バーバラ・チャルニャフスカ

バーバラ・チャルニャフスカ
生まれる	1948年12月2日 ポーランド、ビャウィストク
死亡	2024年4月7日（2024年4月7日）（75歳） ヨーテボリ、スウェーデン
学歴
教育	ワルシャワ大学社会産業心理学修士号（1970年）、ワルシャワ経済大学経済学博士号（1976年）
学術研究
機関	ヨーテボリ研究所、ヨーテボリ経営・経済・法学部

バルバラ・チャルニャフスカ（ Barbara Czarniawska 、Barbara Czarniawska-Joerges、1948年12月2日 - 2024年4月7日）は、ポーランド系スウェーデン人の組織学者。

ツァルニャフスカは、スウェーデンのヨーテボリ研究所ヨーテボリ経営・経済・法学部の経営学上級教授であった。^{[ 1 ]}彼女の研究は組織化に関する構成主義的視点から行われ、^{[ 2 ]}最近では、オーバーフローの管理と統合プロセスを探求している。彼女は複雑組織、制度主義、アクションネット、組織変革、そして方法論、特にフィールドワーク手法とナラトロジーの組織研究への応用に興味を持っていた。^{[ 3 ]}

教育

バーバラ・チャルニャフスカ・ヨルゲスは、1948年12月2日にビャウィストクで生まれました。彼女は1970年にワルシャワ大学で社会産業心理学の修士号を取得し、 1976年にワルシャワ経済大学で経済学の博士号を取得しました。

所属

1984年から1990年までストックホルム経済学院で助教授、後に准教授として勤務。 1990年にルンド大学教授となり、1996年にヨーテボリ大学に移った。米国MITスローン経営大学院、ロンドン・スクール・オブ・エコノミクス・アンド・ポリティカル・サイエンス、ベルリン科学センターで客員研究員を務め、イタリア・ベラージオのロックフェラー財団で客員研究員も務めた。イタリアのローマ第1大学、ラ・サピエンツァ校、ナポリ・フェデリコ2世大学、ボローニャ大学、トレント大学、ヴェネツィア大学、アイルランドのユニバーシティ・カレッジ・ダブリン、オーストラリアのシドニーのマッコーリー大学およびUTSビジネススクールで客員教授を歴任。チャルニャフスカは、2000年からスウェーデン王立科学アカデミー、2001年からスウェーデン王立工学アカデミー、2002年からヨーテボリの王立芸術科学協会、2009年からフィンランド科学文学協会の会員であった。2021年からは英国学士院フェローであった。

死

チャルニャフスカは2024年4月7日にヨーテボリで75歳で亡くなった。^{[ 4 ]}

栄誉と賞

• 2000年 リリー・アンド・スヴェン・テュレウス技術経済賞「組織理論における国際的に著名な研究」
• 2003年ウィフリ国際賞「人類の文化的、経済的進歩を特に促進、発展させた創造的な仕事が評価されて」
• 2005 年 ストックホルム経済大学、経済学博士名誉博士号を取得
• 2006年 コペンハーゲン・ビジネス・スクール、ドクター・メルカトゥラ・オノリス・カウサを取得
• 2006年 ヘルシンキ経済大学名誉理学博士（経済学）[3]
• 2011年 欧州組織研究グループ（EGOS）名誉会員
• 2013 ヨーテボリ大学ビジネス・経済・法学部 Pro Studio et Scientia
• 2017年第1回EIASM学際リーダー賞、2017年4月3日
• 2017年 ASSIOA、Associazione Italiana di Organizzazione Aziendaleの名誉会員
• 2018年 オールボー大学、Det Samfundsvidenskabelige Fakultet、Doctor Mercaturae Honoris Causaを受賞
• 2019年puntOorg国際研究ネットワーク名誉会員
• 2021年英国学士院通信会員に選出^{[ 5 ]}
• 経営学と組織学（MOS）研究における並外れた功績に対する2021年NEON賞
• 2022年 フィンランド、トゥルク大学トゥルク経済学部名誉博士号
• 2023年エディス・ペンローズ賞（INSEAD/EURAM）2023年先駆的研究部門、2023年6月16日

参考文献（英語）

• (1988)非イデオロギー組織におけるイデオロギー統制、ニューヨーク: プレーガー。
• (1989)経済衰退と組織統制、ニューヨーク：プレガー
• (1992)複雑組織の探究：文化的視点、ニューベリーパーク、カリフォルニア州：セージ。
• (1993/2006)三次元組織：構成主義的視点、ルンド：Studentlitteratur。
• (1996) & Sevón, Guje (編)組織変革の翻訳、ベルリン。ニューヨーク：ウォルター・デ・グルイテル。
• (1997) 『組織を語る：制度的アイデンティティのドラマ』シカゴ：シカゴ大学出版局。
• (1998)組織研究における物語アプローチ、カリフォルニア州サウザンドオークス：セージ出版。
• (1999) 『ライティング・マネジメント：文学ジャンルとしての組織理論』オックスフォード、ニューヨーク：オックスフォード大学出版局。
• (1994) & Guillet de Monthoux、Pierre (編) Good novels, better management: reading organizational realities、Chur: Harwood Academic Publishers。
• (2000) 『都市の再定義：1990年代のワルシャワの経営』レディング、英国：ハーウッド・アカデミック・パブリッシャーズ。
• (2002) 『3つの都市の物語、あるいは都市管理のグローカリゼーション』、オックスフォード、英国：オックスフォード大学出版局。
• (2002) & Höpfl, Heather (編) 『Casting the Other: the production and maintenance of inequalities in work organizations』、ロンドン、ニューヨーク: Routledge。
• (2004)社会科学研究における物語、ロンドン：セージ
• (2005) & Sevón, Guje (編) Global ideas: how ideas, objects and practices travel in the global economic、マルメ、スウェーデン:Liber & Copenhagen Business School Press。
• (2005/2020) & Hernes, Tor (編) ANT and organizing、マルメ、スウェーデン:Liber & Copenhagen Business School Press。
• (2007)現代社会におけるフィールドワークのためのシャドウイングとその他の手法、マルメ/コペンハーゲン/オスロ: Liber/CBS Press/Universitetsforlaget。
• (2008/2014)組織化の理論、チェルトナム、英国：エドワード・エルガー出版。
• (2011)サイバーファクトリー：報道機関はいかにしてニュースを制作するか、英国チェルトナム：エドワード・エルガー出版。
• (2012) & Löfgren、Orvar裕福な社会におけるオーバーフローの管理、ニューヨーク: Routledge
• (2013) & Löfgren, Orvar Coping with excess: How organizations, Communities and individuals manage Overflow , Cheltenham: Edward Elgar
• (2014) 『現場から机上までの社会科学研究』ロンドン：セージ。
• (2019) & Löfgren, Orvar 「オーバーフローに圧倒される？人々と組織はいかに過剰を生み出し、管理するか」、ルンド：ルンド大学出版局。
• (2020) & ソリ、ロルフ;デメディウク、ピーター、デニス・アンダーソン『新しい福祉モデルを探して』ロンドン：パルグレイブ・マクミラン
• (2021) & Jorges, Bernward著『仕事のロボット化？大衆文化、メディア、社会科学からの解答』チェルトナム：エドワード・エルガー。
• 2023 - (Josef Pallas & Elena Raviola と) 医療現場での活動 - パンデミンとマンニスコールの恐怖を味わいながら、ファンゲラの要塞を探索します。ストックホルム：ボクフェルラーゲット・アトラス。

編集した書籍および雑誌の特集号

• 2023年（アンドレアス・ディードリッヒと共著）『移民の統合を組織する：労働市場と社会における実践と影響』パルグレイブ・マクミラン社。
• 2023年（Rafael Alcadipani、Gianluca Miscione、Elena Raviola、Emre Tarimと共著）外部組織の組織化、パート1。PuntOOrg International Journal、8（1）。
• 2023年（ラファエル・アルカディパニ、エレナ・ラビオラ、エムレ・タリムと共著）外部組織の組織化、パート2。PuntOorg International Journal、8（2）。
• 2022年（Małgorzata Ćwikła、Michał Pałaszと）ポストヒューマニズムとザルツザニエ。文化管理、23(1)。
• 2020年（Hernes. Torと共著）（編）ANTと組織化第2版、ルンド：学生文学。
• 2019年（Orvar L.fgrenとの共著）『オーバーフローに圧倒される？人々と組織はいかにして過剰を生み出し、管理するのか』ルンド：ルンド大学出版局。
• 2017 (Metzger、Jonathan、Wieczorkowska-Wierzbinska、Grazyna と共同) オーバーフローの管理。ヨーロッパ経営ジャーナル、35(6)。
• 2017 経営学と組織学のための研究課題. チェルトナム: エドワード・エルガー.
• 2015年（Lindberg, KajsaおよびSolli, Rolfと共著）NPM後？Scandinavian Journal of Public Administration、19(2)。
• 2013年（L.fgren、Orvarとの共著）『過剰への対処：組織、コミュニティ、個人が溢れかえる状況にどう対処するか』チェルトナム：エドワード・エルガー著。
• 2012年（L.fgren、Orvarとの共著）『豊かな社会におけるオーバーフローの管理』ニューヨーク：Routledge.
• 2011年特別テーマセクション：研究と経営におけるファッション。OrganizationStudies、32(5)。
• 2009年『脅威とリスクに直面した組織化』イギリス、チェルトナム：エドワード・エルガー著。スウェーデン語：
• 2007年 クリングホットオチリスクを主催。ルンド: 学生文学。
• 2008年（パノッツォ、ファブリツィオと共著）経営学における動向と流行（II）：相互影響。国際経営組織研究誌、38(2)、夏季。
• 2008年（パノッツォ、ファブリツィオと共著）経営学研究の動向と流行（I）：研究における流行。国際経営・組織研究、38(1)、春。
• 2006年（ガリアルディ、パスクアーレ共著）経営学と人文科学、英国チェルトナム：エドワード・エルガー。
• 2006年 組織理論. 第1巻：中心的トピック、第2巻：現在の動向と専門分野の考察. チェルトナム、イギリス: エドワード・エルガー.
• 2005年（Sev.n、Gujeと共編）『グローバル・アイデア：アイデア、実践、成果物がグローバル経済の中でどのように伝播するか』マルメ：Liber/CBS。
• 2005年（Hernes. Torと共著）（編著）ANTと組織化。マルメ：Liber。
• 2003年（ガリアルディ、パスクアーレと共編）『私たちが組織する物語』アムステルダム：ジョン・ベンジャミンズ。
• 2003年（Sevón, Gujeと共著）（編）『オーロラ：スカンジナビアの組織理論』マルメ：LiberAbstrakt.
• 2002年（H.pfl, Heatherと共著）（編著）『他者をキャストする：労働組織における不平等の創出と維持』ロンドン：ラウトレッジ。
• 2001年（ソッリ、ロルフと共編）『大都市空間と言説の組織化』マルメ/オスロ：リベルアブストラクト
• 2001 (Solli、Rolf と) (編) AV の近代化。 Marknaden och 管理は、stora st.der vid sekelskiftet を管理しています。マルム: リベル
• 1998 (編) 組織テオリ p.スヴェンスカ。マルム: リベル
• 1996年（Sevón、Gujeと共編）『組織変革の翻訳』ベルリン：Walter de Gruyter。
• 1995年 経営と組織のレトリック.文化・組織・社会研究,1(2).
• 1994年（ピエール・ギエ・ド・モントゥー共著）良い小説には、より良い経営術が欠かせない。読書：ハーウッド。
• 1994年組織におけるジェンダーの構築スカンジナビア経営ジャーナル10(2)。
• 1994年 痛みを伴う変革：東欧・中央ヨーロッパにおける民営化 産業・環境危機季刊誌、8(1):1–6.
• 1989年 複雑組織の人類学（I）国際経営組織研究、19(3)。
• 1989 複雑組織の人類学（II）国際経営組織研究、19（4）

参照

• 組織のストーリーテリング
• 物語的探求

参考文献

1. ヨーテボリ研究所、2013年7月4日閲覧
2. ハンセン、アン・ヴォーレ、マドセン・サビン編『組織研究における理論化：主要思想家からの洞察』チェルトナム：エドワード・エルガー
3. Corvellec, H. および U. Eriksson-Zetterquist. 2017. Barbara Czarniawska: Organizational Change: Fashions, Institutions, and Translations . The Palgrave Handbook of Organizational Change Thinkers. DB Szabla, WA Pasmore, MA Barnes, AN Gipson (Ed). Cham: Springer International Publishing: 1–17.
4. 「Barbara Czarniawska has left us」ヨーテボリ大学2024年4月9日. 2024年4月10日閲覧。
5. 英国アカデミーは人文科学と社会科学における優れた業績を認め、84人の新しいフェローを選出した。 2021年7月26日アクセス。