エイミー・カディ

エイミー・カディ
エイミー・J・C・カディ
生まれる（1972年7月23日）1972年7月23日
ペンシルベニア州ロベソニア、米国
母校コロラド大学プリンストン大学
科学者としてのキャリア
機関ラトガース大学ケロッグ経営大学院ハーバード・ビジネス・スクール
論文BIASマップ：集団間感情とステレオタイプ からの行動（2005年）
博士課程の指導教員スーザン・フィスケ

エイミー・ジョイ・カッセルベリー・カディ（1972年7月23日生まれ）[ 1 ] [ 2 ]は、アメリカの社会心理学者、作家、講演家である。彼女は「パワーポーズ」[ 3 ] [ 4 ]の提唱者であり、これは科学的妥当性が疑問視されている自己啓発テクニックである。 [ 5 ] [ 6 ]彼女はラトガース大学、ケロッグ経営大学院、ハーバード・ビジネス・スクールの教員を務めた。[ 7 ]カディの最も引用されている学術研究は、彼女が開発に携わったステレオタイプ内容モデルを用いて、ステレオタイプ化された人々や集団に対する人々の考え方をより深く理解することに関するものである。[ 8 ]カディは2017年春にハーバード・ビジネス・スクールの終身在職権を持つ職を辞したが、 [ 5 ]同校のエグゼクティブ教育プログラムへの貢献を続けている。[ 9 ]

幼少期と教育

カディはペンシルベニア州ロベソニアで育ち、 1990年にコンラッド・ワイザー高校を卒業した。[ 10 ]

1998年、カディはコロラド大学を優秀な成績で卒業し、心理学の学士号を取得しました。[ 11 ] 彼女は大学時代に外傷性脳損傷を経験しました。[ 12 ]彼女は1998年から2000年までマサチューセッツ大学アマースト校に通い、その後、指導教官のスーザン・フィスクに従ってプリンストン大学に転校しました。[ 5 ] 彼女は2003年にプリンストン大学で文学修士号を取得し、 2005年には社会心理学の博士号（論文：「BIASマップ：集団間感情とステレオタイプからの行動」）を取得しました。[ 11 ]

学歴

2005年から2006年まで、カディはラトガース大学で心理学の助教授を務めた。[ 11 ] 2006年から2008年まで、ノースウェスタン大学ケロッグ経営大学院で助教授を務め、[ 13 ] MBAプログラムで組織におけるリーダーシップを、博士課程で研究方法を教えた。[ 11 ] 2008年から2017年まで、ハーバード・ビジネス・スクールの交渉・組織・市場ユニットで助教授、その後准教授を務め、交渉、リーダーシップ、権力と影響力、研究方法のコースを教えた。[ 14 ] 2017年春、ニューヨーク・タイムズ紙は「彼女はハーバード大学の終身在職権付き職をひっそりと辞めた」と報じた。[ 5 ]彼女はハーバード大学で心理学部の講義をしていた。[ 15 ]

研究

ステレオタイプ

2002年、カディはスーザン・フィスクとピーター・グリック（ローレンス大学）と共同でステレオタイプ内容モデルを提唱した。 [ 16 ] 2007年には、同じ著者らが「集団間感情とステレオタイプからの行動」（BIAS）マップモデルを提唱した。[ 17 ] これらのモデルは、個人が他者や集団を温かさと有能さという2つの中核特性次元でどのように判断するかを説明し、これらの判断が私たちの社会的感情、意図、行動をどのように形成し、動機付けるかを明らかにすることを提案している。[ 18 ]

パワーポーズ

2010年、カディ、ダナ・カーニー、アンディ・ヤップは、非言語的な力の表現（開放的で空間を占める姿勢など）[ 19 ] が人々の感情、行動、ホルモンレベルにどのような影響を与えるかについての実験結果を発表しました。[ 20 ] [ 21 ] 特に、彼らは、支配力と力に関連する姿勢（「パワーポーズ」）をわずか2分間取るだけで、テストステロンが増加し、コルチゾールが減少し、リスクへの欲求が高まり、就職面接でのパフォーマンスが向上すると主張しました。これは一般メディアで広く報道されました。[ 22 ] [ 23 ] [ 24 ]デビッド・ブルックスは、この研究結果を「力強く行動すれば、力強く考えるようになる」と要約しました。[ 25 ]

他の研究者たちは、より大規模な参加者グループと二重盲検法を用いてこの実験を再現しようと試みた。[ 26 ] 実験者たちは、パワーポーズは主観的な力の感覚を高めるものの、ホルモンや実際のリスク許容度には影響を与えないことを発見した。彼らはその結果をPsychological Science誌に発表した。[ 27 ]カディらはパワーポーズに関する研究を続けているが、カーニーは最初の結果を否定している。この理論は心理学における再現危機の例としてしばしば引用される。これは、当初は魅力的な理論であっても、その後の実験では再現できないという現象である。[ 28 ] [ 29 ] [ 30 ]

出版物

本

2015年12月、カディはパワーポーズを推奨する 自己啓発本『プレゼンス：最大の課題に大胆な自分を持ち込む』を出版した。この本は、外向きのパワーポーズの実践の価値を基に、内面に焦点を当てたプレゼンスの概念を用いて、自分の本当の自分を投影することに焦点を当てている。プレゼンスとは、「自分自身を信じ、信頼すること、つまり、本当の正直な感情、価値観、能力を信じること」と定義される。[ 31 ]この本は、2016年2月にニューヨークタイムズのベストセラーリスト（アドバイス、ハウツー、その他） で少なくとも3位にランクインした。 [ 32 ] この本は32の言語に翻訳された。[ 33 ]

学術論文
TEDトーク

賞と栄誉

  • 世界経済フォーラム ヤング・グローバル・リーダー、2014年[ 36 ]
  • タイム誌「ゲームチェンジャー」、2012年[ 37 ]
  • ライジングスター賞、心理科学協会（APS）、2011年[ 38 ]
  • HBRリスト：2009年の画期的なアイデア、ハーバード・ビジネス・レビュー[ 39 ]
  • ミシェル・アレクサンダー早期キャリア賞、社会問題心理学研究協会、2008年[ 11 ]
  • BBC 100 Women、2017年：ガラスの天井チーム[ 40 ]

参考文献

  1. ^ミドルネームと生年はworldcat.orgによる報告による
  2. ^ @amyjccuddy (2016年7月28日). 「あ、昨日は誕生日のお祝いをありがとう。でも、私の誕生日は23日だったの。何が起こったのかよくわからないけど」（ツイート）– Twitterより。
  3. ^ 「TedTalks: あなたのボディランゲージがあなたを形作る」2013年9月9日閲覧。
  4. ^ 「TedTalks: 最も視聴されたTEDTalks」 。 2014年8月7日閲覧。
  5. ^ a b c dスーザン・ドミナス（2017年10月18日）「エイミー・カディに革命が訪れた時」ニューヨーク・タイムズ。2017年10月19日閲覧。
  6. ^ 「残念ですが、スーパーマンのように立っても人生は良くならないかもしれません」。ニューズウィーク。2017年9月13日。 2017年12月18日閲覧。
  7. ^ 「ハーバード・ケネディスクール、パブリック・リーダーシップ・センター」 。2018年10月19日時点のオリジナルよりアーカイブ。
  8. ^ 「Google Scholar - Amy Cuddy」。
  9. ^ 「学部 - エグゼクティブ教育」。
  10. ^ Scheid, Lisa (2016年7月17日). 「ベストセラー作家であり社会心理学者でもある彼が、バークスのルーツを振り返る」 . Reading Eagle . 2016年7月18日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2018年6月18日閲覧。
  11. ^ a b c d e 「Amy JC Cuddyの履歴書」（PDF）。HBS 。
  12. ^スーザン・ドミナス（2017年10月18日）「エイミー・カディに革命が訪れた時」ニューヨーク・タイムズISSN 0362-4331 2023年10月1日閲覧。 
  13. ^ 「ケロッグ経営大学院、新任教員に会う」ケロッグワールド。2012年6月23日閲覧。
  14. ^ 「ハーバード大学ロースクールの交渉プログラム、学術プログラムと教員」ハーバード大学、2013年。 2018年6月18日閲覧。
  15. ^ 「ハーバード大学コースカタログ」 courses.harvard.edu . 2018年6月21日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2018年6月21日閲覧。
  16. ^ Cuddy, Amy JC; Fiske, Susan T.; Glick, Peter; Xu, Jun (2002年6月). 「（しばしば混合された）ステレオタイプ内容のモデル：有能さと温かさは、それぞれ知覚された地位と競争から生じる」. Journal of Personality and Social Psychology . 82 (6): 878– 902. doi : 10.1037 /0022-3514.82.6.878 . PMID 12051578. S2CID 17057403 .  
  17. ^ Cuddy, Amy JC; Fiske, Susan T.; Glick, Peter (2007年4月). 「BIASマップ：集団間感情とステレオタイプに基づく行動」. Journal of Personality and Social Psychology . 92 (4): 631– 648. doi : 10.1037/0022-3514.92.4.631 . PMID 17469949. S2CID 16399286 .  
  18. ^クラコフスキー、マリーナ (2010). 「複雑な印象：私たちはどのように他人を複数のレベルで判断するのか」. Scientific American Mind . 21 : 12. doi : 10.1038/scientificamericanmind0110-12 .
  19. ^ダニエル・ヴェントン（2012年5月15日）「パワーポーズでよりパワフルな気分になれる」 Wired誌。2012年5月28日閲覧。
  20. ^ Carney, Dana R.; Cuddy, Amy JC; Yap, Andy J. (2010年10月). 「パワーポーズ ― 短時間の非言語的表現が神経内分泌レベルとリスク許容度に及ぼす影響」.心理科学. 21 (10): 1363– 1368. doi : 10.1177/0956797610383437 . PMID 20855902. S2CID 1126623 .  
  21. ^ 「ボディランゲージでパワーを高める」ハーバード・ビジネス・レビュー、HBRブログネットワーク、2011年4月6日。 2012年5月28日閲覧。
  22. ^ Buchanan, Leigh (2012年5月). 「リーダーシップアドバイス：ポーズを取ろう」 . Inc. 2012年5月28日閲覧。
  23. ^バロン・ニール（2012年4月13日）「パワーポーズ：ボディランゲージを微調整して成功率を高める」 Fast Company専門家の視点2012年5月28日閲覧。
  24. ^ハルバーソン博士、ハイディ・グラント著「臆病で無力だと感じている？もしかしたら、座り方に原因があるのか​​もしれない」心理学トゥデイ『成功の科学』 2012年5月28日閲覧。
  25. ^ブルックス、デイビッド（2011年4月20日）「物質は心を超える」ニューヨーク・タイムズ。
  26. ^元の実験では被験者が42人（各条件に21人）だったのに対し、Ranehillらの実験では200人だった。実験者には、実験者のバイアスを避けるため、各被験者がどの条件にいたかを知らせなかった。
  27. ^ Ranehill, E.; Dreber, A.; Johannesson, M.; Leiberg, S.; Sul, S.; Weber, RA (2015年3月25日). 「パワーポージングの堅牢性の評価：大規模男女サンプルにおけるホルモンとリスク許容度への影響なし」.心理科学. 26 (5): 653– 656. doi : 10.1177/0956797614553946 . ISSN 0956-7976 . PMID 25810452. S2CID 28372856 .   
  28. ^シンガル、ジェシー（2016年9月27日）「パワーポーズの衰退には、興味深いハウス・オブ・カード的な要素がある」ニューヨーク・マガジン。 2017年10月21日閲覧。カリ・ロム、ドレイク・ベア、ジェシー・シンガル、メリッサ・ダール（2016年9月30日）「なぜ人々はパワーポーズを愛するのか：私たちの科学的な対話」ニューヨーク。 2017年10月21日閲覧。シンガル、ジェシー（2017年4月25日）「エイミー・カディ、殺害予告、そして再現性危機についてどう語るべきか？」ニューヨーク。2017年10月21日閲覧。
  29. ^ゲルマン、アンドリュー（2016年1月1日）「エイミー・カディのパワーポーズ研究は、科学の行き過ぎの最新例だ」Slate誌。
  30. ^キング、トレイシー（2018年5月1日）「サジド・ジャヴィドとパワーポーズの背後にある奇妙な科学」ガーディアン紙。 2018年6月19日閲覧。
  31. ^ Davis-Laack, Paula (2016年1月5日). 「最大の課題にプレゼンスを発揮する方法」 Forbes . 2016年1月5日時点のオリジナルよりアーカイブ。
  32. ^ 「ベストセラー / アドバイス、ハウツー、その他」ニューヨーク・タイムズ2016年2月7日。2016年1月29日時点のオリジナルよりアーカイブ。
  33. ^ロビンソン、メリア;シャナ・リボウィッツ。アンドレアス・マイシュ（2016年1月2日）。」"Power-Posen": So einfach veressert ihr mit Körperspra​​che euer Selbstbewusstsein ("Power-poses": ボディーランゲージで自信を高める" . Business Insider . Germany. 2016年2月11日時点のオリジナルよりアーカイブ。
  34. ^ Heidi Grant Halvorson、「2010 年のトップ 10 心理学研究。あなたの人生を向上させる 2010 年の 10 の優れた研究」 Psychology Today、2010 年 12 月 20 日。
  35. ^ 「PopTech年次会議」。「今日の話題」、2011年10月21日。2012年6月7日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2012年6月7日閲覧。
  36. ^ 「Young Global Leaders 2014 - World Economic Forum」 . widgets.weforum.org . 2015年7月30日閲覧。
  37. ^ Cuddy, Amy (2012年3月19日). 「アメリカに変化をもたらすゲームチェンジャー、イノベーター、そして問題解決者たち」 . Time . 2012年3月20日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2012年6月23日閲覧。 「エイミー・カディ、パワー・ポーザー。ハーバード大学の研究者エイミー・カディは、ボディランゲージを少し変えるだけで、人々がより力強くなるための方法を発見しました。」
  38. ^ 「2011年ライジングスター賞」心理科学協会（APS）。
  39. ^ 「ハーバード・ビジネス・レビュー」。HBRリスト：2009年の画期的なアイデア。2012年7月8日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2012年6月7日閲覧。
  40. ^ 「BBC 100 Women: Who is on the list?」BBCニュース。2017年11月1日。
「 https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Amy_Cuddy&oldid=1321019789」より取得