2015年ムンナール農園ストライキ

ムンナール・プランテーション・ストライキは、ムンナール・カンナン・デヴァン・ヒルズ・プランテーション・リミテッド（KDHPL）の女性たちが主導した9日間のストライキでした。女性だけの蜂起として有名で、女性だけの組合「ペンガル・オルマイ」（女性団結）の結成につながったことから、ケーララ州の政治史における転換点として言及されています。^{[1] [2] [3]}

導入

州のプランテーション労働者の給料は、プランテーション労働委員会によって決定される。PLCは、労働組合、プランテーション経営者、および政府の代表者で構成される。PLCの会議と協議は、労働大臣が主導権を握った場合にのみ可能となる。ストライキは9月6日に始まり、経営陣は利益の低下と茶葉価格の下落を理由に、前年の20%だったボーナスを10%に引き下げた。日給は12時間労働でわずか234ルピーで、労働者1人あたりの1日の生産量は21キログラムから31キログラムに増えていたにもかかわらず、この引き下げは行われた。労働者の主な要求は、232ルピーから500ルピーへの賃金引き上げであった。^[4]このストライキに関する最も重要な事実の一つは、この運動を主導し組織したのは女性労働者であったことである。女性労働者は、アルコールに弱いこと、葉をむしり、荷物を運び積み込むといった実際の作業は膝の損傷や農薬の吸入といった職業上の危険を伴うことを理由に、男性の参加を断固として拒否した。AITUC（CPI）、INTUC（Congress）、CITU（CPM）といった国内最大手の労働組合は、この運動への参加を禁じられたが、労働者によれば、労働条件の改善にはほとんど貢献しておらず、むしろ経営陣にすり寄ることを好むため、抗議活動に割り込もうとした時期もあった。2017年4月、Pembilai OrumaiとMm maniの間で論争が巻き起こり、火花が散った^[5]。

交渉

政府は最終的に介入し、女性組合「ペンビライ・オルマイ」が率いるストライキ中の労働者との交渉を開始した。ケーララ州首相オムメン・チャンディと労働大臣シブ・ベイビー・ジョンが主導する交渉において、彼女たちは最前線に立つ立場を与えられ、9月13日、ついに彼女たちの要求は受け入れられた。^[6]

余波

同様のストライキがすぐに他の場所の女性労働者によって呼びかけられ、その中にはイドゥッキおよびワヤナード県のハリソンズ・マラヤラム社の茶園も含まれ、500人の女性労働者がストライキに入り、タタ・ティーの11,0​​00人以上の労働者は摘み取りのピークの季節に「ゆっくり」摘み取りをするという手段に出た。そのスローガンの一つは「私たちが茶葉を摘み、あなた方は私たちの命を摘む」というものだった。

参考文献

1. レヴィ、ショシャナ（2017年4月1日）「2015年ムンナール農園ストライキ：ケララ州女性茶葉労働者の正義を求める闘いの事例研究」独立研究プロジェクト（ISP）コレクション。
2. カマート、ラジャラクシュミ；ラマナサン、スミタ（2017年4月3日）「ケーララ州ムンナールにおける女性茶園労働者のストライキ：現代インドの労働組合への教訓」『批判的アジア研究』49 (2): 244–256 . doi :10.1080/14672715.2017.1298292. ISSN  1467-2715. S2CID  157740663.
3. 「ムンナール茶園労働者、9日間のストライキを終結」NDTV.com . 2021年8月1日閲覧。
4. 「二つの茶園の物語」causebecause.com、2015年10月22日。 2016年6月1日閲覧。
5. ペンビライ・オルマイ
6. 「困難な道から学ぶ教訓」The Hindu、2015年9月14日。 2022年6月11日閲覧。