フルタイムの仕事とは、労働者が雇用主によって定められた最低限の時間だけ働く 雇用のことです。
フルタイム雇用には、年次休暇、病気休暇、健康保険など、パートタイム、臨時、フレックスタイムの労働者には通常提供されない福利厚生が付随することがよくあります。パートタイムの仕事はキャリアではないと誤解している人もいます。ただし、雇用主がパートタイム労働者を差別することを禁止する法律があるため、キャリアアップの決定をする際にこの点を考慮するべきではありません。パートタイム労働者は一般に、1 時間あたりの給与がパートタイムの仕事よりも高く、給与決定の主な要因としてパートタイムであることに基づいている場合は、同様に差別的です。公正労働基準法 (FLSA) では、フルタイム雇用とパートタイム雇用を定義していません。これは通常、雇用主 (米国労働省) が決定する事項です。雇用主による定義は異なる場合があり、通常は会社の従業員ハンドブックに掲載されます。会社は通常、フルタイムと定義され、福利厚生の対象となるには、週 32 ~ 40 時間必要とします。
フルタイム勤務のステータスは企業によって異なり、多くの場合、従業員が毎週勤務するシフトによって決まります。「標準的な」週は、8時間勤務の週5日で構成され、通常は午前9時から午後5時または午前10時から午後6時までの勤務で、合計40時間勤務となります。週4日勤務は通常、10時間勤務の週4日ですが、最短で9時間勤務の週36時間勤務となる場合もあります。12時間勤務のシフトは、企業が従業員に残業代を支払う意思がない限り、多くの場合週3日となります。残業代は、従業員が週40時間を超えて勤務した場合に法的に支払われます。残業時間の法的最低額は、基本給に1/2を上乗せした額から始まります。この増額された支給額は、長時間シフトで感じる疲労の増加を少しでも補うためのものと考えられています。小売業のようにシフトが非常に不規則な場合もありますが、必要な時間数に達していればフルタイム勤務となります。フルタイムの仕事が必要な人がパートタイムに降格される状況がいくつかありますが、これは、一時解雇された労働者に失業手当を支払わないようにするための、事実上の解雇の一種となる場合があります。
フルタイム勤務週数:
フルタイムを超えて働く人は時間外労働をしており、時間当たりの追加賃金(給与ではない)を受け取る権利がある場合があります。[ 18 ]
「フルタイム」は、各学期にフルタイムの授業を受ける学生(通常は高等教育機関の学生)を指す場合にも使用されます。フルタイム学生とパートタイム学生の区別は国によって大きく異なります。例えば、米国では、12単位時間以上を履修する学生が一般的にフルタイム教育を受けていると定義されます。これは、週に12「時間」(多くの場合、1時間あたり60分ではなく50分)の授業に相当します。「実験時間」は、多くの場合、1単位時間の半分または3分の1としてカウントされ、より少なくカウントされます。
留学生は学生ビザを取得するためにはフルタイムの学生ステータスを維持しなければならない。[ 19 ]成人学生(通常22歳または23歳まで)は、年に1学期(通常夏季)を除き、フルタイムで働いている場合、両親の健康保険(場合によっては自動車保険やその他のサービス)に加入できる場合がある。また、フルタイムで働いている場合に限り、学生自治会やその他の学生組織の選挙で選ばれる資格もある。労働省にはフルタイム学生プログラムがあり、雇用主は学生/従業員に最低賃金の85%以上を支払うことができる。[ 20 ]
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