アブラハム・ザレズニク（1924年 - 2011年）は、組織心理力学とリーダーシップの心理力学の分野における著名な学者であり教師でした。
彼は死去当時、ハーバード・ビジネス・スクールで40年間教鞭をとっていた名誉教授であった。
彼は現役の精神分析医であり、16冊の本の著者でもあった。
バイオグラフィー
ザレズニックは、ハーバード・ビジネス・スクールで40年間教鞭を執った。著書は16冊、論文は40本以上。1960年代初頭、ボストン精神分析協会・研究所で学んだ。1971年に臨床精神分析医の資格を取得したが、これはほとんどの精神分析研究所が医師のみを養成していた時代には珍しいことだった。彼は20年間、精神分析の個人診療所で患者を診た。1981年、日本への旅行中に松下電器産業の創業者である松下幸之助と出会った。幸之助はハーバード・ビジネス・スクールに指導的教授職を設立し、ザレズニックは引退するまでその職に就いた。ザレズニックは、企業の取締役を務め、多くの企業のコンサルタントを務め、国際組織精神分析学会の設立にも初期から貢献した。享年87歳。死去時には、成人した子供が2人、孫が5人いた。 66年間連れ添った妻エリザベスは、その2年前の2009年に亡くなった。[1]
彼はアルマカレッジとハーバードビジネススクールを卒業した。[2]
仕事
ザレズニックは、ハリー・レビンソンとともに、リーダーシップと組織の研究と精神分析学を統合した学派の創始者の一人である。
彼は「マネージャーとリーダー：彼らは違うのか？」 [3]という論文を発表し、それが彼が学者としてのキャリアを通じて探求し続けたテーマを確立した。
彼は、管理職や経営幹部が仕事の本質ではなくプロセスに重点を置くようになる「マネジメント志向」と彼が呼ぶ考え方を批判した。この論文に続き、彼は1989年に重要な著書『マネジメントの神秘：ビジネスにおけるリーダーシップの再発見』を出版し、このテーマを深く掘り下げた。彼はリーダーシップの能力が存在するという考えには賛同しなかった。むしろ、リーダーは独特の才能によって動かされていると考え、それを金融想像力やマーケティング想像力といった様々な形の「想像力」と表現した。マーケティングの主要な理論家であるセオドア・レビットは、ザレズニクの考えに影響を受けた。
ザレズニックは、リーダーが役割を担う上で、何よりも人格が決定要因となることを強調した。彼は、リーダーがどのように意思決定を行い、どのような決定を下したかを、人格形成の経験と結び付けることができる数少ない学者の一人であった。彼の事例研究書『Learning Leadership: Cases and Commentaries On Abuse of Power in Organizations（学習するリーダーシップ：組織における権力濫用の事例と論評）』は、アンドリュー・カーネギー、ヘンリー・フォード、ココ・シャネル、ジミー・ホッファといった歴史上の人物の伝記エッセイを多数基にしている。彼の代表的な論文「失望のマネジメント」[4]では、リーダーは二度生まれ、二度目の生まれは、キャリアにおける大きな失望を乗り越えた結果であると主張した。
影響
ザレズニックは、いわゆる「自我心理学」の精神分析学派に深く影響を受けました。この学派では、人格は現実の要求と、フロイトが「イド」と呼んだ衝動や欲望との間で人が妥協することによって形成されるとされています。この見解から、ザレズニックは「リーダーシップ」の理想化を否定し、リーダーとは、限られた資源の中で難しい選択を迫られる状況において、心理的な葛藤と苦闘を通して自らの情熱を表現する方法を見出した人々であると捉えるようになりました。これは当然のことながら、すべてのリーダーには重大な限界があることを意味していました。この見解から、ザレズニックは、リーダーが部下の人間的可能性をどのように引き出すかを強調する組織開発の伝統に懐疑的になりました。同様に、彼は「参加型リーダーシップ」が組織における指揮統制に内在するジレンマを解決できるかどうかについても懐疑的でした。
選定された出版物
- ザレズニック、A.、ホジソン、R.、レビンソン、D.、『経営者役割の集合体：マネジメントにおける人格と役割関係の分析』、ボストン：ハーバード大学、1964年
- ザレズニック、A.、「失望の管理」、ハーバード・ビジネス・レビュー、1967年11-12月号
- ザレズニック、A.、「組織における権力と政治」、ハーバード・ビジネス・レビュー、1970年5-6月号
- ザレズニック、A.、ケッツ・デ・フリース、M.、『権力と企業の精神』、ボストン：ホートン・ミフリン、1975年
- アブラハム・ザレズニック、A.、「マネージャーとリーダー：彼らは違うのか？」ハーバード・ビジネス・レビュー、1977 年 5 月～6 月。
- Zaleznik, A., The Managemential Mystique: Restoring Leadership in Business、ニューヨーク: Harper & Row、1989 年。
- ザレズニック、A.、『Learning Leadership: Cases and Commentaries on Abuses of Power in Organizations』、シカゴ、イリノイ州：Bonus Books、1993年
- Zaleznik, A., 『ハリネズミとキツネ：組織における性格、リーダーシップ、指揮』ニューヨーク：Palgrave Macmillan、2008年。
- Zaleznik, A.、「人を理解するためのエグゼクティブガイド：フロイト理論が優れたエグゼクティブをより優れたリーダーに変える方法」、ニューヨーク：Palgrave Macmillan、2009 年。
参考文献
- ^ 「ハーバード・ビジネス・スクール名誉教授アブラハム・ザレズニック氏、87歳で死去」ハーバード・ビジネス・スクール2011年12月1日. 2012年9月11日閲覧。
- ^ 「アブラハム・ザレズニック氏（87歳、ハーバード・ビジネス・スクール名誉教授）」2011年12月9日。
- ^ ハーバード・ビジネス・レビュー、1977年5～6月号
- ^ ハーバード・ビジネス・レビュー、1967年11-12月号
