アシュヴィニ・デシュパンデ

アシュヴィニ・デシュパンデ
市民権インド人
教育
職業経済学者、教授、作家
雇用主アショカ大学

アシュヴィニ・デシュパンデは、貧困、不平等、地域格差、ジェンダー差別といった様々なテーマに関する論文で知られるインドの経済学者です。彼女は現在、アショカ大学の教授を務めており、過去にはデリー経済学院でも教鞭をとっていました。 [ 1 ]彼女は論文や出版物で数々の賞を受賞しており、その一つに『カーストの文法：現代インドにおける経済的差別』があります。[ 1 ]

教育と仕事

アシュウィニ・デシュパンデは、1985年にデリー大学で経済学の優等学士号を取得しました。その後、 1987年にデリー経済学院で修士号を取得しました。さらに、1994年には同大学で「発展途上国の国際債務危機のいくつかの側面」というテーマで博士号を取得しました。[ 2 ]卒業後は、デリー地域の様々な大学で講師を務めました。1998年から2000年まで、アシュウィニ・デシュパンデは米国ノースカロライナ大学チャペルヒル校の博士研究員を務めました。[ 3 ]

彼女はまた、2005～2007年と2010年に開発と変革に関する年次会議の議長を務めるなど、多くの主要な研究と組織の経験を持っています。[ 3 ] 2007年に彼女は、米国プリンストン大学とインド・ダリット研究所が始めたインドの都市労働市場の不平等に関するプロジェクトの主任研究員に任命された4人のうちの1人でした。 [ 3 ] 彼女はまた、インドの成長とジェンダー/カースト不平等の相互関係を明らかにするために設計された、英国国際開発省が資金提供した研究「ジェンダー・カースト成長評価」の著者でした。[ 3 ]さらに彼女は、不平等と、MDGが多くの人が直面している不平等を減らすことができるかどうかについて書いた2010年の国連レポートの地域著者でした。 [ 4 ]彼女はまた、2007年に少数民族問題省のメンバー、2004年に対外セクター諮問グループのメンバー、インド政府の計画委員会のメンバーなど、いくつかの公職に任命されました。[ 3 ]彼女は国際的な活動も行っており、2002年にはケンブリッジ大学開発経済学上級プログラムの副所長を務めました。[ 3 ]彼女はまた、 2020年のインフォシス賞の社会科学審査員を務めました。[ 5 ]

注目すべき作品

アシュヴィニ・デシュパンデは、書籍、雑誌記事、論文など、数多くの著作を執筆しています。彼女の著作の全体的なテーマは、インド文化がインド社会に与える影響です。また、音楽に関する記事もいくつか執筆しています。

本

アシュヴィニ・デシュパンデは現在、自身の著書を数冊出版しており、その中には2011年に出版された『カーストの文法：現代インドにおける経済的差別』[ 6 ] 、 2010年に出版された『グローバリゼーションと開発：新たな視点のハンドブック』[ 7 ]、そして『世界経済危機と発展途上国』[ 8 ]がある。

『カーストの文法：現代インドにおける経済的差別』は、インド社会におけるカースト制度に起因する差別と、それが近年どのように変化してきたかを論じたものです。インド鉄道の23年間のデータが分析されました。他の様々な研究者による研究では、労働市場において、多くの職業においてカーストを理由に差別されていることを示すパターンが見られることが示唆されています。[ 6 ]

『グローバリゼーションと開発：新たな視点のハンドブック』は、グローバリゼーションの代替案について書かれた書籍です。特定の国をケーススタディとして取り上げ、主流の議論から外れて実施可能な代替政策を探求しています。[ 7 ]本書では、カースト制度によって人々が直面する差別を測定するために分解法が用いられており、この方法論の利点と欠点についても論じています。[ 7 ]

『世界経済危機と発展途上国』は、経済危機が富の不平等にどのような影響を与えるかについて書かれた本である。[ 8 ]さらに、各国の失業率と不平等の水準を比較することで、金融危機が国の失業率にどのような影響を与えるかを分析している。[ 8 ]この本で取り上げられている主な国は南アフリカとブラジルである。2001年、2002年、2007年のデータに基づくと、不平等と失業率の間には80％の相関係数があった。[ 8 ]しかし、南アフリカはやや例外的で、中流階級のデータは他の階級やブラジルと比較して失業率と相関がなかった。この結果は、危機の際に国が損失を最小限に抑えるためには、雇用を最大化する政策を実施すべきであることを示している。[ 8 ]

ジャーナル

アシュウィニ・デシュパンデは、何百もの論文を執筆、共著、編集してきました。以下は、特にインドのカースト制度の影響に関する論文の一部です。

「インドにおける地域社会の不平等、経済格差、そして子どもの身長格差」（2019年）

この研究では、子どもの身長を人口の健康レベルの指標として分析しています。[ 9 ]この研究では、これらの身長の違いを各子どもの社会経済的地位と比較しました。社会経済的地位の高い子どもは健康で、したがって身長が高い可能性が高いと想定されるためです。[ 9 ]この研究では、特定地域のカースト制度とそれが子どもの身長にどのように影響するかについても調べました。[ 9 ]カースト制度に関連する直接的な傾向は見られなかったため、この研究の結論は明確ではありませんでした。また、この結果は、実際に2つの変数の間に相関関係を見つけることができた同様の研究の結果とは対照的でした。[ 9 ]

「特定可能な被害者とは誰か？現代インドにおけるカーストと慈善活動」（2016年）

インドは貧富の差が非常に大きく、世界中で何百万もの慈善団体がインドの貧しい子どもたちのために寄付を呼びかけています。この研究では、人々がより多く寄付するにつれて、市場がどのように行動するかを検証しています。[ 10 ]この研究では、特定の個人に見られる「識別可能な被害者効果」[ 10 ]を特定しています。データは3つの異なる実験で収集されました。 [ 10 ]最初の実験は、個人に関する詳細な情報を得るためのアンケートで構成されていたため、カースト、年齢、性別などの変数を結果に組み込むことができました。[ 10 ] 2番目の実験では、慈善団体のマーケティングに共通の傾向があるかどうかを確認するために、インドでオンラインで表示された約56,000の慈善団体の広告を実行しました。[ 10 ] 3番目に、最初の調査の参加者は、自分の好みの慈善団体に実際のお金を割り当てる必要があり、これにより、各広告が消費者にどのような影響を与え、それが彼らの決定と寄付額にどのような影響を与えるかが明らかになります。[ 10 ]この論文の結果は、高カーストの個人における被害者効果は他の参加者よりも顕著であると結論付けている。低カーストの個人ではこの効果は最小限、あるいは逆転していた。これは、低カーストの人が困窮している人々に関する広告を見た場合、高カーストの個人に比べて寄付をする可能性が低いことを意味する。[ 10 ]この研究結果は、インドにおいてカースト制度が依然として個人の選択に影響を与えていることを示している。[ 10 ]

「自営業における不利益と差別：インドの中小企業におけるカーストによる収入格差」（2016年）

この研究は、2004～2005年のインド人間開発調査のデータを用いて、企業からの収入と個人のカーストを比較している。[ 11 ]この研究から得られる不確実性の一つは、収入のいくつかの側面が説明できない可能性があることである。ある企業が他の企業よりも多くの収入を得ている場合、その答えはカーストの違いによるものではなく、単に製品が劣っているだけかもしれない。結果では、その差の約55％が説明できず、[ 11 ]そのため、結果が事実に基づいたものではない可能性がある。しかし、データ比較から、低位または中位カースト出身の企業経営者は、高位カーストの経営者に比べて収入においてより大きな差別に直面しているという結論が出された。[ 11 ]

「自由化下における重複するアイデンティティ：インドにおけるジェンダーとカースト」（2007年）

この研究は、特に、全国家族・健康調査とジェンダー・カースト発展指数のデータを比較することにより、ジェンダー・カーストの重複に注目している。[ 12 ]データが発表された年が異なっていたためデータを比較することができなかったため、この特定の研究については結論は出なかった。[ 12 ]しかし、著者は、証拠に基づいて、早期の自由化とグループ間格差の間に関連がある可能性があるとコメントした。[ 12 ]この研究の目的は、インドにおけるジェンダー・カーストの重複の側面を定量化することであったが、明確な結果をもたらすデータの収集は困難であることが判明した。[ 12 ]デシュパンデは2002年に書いた以前の論文で、インドで約2倍の負担を負って最も困窮しているサブグループは、低カーストの女性グループであると述べた。[ 12 ]

二重の危険？カースト、積極的差別是正措置、そしてスティグマ

この研究は、カースト制度が大学にどのような影響を与えているかを検証している。[ 13 ]大学生を対象にしたアンケート調査で、入学手続きにおける自由席や空き席について質問した。自由席は、大学がすべての志願者に公平な機会を与えるために実施する受益者プログラムとみなされており、特にインドでは入学審査に不正が関与している場合があるためである。[ 13 ]結果から、高カーストの学生は低カーストの学生ほど受益者プログラムを利用していないことが明らかになった。[ 13 ]つまり、高カーストの学生はより批判的で、プログラムを偏見を持って見ており、これはインドのカースト制度に由来する。[ 12 ]結果は、低カーストの人々をめぐる汚名を減らすために、インドの教育機関は反差別規則と政策を実施すべきであることを指摘している。[ 12 ]

賞と助成金

年 助成金/賞 理由
1989 大学助成委員会 研究助成金[ 3 ]
1989 ジュニア研究フェローシップ 研究助成金[ 3 ]
1994 輸出入銀行賞 国際貿易および関連問題に関する優れた論文[ 3 ]
2007 VKRVラオ賞 インド経済への独創的かつ重要な貢献をした45歳未満の経済学者[ 3 ]
2012-2017 欧州委員会からの助成金 「貧困撲滅のための知識向上」へのインドの参加について[ 3 ]
2016 経済社会研究会議からの助成金 西ベンガル州の労働市場における選択制約とジェンダーダイナミクスに関する研究」[ 3 ]
2019 EU-インド社会科学・人文科学プラットフォームからの助成金 「不平等への挑戦：インド・ヨーロッパ語族の視点」[ 3 ]
2019 英国ウェルカムトラストからの助成金 「健康と罹患の経済的・社会的側面」[ 3 ]

参考文献

  1. ^ a b (nd).(2019).インドのためのアイデア。
  2. ^ (2019)。アシュウィニ・デシュパンデ: UNU-WIDER。
  3. ^ a b c d e f g h i j k l m nデシュパンデ、アシュウィニ (2019). 履歴書.
  4. ^カビール、ナイラ（2010年） 「MDGsは社会正義への道筋を提供できるか？交差する不平等の課題」2ページ。出版社：開発研究所
  5. ^ 「Infosys Prize - Jury 2020」 . www.infosys-science-foundation.com . 2020年12月9日閲覧。
  6. ^ a bデシュパンデ、アシュワニ（2011年）。 [1]出版社：オックスフォード大学出版局
  7. ^ a b cデシュパンデ、アシュウィニ（2010年）。 [2]出版社：オックスフォード大学出版局
  8. ^ a b c d eデシュパンデ、アシュウィニ＆ナース、キース（2012年）。 [3]出版社：ラウトレッジ
  9. ^ a b c d Coffey, Diane; Deshpande, Ashwini; Hammer, Jeffrey; Spears, Dean (2019). 出版社: Population Association of America
  10. ^ a b c d e f g h Deshpande, Ashwini Spears, Dean (2016). [4] . 299-321ページ. 出版社: University of Chicago Press
  11. ^ a b c Deshpande, Ashwini; Sharma, Smriti (2016). [5] . 325-346ページ. 出版社: Springer
  12. ^ a b c d e f gデシュパンデ、アシュウィニ（2007年） [6] 735-760ページ。出版社：シカゴ大学出版局
  13. ^ a b cデシュパンデ、アシュウィニ (2016). [7]。パブリッシャー: UNU-WIDER
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