アマリ・デ・アルウィス

アマリ・デ・アルウィス
アマリ・デ・アルウィスが2016年に政府デジタルサービスを訪問
生まれる1980年4月（45歳）
教育
雇用主コードファースト：女の子
受賞歴MBE（18）

アマリ・チヴァンティ・デ・アルウィス（1980年4月生まれ）は、MBE FRSA（連邦資格）の称号を持つMBEで、Code First: GirlsのCEOを務めていました。後任はアナ・ブレイルスフォードです。現在はMicrosoft for Startupsの英国マネージングディレクターを務めています。Ada 、National College for Digital Skills、Institute of Codingの理事も務めています。

幼少期と教育

デ・アルウィスはノンサッチ女子高等学校に通い、1998年に卒業しました。バーミンガム大学で製造工学を学び、2002年にはカンバーウェル芸術大学で基礎コースを修了した後、ロンドン芸術大学で製品開発を学びました。クラークス・シューズの大学院課程に入学しましたが、その後退学し、カンターTNSのコンサルタントになりました。[ 1 ] TNSでは、ステークホルダー管理とデジタル戦略に関する組織へのアドバイスを提供しました。[ 1 ]

キャリア

デ・アルウィスはカンターTNSで2年間勤務し、その後プライスウォーターハウスクーパースでソートリーダーシップ・マネージャーを務めた。[ 2 ] [ 3 ]プライスウォーターハウスクーパース在籍中、世界経済フォーラムに出向した。[ 1 ]レジリエンスとリスク、業務パフォーマンスと社会的価値の相関関係についてのレポートを発表した。[ 4 ]スタートアップ・ダイレクトでメンターとして働き、ロンドンとバーミンガムを拠点とするスタートアップ企業にアドバイスを提供した。[ 1 ] 2015年にアントレプレナー・ファーストで働き始め、同時にドンカスター教育技能委員会の委員も務めた。[ 1 ] [ 5 ] [ 6 ]デ・アルウィスはデイリー・テレグラフ、イブニング・スタンダード、タイムズに寄稿しており、 BIMAダイバーシティ協議会の議長を務めている。[ 7 ] [ 8 ] [ 9 ] [ 10 ]デ・アルウィスは、シリコンバレー銀行の従業員でスタートアップ企業「マムズ・イン・テクノロジー」を立ち上げたジューン・アンジェリデスのメンターです。[ 11 ] [ 12 ]彼女はDebating Mattersに参加しています。[ 13 ]

コードファースト：女の子

デ・アルウィス氏は、テクノロジー分野での女性の増加と学校教育におけるコンピュータサイエンスの教師の不足について、幅広く発言してきた。[ 14 ] [ 15 ] [ 16 ] [ 17 ] [ 18 ] [ 19 ]同氏は2015年にコードファースト：ガールズに参加した。 [ 20 ] [ 21 ]同氏のリーダーシップの下、コードファースト：ガールズは英国の大学システムよりも多くの英国女性にコーディングを教え、250万ポンド相当の無償のテクノロジー教育を提供した。[ 22 ] [ 23 ]同氏はステファニー・シャーリー氏をロールモデルの一人としている。[ 24 ]同氏は2018年12月、2020年末までに2万人の女性に無償でコーディングを教えるためのキャンペーンを開始した。[ 25 ] [ 26 ]デ・アルウィスは、Ada、国立デジタルスキル大学、コーディング研究所の理事を務めている。 [ 27 ] [ 28 ]

賞と栄誉

彼女はWISEキャンペーンから「少女たちのプログラミング教育の促進に大きな貢献」を認められ、表彰されました。[ 29 ]彼女は電子技術への貢献が認められ、2017年Women in IT賞を受賞しました。[ 30 ]彼女は2017年にトップ10にランクインし、2018年にはComputer Weekly誌の「IT界で最も影響力のある女性」に選ばれました。 [ 31 ] [ 32 ]彼女はテクノロジーの多様性への貢献が認められ、2018年の新年叙勲でMBEを授与されました。[ 33 ]

参考文献

  1. ^ a b c d e「Amali de Alwis」 . WISEキャンペーンへようこそ. 2018年12月30日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2018年12月29日閲覧。
  2. ^プライスウォーターハウスクーパース。「アマリ・デ・アルウィス」。PwC 。2018 年12 月 29 日に取得。
  3. ^ 「Amali De Alwis – Battle of Ideas 2017」 。 2018年12月29日閲覧。
  4. ^ 「レジリエンス：戦略とリスクのジャーナル」（PDF） . PWC . 2018年12月29日閲覧。
  5. ^ ltd、カンパニーチェック。「ENTREPRENEUR FIRST CIC。公式企業登記所の情報から取得した無料の事業概要。無料アラート。登録番号07810542」。カンパニーチェック。 2018年12月29日閲覧。
  6. ^ 「アーカイブコピー」（PDF） . dmbcpublicwebsite.blob.core.windows.net . 2018年12月30日時点のオリジナル（PDF）からアーカイブ。 2018年12月29日閲覧。{{cite web}}: CS1 maint: アーカイブされたコピーをタイトルとして (リンク)
  7. ^ 「ロンドン・テック・ウィーク：テクノロジーはジェンダー問題の解決に向けてどのように取り組むべきか」イブニング・スタンダード、2018年6月14日。 2018年12月29日閲覧。
  8. ^ Frean, Alexandra (2018年3月6日). 「テクノロジー分野で女性を正しい道へ導く」 . The Times . ISSN 0140-0460 . 2018年12月29日閲覧。 
  9. ^ Alwis, Amali de (2018年3月8日). 「女性であることのマイナス面ばかりに焦点を当てるのではなく、女性が社会にもたらすものを称賛しましょう」 . The Telegraph . ISSN 0307-1235 . 2018年12月29日閲覧。 
  10. ^ 「多様性」 . BIMA . 2018年12月30日時点のオリジナルよりアーカイブ。2018年12月29日閲覧。
  11. ^ベイトマン、ジェシカ（2017年1月16日）。「彼女は人生を変えた」：テクノロジー業界で女性メンターが重要な理由。ガーディアン。ISSN 0261-3077。2018年12 月29日閲覧。
  12. ^ 「メンター」 . MUMS IN TECHNOLOGY . 2018年12月29日閲覧。
  13. ^ 「Debating Matters - People - Amali de Alwis」www.debatingmatters.com . 2018年12月30日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2018年12月29日閲覧。
  14. ^プライスウォーターハウスクーパース. 「なぜテクノロジー業界と起業の分野で女性が少ないのか？」 . PwC . 2018年12月29日閲覧。
  15. ^ de Alwis, Amali (2018年4月12日). 「テクノロジー業界に女性をもっと参入させることの重要性」 . IT Pro Portal . 2018年12月30日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2018年12月29日閲覧。
  16. ^ 「旅行テクノロジー業界には女性が不足している。どうすればいいのか？」 Travel Daily、2018年5月22日。 2018年12月29日閲覧。
  17. ^ 「テクノロジー教育：プログラミング教育が寝室から教室へ」 The Telegraph、2018年3月18日。ISSN 0307-1235 。 2018年12月29日閲覧。 
  18. ^ Steve (2016年9月19日) 「もっと多くの女性がコーディングに取り組む方法」 Hiscox Business Blog 2018年12月29日閲覧。
  19. ^ベイトマン、ジェシカ（2017年12月1日）「テクノロジーにおける男女格差の解消は幼少期から始まる」ガーディアン紙ISSN 0261-3077 . 2018年12月29日閲覧。 
  20. ^ 「アマリ・デ・アルウィスがCode First: GirlsのCEOに就任」 Code First: Girls . 2018年12月29日閲覧。
  21. ^ 「Code First: GirlsのCEO、アマリ・デ・アルウィスが、アイルランド・テック・ニュースのポッドキャスト番組「Irish Tech News」に出演」 2018年10月31日. 2018年12月29日閲覧。
  22. ^ 「Code First: Girls teaches more women to code in UK than campuses」 ComputerWeekly.com . 2018年12月29日閲覧。
  23. ^ “Amali de Alwis | Code First: Girls” . WeAreTheCity Rising Star Awards . 2017年5月11日. 2018年12月30日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2018年12月29日閲覧。
  24. ^ “Weibliche Risikofreude ist auch eine gesellschaftliche Aufgabe” .彼女のキャリア。 2017 年 10 月 9 日。2018 年12 月 29 日に取得。
  25. ^ Metz, Ana (2018年4月19日). 「Code Like a Girl! Code First: GirlsのCEO、アマリ・デ・アルウィス氏へのインタビュー | EU-Startups」 . 2018年12月29日閲覧。
  26. ^ 「Code First Girlsは2020年までに2万人の女性にプログラミングを教えたいと考えている。これはBrexit後の英国に優位性をもたらす可能性がある」 Alphr 、 2009年10月7日。 2018年12月29日閲覧。
  27. ^ Skills, Ada National College for Digital (2018年12月29日). "Amali de Alwis" . Ada, the National College for Digital Skills . 2018年12月30日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2018年12月29日閲覧。
  28. ^ 「Amali de Alwis – Inclusive Boards」 。 2018年12月30日時点のオリジナルよりアーカイブ。2018年12月29日閲覧。
  29. ^ 「プリンセス・ロイヤル殿下、科学、技術、工学の分野で先駆的な女性と男性を称える」。WISEキャンペーンへようこそ。 2018年12月30日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2018年12月29日閲覧。
  30. ^ 「Women in IT Awards 2017：受賞者が発表」 Information Age、2017年1月26日。 2018年12月29日閲覧。
  31. ^ 「アマリ・デ・アルウィス、2018年英国IT界で最も影響力のある女性 - 受賞者のスピーチ」 www.computerweekly.com . 2018年12月29日閲覧。
  32. ^ 「1. コードファーストCEO、アマリ・デ・アルウィス：女性 - ロールモデルの写真 - 2018年英国テクノロジー界で最も影響力のある女性」 www.computerweekly.com . 2018年12月29日閲覧。
  33. ^ 「2019年新年叙勲者リスト」 GOV.UK. 2018年12月29日閲覧。
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