1973年バンツー労働関係規制改正法

1973年バンツー労働関係規制改正法（1973年法律第70号）は、 1973年に南アフリカ議会で制定された法律で、1953年先住民労働（紛争解決）法を改正したものである。^{[ 1 ]}

この法律は、連絡委員会と職場委員会という限定的な枠組みの中で、ある程度の産業活動を認めていた。連絡委員会は協議機関であり、委員の半数は経営側の代表、残りの半数は労働者から選出された。職場委員会は労働者のみで構成され、その任務は労働者の要求を雇用主に伝えることであった。しかし、個々の労働者を代表する権限はなかった。合意形成のための法的枠組みも存在しなかった。

この法律はまた、雇用主の要請に応じて賃金を定める賃金命令を発行する権限を大臣に与えた。

1977年までに2503の連絡委員会が設立された。これは作業委員会の8倍にあたる。^{[ 2 ]}

参考文献

1. ホーナー、ダドリー（1976年5月）「アフリカの労働代表とバンツー労働関係規制法改正法案」（PDF） SALDRUワーキングペーパー（3）南部アフリカ労働開発研究ユニット。 2025年10月18日閲覧。
2. キロ、マーガレット;アーチー・シベコ（2000）。戦闘組合。ランドバーグ: ラヴァンプレス。 p. 71.ISBN​ 0869755277。