ポータビリティ（社会保障）
社会保障給付のポータビリティとは、労働者が取得した社会保障の権利および取得途中の社会保障の権利を、ある民間、職業、または公的社会保障制度から別の制度に保持、維持、移転できる能力のことである。[ 1 ]社会保障の権利とは、年金制度（老齢、遺族、障害）、失業保険、健康保険、労働者災害補償、傷病給付 から生じる権利を指す。
したがって、社会保障給付が移転可能であれば、例えば老齢年金制度の加入者は、転職や職業変更、公的機関から民間企業への転職、あるいはその逆の場合でも、拠出金やそれに伴う給付金の喪失などの不利益を被ることはありません。
社会保障権の国際的なポータビリティにより、特定の国で一定期間社会保障制度に貢献してきた国際移民は、他の国に移住する際に、取得した給付または取得途中の給付を維持することができます。 [ 2 ]したがって、社会保障給付の国際的なポータビリティとは、移民が国籍や居住国に関わらず、取得した社会保障権を保存、維持、移転できる能力と理解されています。
社会保障給付の国際的なポータビリティは、国家間の二国間または多国間の社会保障協定によって実現されます。これらの協定は、両国の社会保障制度への加入期間の通算と、給付の域外支払いを保証しています。現在、世界中の移民の約23%が二国間社会保障協定の対象となっていると推定されています。[ 3 ]
参考文献
- ^ *Cruz, Armando (2004). 「外部および内部労働力移動への対応における給付権利のポータビリティ：フィリピンの経験」国際社会保障協会（ISSA）第13回アジア太平洋地域会議（クウェート、3月8～10日）にて発表された論文。http ://www.issa.int/pdf/kuwait04/2cruz.pdfで入手可能。
- ^ホルツマン、ロバート、ヨハネス・ケトル、タラス・チェルネツキー (2005). 「国際移民のための年金および医療給付のポータビリティ制度：問題点と優良事例の分析」. 社会保護に関するディスカッションペーパー 0519. ワシントンD.C.: 世界銀行. http://siteresources.worldbank.org/SOCIALPROTECTION/Resources/SP-Discussion-papers/Pensions-DP/0519.pdfで入手可能.
- ^ Avato, J., J. Koettl、R. Sabates-Wheeler. 2010.「社会保障制度、世界的推定、優良事例：国際移民の社会保障の現状」世界開発誌第38巻第4号：455-466。
