アビジット・バドゥリ
インドの小説家

アビジット・バドゥリ
アビジット・バドゥリ、2013年
アビジット・バドゥリ、2013年
生まれる
インド、ニューデリー
職業著者、 Wiproの最高学習責任者
国籍インド人
母校デリー大学
XLRI、ジャムシェドプル
ジャンルフィクション、経営
注目すべき作品平凡だが傲慢
既婚だが仕事あり
最高の人材を雇わない
配偶者ナンディニ
子供たち2
Webサイト
abhijitbhaduri.com

アビジット・バドゥリは、インドの作家、コラムニスト、経営コンサルタントです。バドゥリは、ウィプロ・グループの最高学習責任者を務めていました。バドゥリは、ベストセラー書籍3冊の著者です。「MBA」シリーズの小説2冊、『Mediocre But Arrogant』、『Married but Available』、そして経営ガイドブック『Don't Hire The Best』です。他にノンフィクション3冊、『The Digital Tsunami』、『Dreamers and Unicorns』、『Career 3.0』を 執筆しています。

バドゥリ氏の著作は、ウォール・ストリート・ジャーナル、ハーバード・ビジネス・レビュー・アセンド、[1] [2] 、 ヒンドゥー・ビジネス・ライン、オペレーションズ・リサーチ＆マネジメント・サイエンス・トゥデイなどの雑誌に掲載されています。彼は、インドのSHRMによると、ソーシャルメディアにおける人事部門の最も影響力のある人物です。[3]彼は、エコノミック・タイムズ、ピープル・マターズ、タイムズ・オブ・インディアのブログに定期的に寄稿しています。

私生活

アビジット・バドゥリはニューデリーで育ち、デリーのセント・ザビエル・スクールを卒業しました。バドゥリは、デリー大学シュリ・ラム商科大学で経済学の優等学士号を取得し、名門ジャムシェドプルのXLRIで人事学の大学院課程を修了し、インドのデリー大学で法学士（法学士）を取得しています。

熱心なブロガーであるバドゥリ氏のブログ記事は、コンファレンス・ボードの「Human Capital Exchange」セクションとタイムズ・オブ・インディアに掲載されています。[4]彼のウェブサイトは、インドのトップブログディレクトリ[5]と最も広く読まれているインド人ブロガー[6]に掲載されています。バドゥリ氏は数冊の本の挿絵を手掛けており、アマチュア漫画家でもあります。

バドゥリは、2007年のボリウッド映画『アプナー・アースマン』[7]にも短い出演を果たしました。この作品は、イルファン、アヌパム・ケール、ラジャット・カプール、ショーバナが出演しています。インド、クアラルンプール、アメリカで上演された舞台にも出演しています。アメリカ滞在中は、ラジオ番組「ムービー・マジック」の司会を務めました。また、ウェブシリーズ「ハーフパンツ・フルパンツ」にも出演しています。

アビジット・バドゥリはナンディニと結婚しており、エシュナとアビシェクという二人の子供がいます。

キャリア

アビジット・バドゥリは、ウィプログループの最高学習責任者でした。インドのバンガロール在住。それ以前は、マイクロソフト、ペプシ、コルゲート、タタ・スチールで人事チームを率い、インド、東南アジア、米国で勤務しました。1989年から1994年の間、バドゥリは母校であるジャムシェドプルのXLRIで人事を教えていました。

バドゥリ氏はペンシルバニア大学が運営する最高学習責任者プログラムの諮問委員会のメンバーです。

バドゥリ氏がウィプロのCLOとして成功を収めた様子は、Chief Learning Officer Magazine（2013年7月号）の表紙記事として掲載されました。[8]

彼の著作はHBR Ascend、[1]、 The Wall Street Journal、[9] 、 The Economic Times、[10] 、 the Hindu Business Line、People Matters、[11] 、 [12] Operations Research & Management Sciences Today [13]に掲載されています。彼の著作はKnowledge@Wharton [14]やOrganizational Dynamics [15]などの雑誌にも引用されています。

バドゥリ氏は定期的に講演を行っており、ジュネーブのLift Conference [16]やTEDxグルガオン[17] [18]での講演が特に有名です。

本

バドゥリの最初の小説『平凡だが傲慢』 [19]は、ビジネススクールでの愛と生活を描いた物語である。

この本は、ヒンドゥー紙[20] 、 NDTV.comのベストセラーリスト（ダ・ヴィンチ・コードに次ぐ）、デカン・ヘラルド紙のクロスワード書店チェーンのフィクション・ベストセラーリストなど、いくつかのベストセラーリストに掲載されました。[21]

バドゥリのMBAシリーズの2作目の小説『Married But Available』[22]は、ハーパーコリンズ社から出版されており、主人公のアビーが人事のプロとして働く最初の10年間を描いている。

これら 2 冊の本はどちらも、MBA という頭字語を拡張したものです。

彼の3冊目の著書はノンフィクション『Don't HireThe Best』[23]で、HarperCollins India社から出版されています。これは、適切なチームを選ぶためのガイドです。本書では、採用を成功させる唯一の方法は、役割と文化に適合した性格である理由を説明しています。アビジット・バドゥリは、採用においてマネージャーが資格、経験、能力、そして人柄にどう注意を払うべきか、そして優れた採用の秘訣について深く掘り下げています。本書は、より良い採用を行うための実務家向けのガイドとして評価されています。履歴書の書き方に関する彼のアドバイスは、Harvard Business Review Ascendに掲載されています。[24]

彼の4冊目の著書『デジタル津波』[25]は、フォーブス誌[26]で次のように評されている。「しかしながら、この本の面白さは、バドゥリ氏が途中で挿入する29枚のフルページのスケッチにある。突然、私たちは漫画の世界に運ばれ、大人たちは逆立ちをし、子供たちは旗を振り、巨大なアイスクリームコーンは小さなボートの上にそびえ立っている。私がこの本をこのように読むことを非難されるかもしれないが、私は新しい章を始めるたびに、恥ずかしげもなく次のスケッチに飛び移り、その後本文に戻って読んでいた。」フォーブス誌は、29枚のスケッチノートを「この29の奇抜なスケッチの中に、私たちのデジタルの未来を見た」と評して、本の視覚的な魅力に言及した。

2016年、アビジット・バドゥリは「フェルダからのリーダーシップの教訓」という章を執筆した。この本はボリア・マジュムダールが編集した『フェルダ@50』[27]である。

2017年、アビジット・バドゥリ氏はHBR Ascendに「履歴書が6秒テストをパスすることを確認する」という記事を執筆しました。[24] 彼の5冊目の著書『Dreamers & Unicorns 』[28]は、コロナ以前（BC）のシナリオを探求し、災害後（AD）の環境における仕事、労働者、職場の未来についてアドバイスする頼りになる本です。

参照

注記

  1. ^ ab 「アビジット・バドゥリ・アーカイブ」.[永久リンク切れ]
  2. ^ 「履歴書が6秒テストをパスすることを確認する」hbrascend。[永久リンク切れ]
  3. ^ [1] 2013年8月10日アーカイブ、Wayback Machine
  4. ^ 「Just Like That : abhijitbhaduri – Times of India Blog」。The Times of India。
  5. ^ Ltd, People Matters Media Pvt. 「People Matters」. People Matters .
  6. ^ 「ベスト・インディアン・ブログ - インドで最も人気のあるブログのディレクトリ」Indianbloggers.org、2014年6月3日。 2014年6月19日閲覧。
  7. ^ “アプナ・アスマン (2007)”. imdb.com。 2014年。2014 年6 月 19 日に取得。
  8. ^ Hartley, Deanna (2013年7月22日). 「Abhijit Bhaduri: An unconventional leader」. Clomedia.com. 2014年3月29日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2014年6月19日閲覧。
  9. ^ Bhaduri, Abhijit (2012年12月24日). 「キャリアジャーナル：マネジメント職を避けるべき時」.ウォール・ストリート・ジャーナル.
  10. ^ Bhaduri, Abhijit (2012年5月1日). 「仕事に関するフィードバックを得ることは、評価から得られる最大の価値である」. The Times of India . 2012年10月20日時点のオリジナルよりアーカイブ。
  11. ^ Bhaduri, Abhijit (2012年5月7日). 「プライバシーのトレードオフ」. People Matters . 2014年6月19日閲覧。
  12. ^ Bhaduri, Abhijit (2013年5月1日). 「ビジネススクールのランキングは重要か？」『People Matters』誌. 2014年6月19日閲覧。
  13. ^ バドゥリ、アビジット;バス、アタヌ。 「予測人材」。を知らせます。2014 年6 月 19 日に取得。
  14. ^ 「WiproのAbhijit Bhaduri氏、明日の課題に備える人材育成について語る」ペンシルベニア大学ウォートン校、2010年11月18日。 2014年6月19日閲覧。
  15. ^ 「組織ダイナミクス」 。 2014年6月19日閲覧。
  16. ^ 「講演者リスト」Lift Conference、2013年2月。 2014年6月19日閲覧。
  17. ^ 「What makes you happy?: Abhijit Bhaduri at TEDxGurgaon」YouTube、2010年2月27日。2021年12月17日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2014年6月19日閲覧。
  18. ^ 「それは質問次第：TEDxGurgaonでのアビジット・バドゥリ」YouTube、2012年11月8日。2021年12月17日時点のオリジナルよりアーカイブ。2014年6月19日閲覧。
  19. ^ “Mediocre But Arrogant”. HarperCollins Publishers India Ltd. 2014年6月29日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2014年6月19日閲覧。
  20. ^ 「The Hinduのベストセラーリスト」Abhijitbhaduri.com、2008年5月11日。2017年7月5日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2014年6月19日閲覧。
  21. ^ “ベストセラー – フィクション”.デカン・ヘラルド. 2006年9月3日. 2012年2月24日時点のオリジナルよりアーカイブ。
  22. ^ “Married But Available”. HarperCollins Publishers India Ltd. 2014年6月28日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2014年6月19日閲覧。
  23. ^ 「最高の人材を雇うな：適切なチームを選ぶための必須ガイド」HarperCollins Publishers India Ltd. 2014年6月25日時点のオリジナルよりアーカイブ。2014年6月19日閲覧。
  24. ^ ab “Make Sure Your Resume Survives the Six-Seconds Test”. 2018年10月16日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2018年11月12日閲覧。
  25. ^ 「デジタル津波 | Rupa Publications」.
  26. ^ アンダース、ジョージ。「29の奇妙なスケッチから、私たちのデジタル未来が見えてきた」フォーブス誌。
  27. ^ 「Feluda @ 50 - Majumdar, Boria - ペーパーバック」。HarperCollins Publishers：世界をリードする書籍出版社。
  28. ^ バドゥリ、アビジット（2020年）『ドリーマーとユニコーン：リーダーシップ、才能、文化が新たな成長の原動力となる』ウェストランド・パブリケーションズ・プライベート・リミテッド、ISBN 9789389648614。

レビューと参考文献

  • アビゲイル・レヴィーン（2005年8月5日）「本のページに綴られたキャンパスライフ」カルカッタ（インド）『ザ・テレグラフ』。2013年2月4日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2006年12月2日閲覧。
  • チェリアン、タルン（2005年11月13日）「凡人の勝利（レビュー）」デカン・ヘラルド。2007年2月13日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2006年12月2日閲覧。
  • 「言葉は物語を紡ぐ（レビュー）」Moneycontrol.com、2005年8月22日。2006年5月24日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2006年12月2日閲覧。
  • ラシュミ・バンサル（2005年6月13日）「MBA作家 ― 小説の楽しみ」Businessworld誌[永久リンク切れ]
  • ガウラフ・サクセナ（2008年4月13日）。 「アビジット・バドゥリの個人ウェブサイト」。アビジット・バドゥリ。
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