ローマI規則
ローマ条約を適用する国々
  ローマI規則、ローマ条約
  ローマ条約

ローマI規則（2008年6月17日の欧州議会及び理事会の契約義務の準拠法に関する規則(EC)第593/2008号[ 1 ] ）は、欧州連合における準拠法の選択を規定する規則である。この規則は、1980年の契約義務の準拠法に関する条約に基づき、これに代わるものである。ローマI規則は、特定の紛争についてどの裁判所が審理できるかを規定するものではなく、どの法律を適用すべきかを規定するブリュッセル・レジームとは区別される。この規則は、デンマークを除くすべてのEU加盟国に適用される。

デンマークは、自由、安全、司法の分野における規制の実施からオプトアウトする権利を有しています。デンマーク政府は、2015年12月3日の国民投票でオプトアウトをオプトインに変更することが承認された場合、この規制に参加する予定でしたが、この提案は否決されました。[ 2 ] [ 3 ]英国は当初この規制からオプトアウトしていましたが、その後オプトインを決定しました。[ 4 ]

背景

この規則は、国際的な要素を含む契約（すなわち、異なる国の当事者間で合意された契約）の解釈にどの法が適用されるかを規定しています。第28条および第29条に基づき、この規則は2009年12月17日に発効し、同日以降（2009年12月18日以降）に締結される契約に適用されます。

概要

ローマ I 条約の幅広い原則は、契約における法の選択規則を調和させるだけでなく、一定の保障を条件として、契約関係を規定する法を選択する当事者の自由を最大限にすることにありました。

除外事項

第1条には、本規則の適用範囲から除外される事項が列挙されている。これには以下が含まれる。

  1. 自然人の地位または法的能力に関する問題。
  2. 家族関係に関する義務（扶養義務や夫婦財産制度を含む）
  3. 為替手形、小切手、約束手形などの譲渡性証券。
  4. 仲裁合意（ニューヨーク条約によって規制されている）および裁判所の選択に関する合意（ブリュッセル制度によって規制されている）
  5. 会社法に関する事項（法人資格、清算、取締役および役員の責任を含む）
  6. 本人と代理人に関する事項。
  7. 信託法;
  8. 契約前の義務（ローマII規則によって規制されている）
  9. 生命保険契約。

選択の自由

第3条は、契約当事者が契約の準拠法を選択する自由を認めている。

契約は当事者が選択した法律に準拠するものとする。

当事者の準拠法選択は、契約書に明示される場合と、「契約条項または事案の状況によって明確に示される」合意から黙示的に示される場合がある。[ 5 ]黙示的な準拠法選択は、客観的に確認できる、帰属法ではなく現実の準拠法選択でなければならない。当事者が特定の法を選択していたであろうというだけでは不十分である。

また、当事者が準拠法を変更すること、または契約の異なる部分を異なる法律で準拠させることに合意できることも規定されています。

選択肢の欠如

第4条は、当事者が明示的または黙示的に準拠法を選択していない場合の契約を規定しており、概ね以下のように規定しています。

  1. 物品の売買契約は売主の常居所地の法に準拠するものとする。
  2. 役務提供契約は、役務提供者の常居所地の法に準拠するものとする。
  3. 土地または賃貸借に関する契約は、その不動産が所在する国の法律に準拠するものとする。
  4. フランチャイズ契約はフランチャイジーの常居所地国の法律に準拠するものとする。
  5. 販売契約は販売業者の常居所地国の法律に準拠するものとする。
  6. 競売による物品の売買契約は、競売が行われる国の法律に準拠するものとする。
  7. 取引所または多国間システム内で裁量権のない規則に従って締結され、単一の法律によって規制される契約は、その法律によって規制される。

雇用契約

1980年の条約第6条(1)に代わる第8条(2)は、

個々の雇用契約に適用される法が当事者によって選択されていない限り、当該契約は、労働者が契約の履行のために通常業務を行っている国、または、それが選択されていない場合は、当該労働者が当該契約の履行のために通常業務を行っている国の法に準拠するものとする。労働者が他の国で一時的に雇用されている場合、通常業務を行っている国は変更されたとはみなされない。

重要な変更点は、適用法が「従業員が通常業務を行っている」国の法律となることです。これは、特定の国で「勤務」しているのではなく、特定の国から「勤務」している航空機パイロットのような労働者にも適用されることを意図しています。[ 6 ]

母国から他国に派遣された臨時労働者については、第8条(2)により母国法が適用されます。したがって、例えば、ドイツに派遣されているギリシャ人労働者の雇用主は、ギリシャ法のより限定的な保護に依拠できると考えられます。1980年条約第7条(2)は、「この条約のいかなる規定も、契約に適用される法にかかわらず、法廷地の法の規則が強行法規である場合の適用を制限するものではない」と規定しています。雇用法は強行法規です。しかし、第7条(2)はローマI規則では維持されませんでした。代替条項である第9条は、強行法規を次のように定義しています。

当該規定は、当該国の政治、社会、経済組織などの公共の利益を保護するために、当該国の法令に準じて尊重することが極めて重要であると国がみなすものであり、当該規定は、本規則に基づく契約に適用されるその他の法律にかかわらず、その適用範囲に含まれるあらゆる状況に適用できるものとする。

雇用法は、その適用範囲に含まれる契約であればどのような状況でも適用可能であることは明らかであるが、ECJの古い判例に従えば、雇用法はこの意味で「極めて重要」ではないかもしれないと懐疑的に主張する人もいる。[ 7 ]

強制規定

第9条は次のように規定している。

1. 優先する強行規定とは、その国の政治組織、社会組織、経済組織などの公共の利益を保護するために、その尊重が不可欠であると国がみなす規定であり、本規則に基づく契約に適用される法にかかわらず、その範囲に含まれるあらゆる状況に適用される。 2. 本規則のいかなる規定も、法廷地の法の優先する強行規定の適用を制限するものではない。

適用法の範囲

第12条は、準拠法が以下の事項を規定すると規定している。

  1. 解釈;
  2. パフォーマンス;
  3. 損害賠償の評価を含む、義務の全部または一部違反の結果。
  4. 債務の消滅方法、訴訟の時効および制限に関する各種規定。
  5. 契約無効の結果。

ただし、履行の方法や履行瑕疵があった場合の措置については、履行が行われる国の法律を考慮する必要があります。

譲渡と代位

譲渡に基づく譲渡人および譲受人、または元の契約に基づく他の債務者に対する契約上の権利（担保によるものを含む）の関係は、譲渡契約の準拠法によって規定される。[ 8 ]

ただし、権利が譲渡される元の契約の適用法によって、それらの権利が譲渡可能かどうか、また譲受人と債務者の関係がどうなるかが決まります。

ローマIに対する批判の一つは、（担保権によるものであろうと絶対的であろうと）連続した譲渡によって生じる問題、および後続の譲受人間の優先順位の決定について言及されていないことである。これらの問題に関して更なる協議が予定されており、それらの協議では代替案が示唆されたものの、決定的な解決策は示されていない。[ 9 ]

同様の規則は、代位による契約上の権利の移転にも適用される。[ 10 ] 法律上、代位権が生じるか否かは、代位が効力を発揮する当事者間の準拠法によって決まり、権利が代位される契約によって決まるのではない。[ 11 ]そこで、例えば、X氏がドイツ法に準拠する寄託契約に基づきY氏に財産を預け、その期間中にその財産が損傷した。X氏は英国法に準拠する保険契約に基づきZ社に請求し、Z社が請求を支払った。元の寄託契約に基づきX氏がY氏に対して有していた可能性のある訴訟権をZ社が代位されるかどうかは、英国法の問題となる。

出発する

第17条は、「当事者が相殺権について合意していない場合、相殺は、相殺権が主張される請求に適用される法に準拠する」と規定している。これは、相殺は定義上、2つの別個の請求を対象とするため、潜在的に問題となる可能性がある。相殺はそれぞれの請求について防御的に解釈されるべきであるように思われ、非対称的な適用が生じる可能性がある（すなわち、相殺はドイツ法に基づく請求を部分的に消滅させる可能性があるが、その根拠となるスペイン法に基づく請求を部分的に消滅させない可能性がある）。より適切な解釈は、相殺がいずれかの準拠法において有効であるためには、それぞれの準拠法において効力を有する必要があるというものである。

立証責任

手続き上の事項はローマ I からほぼ除外されていますが、第 18 条では、適用可能な法律が推定 (前進の推定など) を提起したり、立証責任を指定したりする場合は、それらの規則が契約上の義務に適用されると規定されています。

レンヴォイ

第20条は、契約に関して、 帰責事由の原則の適用を排除する。

公共政策

第21条は次のように規定している。

この規則で指定された国の法律の規定の適用は、その適用が法廷地の公序良俗（ordre public ）に明らかに反する場合にのみ拒否されることができる。

イギリス

英国は当初この規制からオプトアウトしていたが、その後オプトインすることを決定した。[ 4 ] 2022年9月のBrexit後、この規制は軽微な修正を条件に英国内でEU法として保持される。 [ 12 ]

参照

注記

  1. ^ 「2008年6月17日の欧州議会及び理事会の契約上の義務に適用される法に関する規則（EC）第593/2008号（ローマI）」欧州連合官報L ( 177). 2008年7月4日. 2014年11月7日閲覧.
  2. ^ “リトリートとインドレの性同一性を追求するために、より多くの情報を提供してください。” .デンマーク首相官邸。2015 年 3 月 17 日に取得。
  3. ^ 「デンマーク、12月3日に司法省と内務省のオプトインモデルに関する投票を実施」デンマーク外務省。2015年8月21日。 2015年8月21日閲覧。
  4. ^ a b「契約上の義務の準拠法に関する欧州議会及び理事会規則（EC）第593/2008号（ローマI）の受諾を求める英国の要請に関する2008年12月22日の委員会決定」欧州連合官報. L (10): 22. 2009年1月15日. 2019年1月5日閲覧。
  5. ^第3条(1)
  6. ^英国法では、実際にはすでにそのような立場が採用されていた（ Lawson v Serco Ltd [2006] IRLR 289）。
  7. ^ C Barnard, 『英国と派遣労働者』（2009年）38 ILJ 122、およびArblade [1999] ECR I-8453 (C-369/96)
  8. ^第14条(1)
  9. ^ 「ローマIと自発的譲渡の第三者的側面」 2012年6月1日。 2017年5月9日閲覧。
  10. ^第14条(2)
  11. ^第15条
  12. ^英国法、「契約上の義務および非契約上の義務（改正等）（EU離脱）規則2019」、SI 834/2019、2019年3月29日制定、2022年9月17日閲覧
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