
アンジェロ・キニッキはアリゾナ州立大学の経営学名誉教授であり、ウェザーアップ/オーバービー・リーダーシップ・チェアの受賞者であり、作家でありコンサルタントでもある。[ 1 ] 1982年に同大学の教員となり、ケント州立大学で経営学博士号を取得した後、 WPケアリー経営大学院の学部長評議会の100人の著名な学者の一人となった。[ 2 ]
彼の主な研究対象は、リーダーシップ、組織文化・組織風土、失業への対処、組織変革、組織の有効性です。彼の研究力は、様々な学術誌に発表された80以上の論文によって実証されています。さらに、7冊の教科書の共著者でもあります。キニッキは、アカデミー・オブ・マネジメント・ジャーナル、ジャーナル・オブ・マネジメント、ジャーナル・オブ・職業行動の編集委員会で委員を務めてきました。キニッキは、アカデミー・オブ・マネジメントの積極的なメンバーであり、組織行動(OB)部門の一般代表、OB部門と人事(HR)部門の両方における最優秀論文賞委員会の委員、アカデミー・オブ・マネジメント・ジャーナルの最優秀出版物を選定する委員会の委員長、OB部門とHR部門のプログラム委員会の査読者としての役職を務めています。[ 3 ]
キニッキは、アカデミー・オブ・マネジメントの組織行動部門からの最優秀研究論文賞、アカデミー・オブ・マネジメント・ジャーナルからの全期間最優秀査読者賞(1996年6月 - 1999年6月)と優秀査読者賞(1997年 - 1998年) 、アリゾナ州立大学から4つの教育賞(ジョン・W・ティーツ優秀大学院教員賞、優秀学部教育賞、優秀大学院教育賞、優秀幹部育成教育賞)など、研究者および教育者として数々の賞を受賞している。[ 4 ]