アルファプラスグループのロゴ | |
| 会社の種類 | 私立教育株式会社 |
|---|---|
| アルファプラスホールディングス | |
| 設立 | 1931 |
| 本部 | 50 クイーンアンストリート、、 |
| 収益 | 1億800万ポンド(2020年) |
| Webサイト | 公式サイト |
Alpha Plus Group は、プレプレップ、予備校、中等教育の私立学校、大学、保育園のネットワークを運営する 英国の私立教育会社です。
当グループの起源は、1931年に「オックスブリッジおよび植民地奉仕の入学試験のための個別指導を提供する」ために設立されたDLDカレッジに遡ります。[ 1 ]カレッジは5回キャンパスを移転し、現在はウェストミンスター橋近くの建物に所在し、多様な国内学生と留学生を教育しています。アビー・カレッジ・マンチェスターは1990年に個別指導カレッジとして設立され、現在は地元学生と留学生にGCSE、ファウンデーション、Aレベルコースを提供しています。アビー・カレッジ・ケンブリッジは1994年に設立されました。
2002年に同グループはソブリン・キャピタルに買収され、2007年12月に投資グループデランシーの助言を受けてDV4リミテッドに売却された。 [ 2 ] [ 3 ]
2023年6月、Alpha Plus GroupはInspired Educationに買収されました。これにより、ロンドンの名門ウェザービー・スクール、ペンブリッジ・ホール・スクール・フォー・ガールズ、チェプストウ・ハウス・スクールを含む、英国のAlpha Plus Independent Schools合計17校が、6大陸に広がる111校からなるInspired Educationグループに加わりました。
同グループは8000万ポンドの個人向け債券を発行しており、これは2019年10月にインベスターズ・クロニクル誌の高リスク個人向け債券リストに掲載され[ 4 ]、2019年9月以降、額面以下で取引されることが多く、2020年3月には61ポンドの安値に達した。個人向け債券は現在、主にリース資産を担保としているが、これは2019年12月に親会社がロイヤル・バンク・オブ・スコットランドから借り入れたローンの担保としてフリーホールド資産が使用された際に行われた入れ替えによるものである。[ 5 ]最新の債券パフォーマンスは適切なチャネルに反映されている。[ 6 ]
2020年3月のコロナウイルスによるロックダウン中、アルファプラスグループは、コミュニケーション不足と予告なしの修正により、学校に通う子供の親を混乱させ、論争を巻き起こした。[ 7 ] [ 8 ]
当初、同グループはCEOのハンリー・ブラウン氏署名の書簡で保護者に対し、他の学校が取った対応とは対照的に、授業料は全額支払いが必要で割引は提供されないと通知していた。フィナンシャル・タイムズ紙は、ある保護者が「経営難に陥ったヘッジファンドらしい行動だ」と述べたと報じている。[ 8 ]圧力を受けて、同グループは決定を変更し、傘下の学校で夏期授業料を20%引き下げると保護者に通知した。同グループは2020年度の財務報告書で、この件について次のように述べている。「遠隔学習の提供がどれほど優れていても、在宅学習は保護者の負担を増大させることがすぐに認識されました。そのため、同グループは傘下の全校で夏期授業料を20%割引(保育園児は40%割引)することを決定しました。」[ 9 ]
同グループは2020年度の財務報告書の中で、2021年春学期の学校閉鎖に伴う授業料割引は予定していないと述べた。
グループは2016年から2020年にかけて約5,500万ポンドの損失を計上しました(2016年:140万ポンド、2017年:720万ポンド、2018年:1,040万ポンド、2019年:990万ポンド、2020年:2,640万ドル)。これらの損失に加え、生徒数の若干の減少(4年間で98人減少)により、グループの財務モデル、財務の健全性、そして債務返済能力に関する論争が金融報道で報じられています。[ 10 ] [ 11 ]
同期間、グループの自己資本は2015年の3,140万ポンドから2019年には460万ポンドに減少した。グループは会計方法を変更し、非公式な外部専門家による評価に基づいて再評価モデルを採用する意向を表明した。2019年8月時点でグループの運転資本は6,000万ポンドのマイナスとなり、大幅な運転資本不足に陥っていた。2019年8月31日終了年度のグループ売上高は前年度比6%増となった。報告EBITDAは610万ポンド(2018年:270万ポンド)に増加した。[ 12 ]
アルファプラスグループは、2019年8月に傘下13校の教職員に対し、TPS(特別教育制度)からの脱退案について協議を行いました。協議は2019年4月に終了し、グループは2019年8月にTPSから脱退しました。TPSに以前加入していたすべての教職員は、グループの個人年金プランに再加入しました。グループのTPSからの脱退に伴い契約は解除されず、組合の働きかけにもかかわらずストライキも発生しませんでした。
年金事業主の年金拠出金の増加に伴い、さらに107校の私立学校が教員年金制度から脱退した。[ 13 ]
2019年の協議当時、グループを構成する私立学校の数百人の教師を代表する全国教育組合の代表者は、グループの学校の外でビラを配布し、グループの教員年金制度からの脱退計画に関して組合との交渉や面会をグループが拒否した後の教師たちの状況を説明した。[ 14 ]
この問題を担当する組合の地域担当役員グレン・ケリー氏はフィナンシャル・タイムズ紙に対し、 「これは私の通常の仕事ではない。緑豊かなノッティング・ヒルでは、子供を乳母に預けることになる」と語り、「教育現場では考えられないような雇用主からの残酷な対応だ」と付け加えた。[ 14 ]
同グループは、「今年初め、教員年金制度(TPS)への雇用主拠出金が2019年9月1日より教員給与の16.48%から23.6%に引き上げられることが確認された。これにより、同グループの年金費用は年間約110万ポンド増加することになる」と述べた。[ 15 ]