空軍人事分析局
| 空軍人事分析局 | |
|---|---|
 空軍人事局の盾 | |
| アクティブ | 1975～2012年 |
| 国 | アメリカ合衆国 |
| 支店 |  アメリカ空軍 |
| の一部 | アメリカ空軍本部 |
| 駐屯地/本部 | ランドルフ空軍基地 |
| 司令官 | |
| 現在の司令官 | カール・R・ポーリング大佐 |
空軍人力分析局（AFMAA ）は、アメリカ空軍（USAF）の野戦運用機関です。2012年にサンアントニオ統合基地で休止状態でしたが[ 1 ] 、 2015年に再始動し、USAF本部に直接配属されました。AFMAAは、USAFの任務遂行に必要な人員を特定するためのツールを、あらゆるレベルのUSAF指導者に提供しました[ 2 ] 。
ミッション
空軍人力分析局（AFMAA）は、もともと1975年に空軍管理工学局として設立されました。これは、空軍が管理工学プログラムに技術指導と中心的な指示を提供する機関が必要であると判断したときに、空軍の独立した運営機関でした。[ 2 ]その存続期間にわたる使命は、空軍の任務を効果的かつ効率的に達成するために必要な人員を特定する際に、空軍のリーダーに支援を提供することでした。[ 3 ] 1996年に、AFMAAは空軍品質研究所と合併し、空軍品質および管理革新センターになりました。[ 4 ] 2003年に現在の名称になりました。
AFMAは、4つの主要部と5つの下部組織である人員要件飛行隊を通じて、人員要件決定ツールと人員計画要因を開発した。さらに、AFMAは、空軍のパフォーマンス管理およびイノベーションプログラムを管理し、これには空軍参謀総長チーム優秀賞やザッカート賞などの表彰プログラムが含まれる。AFMAは、空軍の競争的調達プログラムを実行し、特別研究を実施した。また、戦闘シナリオを支援するために戦闘指揮官が軍事上の必須要件を決定するのを支援し、人員機能コミュニティを支援し、空軍気候調査などの意識および意見調査ツールを提供する空軍調査局の本拠地でもあった。 [ 3 ] 1992年以降、AFMAはUSAFの主要コマンドに割り当てられた現場管理エンジニアリングチームを引き継ぎ、 [ 5 ]機能に基づいて再編した。1995年に、現場運用機関（FOA）に再指定された。 AFMAは2012年6月1日に空軍人事センターの下に再編され[ 1 ]、その後2015年6月1日に空軍人事分析局（AFMAA）として再活性化されました。[ 6 ]
系統
- 空軍人事工学局として設立され、1975年11月1日に発足した。
- 1996年12月19日、空軍品質・経営革新センターと統合し、空軍品質・経営革新センターに改称。
- 1999年9月1日に空軍人事革新局に再指定
- 2003年12月1日に空軍人事局に再指定
- 2012年6月1日に失効し、空軍人事センターの管轄下に置かれたリソース
- 空軍人事分析局に改称され、2015年6月1日に発足した[ 6 ]
課題
駅
- ワシントンD.C.、1975年11月1日 – 不明
- ランドルフ空軍基地（後のサンアントニオ統合基地）、テキサス州、不明 −2012年6月1日
従属ユニット
飛行隊 空軍人力要求決定飛行隊は、テキサス州ランドルフ空軍基地の空軍航空管理局本部に併設され、2001 年 11 月に活動を開始し、2004 年 12 月に第 1 人力要求飛行隊として再指定されました。飛行隊は非活動化されました。
- 第1人員要求飛行隊（空軍人員要求決定飛行隊、2001年11月から2004年12月）、テキサス州サンアントニオ統合基地
- 第 2 人力要求飛行隊、バージニア州ラングレー・ユースティス統合基地
- 第 4 人力要求飛行隊、ピーターソン空軍基地、Co.
フライト
- 空軍人力即応飛行隊[ 7 ]
- 第6人員要求飛行隊（以前は第7200管理エンジニアリング飛行隊）解散
- 第7人員要求飛行隊が解散
マネジメントエンジニアリングチーム（MET）
- 空軍土木工学部 MET（後に空軍土木技術者 MET、第 2 人力要求飛行隊）
- NASAラングレー研究センター、バージニア州
- 空軍会計監査官MET [ 8 ]
- 空軍データ自動化MET（後に空軍通信コンピュータMET、第3人力要求飛行隊）
- イリノイ州スコット空軍基地
- ティンカー空軍基地、オクラホマ州
- 空軍整備補給MET（後に空軍整備・補給・弾薬MET）[ 8 ]
- 空軍医療MET（後の第7人員要件飛行隊）
- 空軍ミッションサポートMET [ 9 ]
- 空軍保安警察MET [ 8 ]
- 空軍特別幕僚MET（後の第4人力要求飛行隊）
- コロラド州バックリー空軍基地別館
受賞歴
- 空軍組織優秀賞
- 1999年12月1日～2011年11月30日[ 10 ]
- 2003年9月1日～2005年8月31日[ 10 ]
- 2005 年 9 月 1 日 – 2006 年 12 月 31 日[ 10 ]
参照
参考文献
- ^ a bニュースリリース、人材サービス会社と人事部門が統合、2012年7月18日（2012年10月21日アクセス）
- ^ a b c d e空軍人事局ファクトシートArchived 10 June 2009 at the Wayback Machine
- ^ a b 2009 エアマンマガジン年鑑
- ^ Gildea, Debbie (2012年7月18日). 「人的資源とサービス機関が人事部門と統合」 .アメリカ空軍. 2019年1月8日閲覧。
- ^ブライアン・S・ノーマン少佐著「空軍が経営改善について既に知っていることを知っていた場合：人材と品質改善への影響」、空軍指揮幕僚学校論文、空軍大学、マクスウェル空軍基地、アラバマ州 (1998)、p. 20 (2012年10月23日アクセス)
- ^ a b「ファクトシート：空軍人力分析局（USAF）」 。 2016年8月8日時点のオリジナルよりアーカイブ。2016年7月15日閲覧。
- ^ 2003年10月まで空軍人力要求利用飛行隊に配属され、2004年9月1日に非活性化された。
- ^ a b c d e f g不活性化
- ^ 2004年11月1日に人員所要量決定飛行隊と統合
- ^ a b c空軍人事ユニット賞（2012年10月23日アクセス）
