スマンガリ（児童労働）
Form of child labour in India

スマンガリは、インドでは禁止されているものの、特にタミル・ナードゥ州の繊維産業で行われている児童労働の一種です。これは、人身売買の中でも比較的露骨でないソフト・トラフィッキング[ 1]に類似しています。この制度では、少女が3年から5年の契約で雇用され、その間賃金を稼ぎ、その後、持参金として一時金を受け取ります[2]。これは1990年代後半にコインバトールで始まったと言われています[3] 。

この制度は、スムンガリ制度、スムンガリ・ティッタム、スバ・マンガラ制度、スバ・マンガラ制度、マンガリア・ティッタム、ティルマンガラム・ティルマン・ティッタム、結婚制度、キャンプ・クーリー制度などとも呼ばれています。 [4]スマンガリとは、タミル語で「既婚女性」[1]または「幸せな結婚生活を送っている女性」を意味します。[3]これは、「独身女性が結婚によって立派な女性になる」ことを意味します。[5]

採用

募集業者は、将来の若い女性労働者の家庭を訪問し、少女とその両親にスマンガリの仕事の利点について話し合う。対象となる少女の多くは貧困家庭の出身で[1]、通常15歳から18歳である[4] 。提供される福利厚生には、1日3食の食事、エアコン、プール、無料の映画などがあり、これらはすべて雇用主の寮で視聴できる。[6]契約終了時にボーナスが支払われることもある。[7]募集業者は、繊維メーカーに雇用された少女一人につき手数料を受け取る。 [8]少女の中には、両親の同意を得ずに連れて行かれる者もいる[1]。

採用者の80%以上は紡績工場に雇用され、残りは衣料品製造に従事する。[9]

仕事

契約社員として雇用されると、少女たちは会社が管理する施設に移り、見習いとして仕事の訓練を受けます。[4]施設は常に監視下に置かれ、少女たちはめったに外出を許されず、家族との接触もほとんどありません。少女たちは騒がしい工場で長時間労働を強いられ、暴言や暴力を受け、[2]低賃金で働いています。少女たちは週6日、12時間勤務を強いられ、時には夜勤や残業も課せられます。[10]

この施設の目的は、少女たちと労働組合活動家との接触を防ぎ、[11]従業員の活動を監督することです。[11]雇用中に施設を離れるには、管理人の同伴が必要です。[12]少女たちはディワリとタイ・ポンガルの期間中、家族を訪問することが許可されています。[13]ティルプール人民フォーラムによると、この施設は薄汚く埃っぽく、鶏舎などの建物を再利用したものかもしれません。[12]

この業界の雇用主の中には、少女たちに月に最低26日間の労働を義務付け、1日でも欠勤すると1日あたり15ルピーを賃金から差し引くところもある。[14]初任給は1日34ルピーで、6ヶ月ごとに1日あたり2ルピーずつ増加し[12]、最大で1日あたり45ルピーとなる。この賃金から、雇用主は、雇用主が義務付けた敷地内の宿泊費と食費を差し引く。[6]通常、1か月あたり450～550ルピーである。[12]

彼女たちに約束されたボーナスも賃金から差し引かれるが、これは1976年以降インドで違法となっている一種の債務奴隷状態[6]であり、また1961年以降インドで違法となっている持参金[6] の一部となる。ボーナスを受け取る少女はほとんどいない[15]。なぜなら、ほとんどの少女は怪我をしたり病気になったりして解雇されるか[ 6 ]、単に疲れ果てて辞めてしまうからである[6] 。ボーナス支給期間が近づくと、労働組合活動家と接触したなどといった「何らかの口実で解雇される」[6]。[11] [13]少女たちは見習いとみなされるため、製造業者は最低賃金法に基づき、契約給与と将来のボーナスを合わせた額を少女たちの賃金として計算する[10] 。

アクティビズム

テール・デ・ゾムなどの人道支援団体によると、この計画は少女たちの搾取を助長し、少女たちの中には殴打されたり、飢えさせられたり、性的暴行を受けたりしている者もいるという。[16]時代遅れの機械や整備不良の機械の使用による事故は多発しており、通常は指や手の切り傷、時には切断に至ることもある。[10]スマンガリの労働者の間では自殺率が高い。[17]

2013年現在[update]、約12万人の少女と若い女性がスマンガリ制度の下で雇用されている。[16]スマンガリ制度反対キャンペーンはティルネルヴェリで始まり、 2012年12月21日にティルプルで終了した。このキャンペーンは、この制度によって搾取される可能性のある貧困層の間で意識を高めるために実施された。[18]衣料品産業は低技能労働を必要とするため、個人の能力開発や技能向上の機会はほとんどなく、少女たちは「使い捨て」の労働力となってしまう。[15]

スマンガリ制度は、15歳未満の児童の雇用を禁じるインドの児童労働法の副作用として説明されている。その結果、15歳から18歳までの青少年の雇用が増加した。[19]

公正労働協会は報告書「タミル・ナドゥ州の繊維・衣料産業におけるスマンガリ制度の特徴とサプライチェーンのつながりを理解する」の中で、スマンガリ制度に関連するいくつかの問題を列挙している。[20]

  • 書面による雇用契約の欠如
  • 見習いとして雇われた少女たちは賃金の代わりに手当を支払われた
  • 重要かつ必要な控除
  • 積立基金または従業員国家保険に対する会社からの支払いはありません
  • トレーニングがほとんどまたは全く行われていないため、健康と安全に対する意識が低い
  • 長時間のシフト勤務（多くの場合12時間）
  • 強制的な残業と交代勤務の延長
  • 賃金における男女差別。同等の仕事に対して、男の子と男性の方が高い賃金が支払われる。
  • 頻繁に言葉による虐待を受ける
  • 身体的虐待や性的虐待をまれに受ける
  • 強制労働と債務奴隷制

反応

タミル・ナードゥ州産の生地を調達している、あるいはそうしているサプライヤーから生地を調達しているファッションデザインハウスの中には、このスキームに関して行動を起こしているところもある。C &Aは、スマンガリ・スキームを実践していると判断したサプライヤーの1社を取引停止にし、その後、サプライヤーが取引を中止しなかったため、取引を閉鎖した。[21]また、スマンガリ作業は「繊維チェーンの上流工程」、特に監査人の監視範囲外にある紡績工場に移行したと述べた。[21]同社はまた、「テール・デ・オム」プロジェクトに参加し、ブランド倫理ワーキンググループにも参加している。テッド・ベーカーはプレスリリースを発表し、自社のサプライチェーン内でスマンガリ作業が行われていたことは認識していないものの、「このような慣行を非難する上で重要な役割を果たすことができる」と述べた。[22]同社は他のブランドと共に、反奴隷制国際機構（Anti-Slavery International ）および多国籍企業研究センター（SOMO）の支援に協力した。[22]

ASOS.com、Bestseller、C&A、Cortefiel、H&M、Mothercare、Next plc、Primark、Tescoの各社は、この慣行を非難するプレスリリースを発表し、サプライヤーに対し「透明性のある方法で、満足のいく雇用慣行と労働条件を示す」ことを求めると述べた。[23]これらの企業は、 Asda（および親会社のWalmart）、Diesel、Inditex、Old Navy（および親会社のGap Inc.）、Marks & Spencer、s.Oliver、The Timberland Company、Tommy Hilfiger Corporationと同様に、サプライチェーンの慣行を批判する複数の報告書で特定されていた。[24]

参照

注記

  1. ^ abcd ジャイシャンカール、410ページ。 sfn error: no target: CITEREFJaishankar (help)
  2. ^ ab Carr、58ページ。 sfn error: no target: CITEREFCarr (help)
  3. ^ 公正労働協会、7ページ。 sfn error: no target: CITEREFFair_Labor_Association (help)
  4. ^ abc アイアンガー、16ページ。 sfn error: no target: CITEREFIyengar (help)
  5. ^ マシューズ。 sfn error: no target: CITEREFMatthews (help)
  6. ^ abcdefg ノーレン。 sfn error: no target: CITEREFNolen (help)
  7. ^ (ノーレン) : 例えば、就職3年後には36,000ルピー。 harv error: no target: CITEREFNolen (help)
  8. ^ (Nolen)少女 1 人あたり 1500 ルピーの手数料が記録されています。 harv error: no target: CITEREFNolen (help)
  9. ^ 連帯ネットワーク。 sfn error: no target: CITEREFSolidaridad_Network (help)
  10. ^ abc テール・デ・ゾム。 sfn error: no target: CITEREFTerre_des_Hommes (help)
  11. ^ abc Luetchford、226ページ。 sfn error: no target: CITEREFLuetchford (help)
  12. ^ abcd Iyengar、17ページ。 sfn error: no target: CITEREFIyengar (help)
  13. ^ ab パラニトゥライとラメシュ、p. 133. sfn error: no target: CITEREFPalanithuraiRamesh (help)
  14. ^ パラニトゥライ、201ページ。 sfn error: no target: CITEREFPalanithurai (help)
  15. ^ ab Carr、59ページ。 sfn error: no target: CITEREFCarr (help)
  16. ^ ab Geißler. sfn error: no target: CITEREFGeißler (help)
  17. ^ Overeem & Peepercamp、5ページ。
  18. ^ スタッフ記者。 sfn error: no target: CITEREFStaff_reporter (help)
  19. ^ ネイサン＆ジョージ、53ページ。 sfn error: no target: CITEREFNathanGeorge (help)
  20. ^ 公正労働協会、6ページ。 sfn error: no target: CITEREFFair_Labor_Association (help)
  21. ^ C&Aより。 sfn error: no target: CITEREFC&A (help)
  22. ^ テッド・ベイカーより。 sfn error: no target: CITEREFTed_Baker (help)
  23. ^ ソモ。 sfn error: no target: CITEREFSOMO (help)
  24. ^ 公正労働協会、4ページ。 sfn error: no target: CITEREFFair_Labor_Association (help)

参考文献

  • カー、マリリン、ウィリアムズ、マリアマ（2010年）『貿易物語：ジェンダーと貿易の経験』英連邦事務局。ISBN 978-0-85092-873-0。
  • 「タミル・ナードゥ州繊維・衣料産業におけるスマンガリ制度の特徴とサプライチェーンの連携を理解する」（PDF）公正労働協会。2012年5月8日。 2012年12月31日閲覧。
  • ガイスラー、ハイナー (2012 年 12 月 3 日)。 「ストップ・エンドリッヒ・ダイ・アウスボイトゥング・デア・テキスタイル・スクレイヴン！」。ベルリナー・キュリエ。2012 年12 月 30 日に取得。
  • アイアンガー、プシュパ（2008年6月）「紡錘に巻かれたもの」『Outlook』48（25）Outlook Publishing（インド）Pvt. Ltd.
  • ジャイシャンカール、K. (2009)。犯罪と正義に関する国際的な視点。 K.ジャイシャンカール。ISBN 978-1-4438-0198-0。
  • ピーター・ルーッチフォード、ギアート・デ・ネーヴ編（2008年）『市場の隠れた手：フェアトレード、倫理的消費、そして企業の社会的責任の民族誌』第28巻、エメラルド・グループ・パブリッシング、ISBN 978-1-84855-059-9。
  • マシューズ、アダム（2012年5月31日）「Caste Off」。Good . Good Worldwide . 2012年12月31日閲覧。
  • ネイサン・デヴ、ジョージ・アン・T. (2012年12月15日). 「コーポレートガバナンスと児童労働」(PDF) .エコノミック・アンド・ポリティカル・ウィークリー. 47 (50) . 2012年12月31日閲覧.
  • ノーレン、ステファニー（2012年12月29日）「インドの一部地域では、持参金制度を利用して少女を強制労働に誘い込む」グローブ・アンド・メール紙。 2012年12月30日閲覧。
  • オーフレイム、ポーリン、ピーパーキャンプ、マライン。「インドの衣料産業における強制労働（児童労働）」SOMO 。 2012年12月31日閲覧。
  • パラニトゥライ、ガナパシー。マサチューセッツ州ティルナブカラス（2010）。触媒および変革者としての若者。コンセプト出版社。ISBN 978-81-8069-682-4。
  • パラニトゥライ、ガナパティ、ラメシュ、R. (2011). 『グローバリゼーションと農村開発』 . コンセプト出版. ISBN 978-81-8069-750-0。
  • 「『スマンガリ計画』に対する運動はティルプールで最高潮に達する。」ヒンドゥー教。 2012 年 12 月 21 日。2020 年8 月 23 日に取得。
  • 「これはスマンガリスキーマでしたか?」テール デ オム。 2012年。
  • 「インドのスマンガリ：違法かつ容認できない」(PDF)。C&A。2012 年12 月 31 日に取得。
  • 「スマンガリ計画とは何か？そしてテッド・ベイカーはそれに対して何をしているのか？」テッド・ベイカー。 2012年12月31日閲覧。
  • 「報告書：インドにおける『スマンガリ計画』行動計画」ソリダリダード・ネットワーク2012年8月6日. 2012年12月31日閲覧.
  • 「SOMO/ICN/CASS報告書への回答」Primark Ethical Trading . 2012年12月31日閲覧。
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