バーバラ・J・ネルソン | |
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| 母校 | オハイオ州立大学 |
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| 科学者としてのキャリア | |
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バーバラ・J・ネルソンは、アメリカの政治学者であり、公共政策学者です。カリフォルニア大学ロサンゼルス校(UCLA)ラスキン公共政策大学院の公共政策学科の名誉教授であり、同学科の名誉学部長も務めています。専門は社会政策と、戦略的マルチステークホルダー意思決定の研究です。
ネルソンはオハイオ州立大学に入学し、1971年に政治学の学士号、1975年に修士号、1976年に博士号を取得しました。[ 1 ]ネルソンはパイシグマアルファ政治学名誉協会に選出されました。[ 1 ]ミシガン大学とストラスクライド大学でも学びました。[ 1 ]
ネルソンは1976年にプリンストン大学公共・国際問題大学院の教員となった。[ 1 ] 1983年にハンフリー公共問題大学院に移り、1984年から1994年まで女性と公共政策センターの所長を務めた。[ 1 ]その後ラドクリフ大学に移り、2年間副学長および公共政策の特別教授を務め、大学の最高学術責任者も務めた。[ 1 ] 1996年にUCLA公共問題大学院の公共政策教授となり、1996年から2008年まで学部長を務めた。[ 1 ]
1984年、ネルソンは『児童虐待を問題視する: 社会問題のための政治的アジェンダ設定』を出版した。[ 2 ]『児童虐待を問題視する』でネルソンは、児童虐待が米国で公共政策問題として浮上し、国民の議論の的となり、児童虐待防止および治療法などの法案が議会で可決されるに至った経緯を研究した。[ 3 ]ネルソンは、1874年にニューヨーク児童虐待防止協会が設立されてから1970年代にかけて児童虐待が社会福祉問題として発展した経緯を、アジェンダ設定理論を用いて、メディア、州政府および地方政府、米国児童局がどのようにしてこの問題を高めたのかを理解している。 [ 3 ]また1984年には、『政治における女性:厳選された参考文献とリソースガイド』を出版した。これは米国の女性と政治の研究に関連する1600以上の文書の引用を集めた参考ガイドである。[ 4 ]
1989年、ネルソンはサラ・M・エバンスと共著で「賃金正義:比較可能な価値とテクノクラート改革のパラドックス」を執筆した。[ 5 ]この本は、同一労働同一賃金の実施戦略に焦点を当てており、特定の分野で賃金差別が起こっているかどうかを判断するために「比較可能な価値」という考え方に依存することが多かった。ネルソンとエバンスは、この政策は逆説的に働く女性に利益をもたらす一方で、比較可能な価値を判断する任務を負っているテクノクラートの評価者の権力も増大させていると主張している。[ 6 ]「賃金正義」は、政策研究機構から公共政策分野の最優秀図書に贈られる政策研究賞を受賞した。[ 7 ] 1994年、彼女はナジマ・チョウドリーと共著で「Women and Politics Worldwide」を執筆した。[ 1 ] 2003年にネルソンはリンダ・カブーリアンとキャサリン・A・カーバーと共に『コンコードハンドブック:コミュニティ全体で社会資本を構築する方法』を出版し、2004年には『リーダーシップと多様性:教師用ガイド』と『リーダーシップと多様性:ケースハンドブック』を出版した。[ 1 ]
ネルソンは1995年にアメリカ政治学会からヴィクトリア・シュック賞を受賞した。[ 8 ] 2004年にはアメリカ行政学会ロサンゼルス支部から学術的およびリーダーシップの功績に対してハリー・スコヴィル賞を受賞した。[ 9 ]