気/ガスおよび電話手当に加えて無料のテレビ受信料を含む世帯給付パッケージを受け取る資格があり、65歳から69歳までは資力審査がある。SPCの拠出条件は、受給者が56歳に達する前に社会保険料の支払いを開始し、2012年4月6日以降に66歳に達する場合は少なくとも520の正規の保険料を支払っていることである。

拠出金の基本料率は現在14.75%で、そのうち10.75%は雇用主が負担し、4%は従業員が負担する（週給352ユーロ未満の従業員は雇用主拠出金のみが支払われる）。SPNCは一般税によって財源が賄われ、必要に応じて支払われる。民間年金制度については、主に3つのタイプがある。1) 雇用主が設立する職域年金制度、2) 個人退職貯蓄口座（PRSA）は個人年金貯蓄プランであり、個人が拠出する。3) 退職年金契約（RAC）は個人年金貯蓄プランだが、企業年金プランに既に加入している人は対象外である。[ 4 ]

公的年金と私的年金制度の適用範囲を見ると、SPCとSPNCは労働力の46％をカバーし、SPTと職業年金または私的年金は労働力の37％をカバーしており、これは業界と職業の顕著な違いによるものである。[ 5 ]ラーブとギャノンは、「職業年金は公的部門を除いて一般的に強制ではなく、専門家の55％は企業年金を期待できるが、営業職の場合は23％である」と指摘している。[ 5 ]アイルランドの年金政策は労働参加のインセンティブを提供するように設計されているが、経済の変化に合わせてまだ改革が行われている。

国家年金制度

アイルランドの国家年金は、基本的な退職所得を提供することを目的としています。[ 6 ]アイルランドには、拠出型国家年金と非拠出型国家年金の2種類の国家年金があります。[ 7 ]

拠出型国民年金

拠出制国家年金は、拠出金に基づく支払システム（賦課方式）から年金を構成する社会保険制度である。[ 8 ]労働者が自ら年金に拠出するため、資産調査制度ではない。[ 8 ]以下の要件を満たす66歳以上の人に支給される。[ 9 ]

  • 56歳までに社会保険料の支払いを開始（この年齢は1922年以前に生まれた人に対して引き上げられます）。
  • 受給資格年齢に達する前に、少なくとも520 年間の全額拠出金を支払っていること。
  • 年間平均拠出回数を満たす。この平均は2つの方法で達成できる。[ 9 ]方法1は、通常平均と呼ばれ、1953年または保険加入年のいずれか遅い方から年金受給資格年齢までの年間平均10回分の適切な拠出回数を満たすことで達成される。[ 9 ]方法2は、代替平均と呼ばれ、1980年から年金受給資格年齢までの年間平均48回の拠出回数を満たすことで達成される。これらの拠出は、A、E、F、G、H、N、またはSクラスの社会保険料のいずれかである。[ 9 ]

拠出制の国家年金は他の収入と合わせて課税対象となりますが、年金受給者の唯一の収入であれば課税されない可能性が高くなります。[ 9 ]年金は年間最大12,911.60ユーロまで受給できます。[ 6 ]年金の最高額は年金受給者の収入水準ではなく、社会保険料の納付履歴によって決まります。[ 6 ]年間平均10%の適切な拠出があれば最低年金額を受け取ることができ、平均48%以上の場合は最高年金額を受け取ることができます。[ 9 ]

非拠出型国民年金

非拠出型国民年金は、拠出型国民年金の受給資格がない66歳以上の人を対象としています。[ 7 ]非拠出型国民年金の受給資格を得るには、アイルランドの常居所者であり、資力審査に合格する必要があります。資力審査では、市民の現金収入、資本（自宅を除く）、および個人所有の財産から得られる収入が審査されます。[ 7 ]

国家年金制度の最近の変更

2011年社会福祉年金法は、拠出型および非拠出型の公的年金の受給資格要件を変更した。[ 7 ] [ 9 ]この法律は、受給資格年齢を66歳から段階的に引き上げた。1955年1月1日以降1961年1月1日より前に生まれた人は、現在67歳で公的年金を受給できる。1961年1月1日以降に生まれた人は全員、68歳で年金を受給できる。[ 7 ] [ 9 ]年金受給資格年齢の引き上げは議論の多い問題だが、53%という僅差で過半数が、受給資格年齢の引き上げには財政的な必要性があると認めている。[ 10 ]

拠出型国家年金の受給資格に関するさらなる変更は、2022年に実施される予定です。これらの変更は、年金制度の財政的影響を軽減するために、将来の年金受給者をより多くの拠出型国家年金に移行させるために実施されます。[ 10 ]現在、年金受給者の19％が非拠出型国家年金に加入しており、これらの年金への支出は予算の16％を占めています。[ 10 ]これらの変更は、現在非拠出型年金に加入している人には影響しません。[ 7 ]

自動加入（マイフューチャーファンド）

2024年7月、ヘザー・ハンフリーズ大臣によって下院を通過した「 2024年自動加入退職貯蓄制度法案」により、自動加入に関する法律が成立しました。この制度は正式名称を「マイ・フューチャー・ファンド」としています。

タタ・コンサルタンシー・サービスがこのシステムを運営するための優先入札者に選ばれた。[ 11 ]

この制度は2026年1月1日に開始され、23歳から60歳までの従業員で、年収2万ユーロ以上を稼ぎ、年金制度に加入していない人は自動的に加入する。[ 12 ]従業員は6ヶ月目から8ヶ月目の間に脱退することができるが、資格基準を満たしていれば2年ごとに自動的に再加入する。

年金への課税

一般的に、年金から得られる収入は課税対象となります。[ 13 ]拠出年齢制限に加えて、アイルランドの税法では、税額控除を計算する際に考慮される収入の最大額に制限を設けています。[ 14 ]この制限は、1997年租税回避防止法第790A条(2)に基づき、年間11万5000ユーロです。[ 15 ] [ 16 ]

社会保障年金

社会保障局が支払う社会保障年金は所得税の対象となります。[ 17 ] USCまたはPRSI課税の対象にはなりません。[ 18 ]

雇用収入または職業年金からの収入がある場合、源泉徴収（PAYE）制度に基づく課税が適用されます。源泉徴収税の納税者の場合、社会保障年金にかかる税額を考慮して、税額控除および税率の範囲が縮小されます。つまり、社会保障年金にかかる税額は他の収入から控除されます。

参照

参考文献

  1. ^ケルスベルゲン、キース・ヴァン、ヴィス、バーバラ（2014年）。比較福祉国家政治。ニューヨーク：ケンブリッジ大学出版局。p. 83。ISBN 978-0-521-18371-0。
  2. ^ 「年金庁について」 www.pensionsauthority.ie 2019年8月15日閲覧。
  3. ^ 「ESRBメンバーおよび各国マクロプルーデンシャル当局のリスト」欧州システミックリスク理事会、2025年11月21日。
  4. ^ a b OECD (2014).アイルランドの年金制度の現状. OECD年金制度レビュー. pp.  28– 35. doi : 10.1787/9789264208834-en . ISBN 9789264208797。{{cite book}}:|journal=無視されました (ヘルプ)
  5. ^ a b Raab, Roman (2014). 「労働供給インセンティブの多様性と退職：アイルランドの事例」. Journal of Economic Policy Reform . 17 (4): 303– 321. doi : 10.1080/17487870.2014.912582 . S2CID 154139346 . 
  6. ^ a b c「EURACS – European Actuarial & Consulting Services » Republic of Ireland Pension Summary」 。 2018年12月12日閲覧。
  7. ^ a b c d e f Citizensinformation.ie. 「国民年金（非拠出型）」www.citizensinformation.ie . 2018年12月12日閲覧。
  8. ^ a bバーン、ショーン、バーク、リチャード、マーハー、ジョン、ジャイヤワラ、ヨゲシュ（2018年）「アイルランドにおける持ちこたえと手放し：住宅資産からの退職所得を補う政策と財政環境の検証」老齢給付と住宅所有 – 財政的インセンティブとその他の公共政策オプション、シュプリンガー、チャム、pp.  51– 81、doi：10.1007 / 978-3-319-75211-2_3、ISBN 9783319752105{{citation}}: CS1 maint: ISBNによる作業パラメータ（リンク）
  9. ^ a b c d e f g h Citizensinformation.ie. 「国民年金（拠出型）」www.citizensinformation.ie . 2018年12月12日閲覧。
  10. ^ a b c「OECD年金制度レビュー：アイルランド」www.oecd-ilibrary.org . 2018年12月12日閲覧。
  11. ^ブレナン、ジョー（2024年7月6日）「ハンフリーズ氏、年金自動加入開始の日付を発表せず ― できないからだ」アイリッシュ・タイムズ。 2024年9月15日閲覧。
  12. ^ 「年金自動加入：グローバルモビリティに関する考慮事項」グラント・ソーントン・アイルランド. 2025年12月12日閲覧。
  13. ^ 「年金拠出金に対する税制優遇措置」 www.revenue.ie . 2024年5月23日閲覧。
  14. ^ 「年金課税」 www.citizensinformation.ie 2024年5月23日閲覧。
  15. ^ 「アイルランドの年金と退職金制度」www.lexology.com . 2024年5月23日閲覧。
  16. ^ 「アイルランドにおける年金課税」 nationalpensionhelpline.ie . 2024年5月23日閲覧。
  17. ^ 「アイルランド国別データシート」（PDF） . economic-policy-committee.europa.eu . 2024年5月23日閲覧。
  18. ^ 「米国とアイルランド間の協定」（PDF） www.ssa.gov 2024年5月23日閲覧。
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