
ブライアン・ギャラガーは非営利団体の幹部であり、ユナイテッド・ウェイ・ワールドワイドの元社長兼CEOです。[ 1 ]
ギャラガーはイリノイ州シカゴで生まれた。[ 2 ]インディアナ州ホバートで6人兄弟の1人として育った。 [ 3 ]父親は配管工で、母親は副収入を得るために椅子の張り替えをする主婦だった。[ 3 ]
1981年、ボール州立大学を卒業し、社会福祉の学位を取得[ 4 ]、ユナイテッド・ウェイで経営研修生として働き始めた[ 5 ] 。1992年にエモリー大学でMBAを取得し、2003年にボール州立大学から名誉人文科学博士号を授与された[ 4 ] 。 [ 3 ]
ギャラガーはユナイテッド・ウェイに21年間勤務した後(最後の5年間はコロンバスのユナイテッド・ウェイに勤務)、 2002年にユナイテッド・ウェイ・オブ・アメリカの社長兼CEOに任命されました。[ 3 ]彼は、ユナイテッド・ウェイ・オブ・アメリカとユナイテッド・ウェイ・インターナショナルが合併してユナイテッド・ウェイ・ワールドワイドが設立された2009年までこの職を務めました。[ 6 ]
2017年1月、彼は当時のインディアナ州知事マイク・ペンス氏から母校であるボール州立大学の理事に任命され、任期は2020年12月31日までとなった。[ 7 ]
2021年3月、ギャラガー氏はユナイテッド・ウェイ・ワールドワイドがセクハラを報告した従業員に報復したという申し立てを受けてユナイテッド・ウェイを辞任した。[ 8 ] [ 9 ] 3人の女性従業員が、苦情を申し立てた後に不正行為と報復を受けたとして雇用機会均等委員会に苦情を申し立てていた。 [ 10 ]女性の1人は、別の無名の幹部によるセクハラを報告したことへの報復としてギャラガー氏に解雇されたと主張した。[ 8 ] [ 11 ]ユナイテッド・ウェイ・ワールドワイドが委託した調査では、組織内で「訴訟につながるような嫌がらせ、差別、報復」は発見されなかったが、苦情を申し立てた女性たちは、その調査結果に疑問を呈した。[ 9 ] [ 10 ]ギャラガー氏は申し立てについて、「有害または敵対的な文化の証拠はありません。改善の余地はありますか?他のほとんどの職場と同様、もちろんあります」と述べた。[ 10 ] [ 12 ]