アヴィヴァ・ウィッテンバーグ・コックス | |
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| 生まれる | カナダ |
| 職業 | 作家、教師、実業家 |
| Webサイト | アヴィヴァ・ウィッテンバーグ・コックス |
アヴィヴァ・ウィッテンバーグ＝コックスは、20世紀および21世紀の人口動態の動向と、それらが社会、組織、個人に与える影響について執筆活動を行っています。職場における男女平等と、活動的な生活の長期化の影響に関する研究で知られています。
幼少期と教育
ウィッテンバーグ＝コックスは、ホロコースト生存者の両親のもとカナダで生まれ育ち[1]、カナダ、スイス、フランスの国籍を保有しています[2] 。トロント大学でコンピュータサイエンスと比較文学を学び、パリに移り、 INSEADでMBAを取得しました[2]。
2022年、ウィッテンバーグ・コックスはハーバード大学のアドバンスト・リーダーシップ・イニシアチブ・フェローとして、人口動態の変化が国、企業、キャリア、カップルにどのような影響を与えるかを研究していました。[3]
キャリア
ウィッテンバーグ＝コックスは、ヨーロッパで働く女性のためのキャリアコーチとして初期の仕事に就き、[4]パリ・プロフェッショナル・ウィメンズ・ネットワークを率いていました。[5]彼女は、大企業の経営陣における男女比のバランスの維持と推進活動で知られています。[6]彼女は職場におけるワークライフバランスに関する問題に取り組み、[7]男女比のバランスの取れたチーム作りを提唱しています。[8]彼女はまた、加齢に伴う人間関係の変化についても執筆しています。[9]
2024年現在、ウィッテンバーグ＝コックスは世界的なコンサルティング会社20-firstのCEOを務めている。[10] [11]彼女は長寿リーダーシップに関する研究でも知られている。[12] [13]
選定された出版物
- ウィッテンバーグ＝コックス、アヴィヴァ、メイトランド、アリソン（2008年3月10日）『女性がビジネスを重視する理由』チチェスター：ジョセイ＝バス出版、ISBN 978-0-470-72508-5。[14]
- ウィッテンバーグ＝コックス、アヴィヴァ（2018年）『晩年の恋：成熟期における交配』モチベーション・プレス。
- ウィッテンバーグ＝コックス、アヴィヴァ（2009年6月22日）「多様性と決断力」フィナンシャル・タイムズ
- ウィッテンバーグ＝コックス、アヴィヴァ（2010年5月24日）『女性がビジネスで成功するには』チチェスター：ジョン・ワイリー・アンド・サンズ、ISBN 978-0-470-68884-7. OCLC 489007715。
- ウィッテンバーグ＝コックス、アヴィヴァ（2015年11月17日）「職場におけるジェンダーは女性の問題ではない」ハーバード・ビジネス・レビュー。ISSN 0017-8012 。 2024年10月24日閲覧。[15]
- ウィッテンバーグ＝コックス、アヴィヴァ（2016年）『女性のキャリアの4つの段階』20-First Publishers. ISBN 978-0-9935463-0-3。
参考文献
- ^ フリーマン、ヒラリー。「『あなたはソウルメイトを見つける価値がある』」『ユダヤ人クロニクル』 。 2024年9月23日閲覧。
- ^ ab Trefts, Deborah (2020年7月14日). 「20代初のCEO、Chautauquaの人気者、Avivah Wittenberg-Cox氏が、変化した世界におけるキャリアサイクルについて語る」The Chautauquan Daily . 2024年9月23日閲覧。
- ^ 「Avivah Wittenberg-Cox」.ハーバード・アドバンスト・リーダーシップ・イニシアチブ. 2024年9月23日閲覧。
- ^ 「ドイツ人、母親に優しい環境づくりを推進」グエルフ・マーキュリー紙（カナダ、オンタリオ州グエルフ）2003年1月4日. 2024年10月23日閲覧。
- ^ メイトランド、アリソン（2004年6月13日）「ヨーロッパ企業における南北格差」FT.com、ロンドン、1ページ。
- ^ マクレガー、ジェナ（2014年4月23日）「報告書：多くの企業にとって、男女平等は依然として象徴的な問題」ワシントン・ポスト。
- ^ フリン、キャロリン（2014年3月16日）「ワークライフバランスをめぐる騒動」アルバカーキ・ジャーナル、pp. [1], [2] 。 2024年10月23日閲覧。
- ^ フリン、キャロリン（2009年5月3日）「秘密兵器」アルバカーキ・ジャーナル、ニューメキシコ州アルバカーキ。pp. [3], [4] 。 2024年10月23日閲覧。
- ^ ランバート、ヴィクトリア（2018年2月22日）「愛の3つの時代」ザ・ガゼット・モントリオール（ケベック州、カナダ） 。 2024年10月23日閲覧。
- ^ ゴスワミ、ニーナ（2020年11月19日）「女性CEOは男性よりも新型コロナウイルスへの対応が上手かったか？」BBC 。 2024年9月23日閲覧。
- ^ Mistry, Priyansha (2024年1月10日). 「Avivah Wittenberg-Cox on Gender, Generations, and the Workplace of Tomorrow」. The HR Digest . 2024年9月23日閲覧。
- ^ McCullough, DG (2014年6月4日). 「職場におけるリーダーシップにおいて、女性が男女平等を達成するのはいつになるのか？」. The Guardian . ISSN 0261-3077 . 2024年9月23日閲覧。
- ^ Caulkin, Simon (2022年4月21日). 「女性リーダーは経営の未来を変えるのか？」Financial Times . 2024年9月23日閲覧。
- ^ 「女性がビジネスで重要な理由」のレビュー
- ライアー、シャロン（2008年4月2日）「多様性の利点を探る」ニューヨーク・タイムズ
- トレリーヴェン、サラ（2008年5月3日）「職場における男女平等の基準を引き上げる」ナショナル・ポスト、トロント、オンタリオ州、カナダ。 2024年10月23日閲覧。
- チャンピオン、デイビッド（2008年5月1日）「レビュー」ハーバード・ビジネス・レビュー、86 (5)。
- ^ ワシントン・エグザミナーでさらに詳しく論じられた記事
- ショウ、アッシュ（2015年8月4日）「職場で女性をどう扱うべきか？」ワシントン・エグザミナー紙、ワシントンD.C.
